Formulário de referência 2012 com importantíssimas informações sobre a empresa

resume ai as mais importantes

Vou fazer isso,pode deixar.

"A Administração da Companhia entende que o EBITDA é o melhor indicador para analisar o desempenho econômico
operacional da Companhia em função de não ser afetado por (i) flutuações nas taxas de juros, (ii) alterações da carga
tributária do imposto de renda e da contribuição social, bem como (iii) pelos níveis de depreciação e amortização,
sendo normalmente utilizado por investidores e analistas de mercado.
O EBITDA, no entanto, apresenta limitações que prejudicam a sua utilização como medida da lucratividade da
Companhia em razão de não considerar determinados custos decorrentes dos negócios da Companhia, que poderiam
afetar de maneira significativa os lucros da Companhia, tais como (i) resultado financeiro, (ii) impostos, (iii) depreciação
e amortização e (iv) despesas de capital.
Exercício encerrado em 31 de dezembro de
Informações Consolidadas (em R$ milhões) 2011 2010 2009
Lucro antes do imposto de renda e contribuição social 1.255,70 1.094,80 1.055,20
(+) Despesas (receitas) financeiras (líquidas)
1
46,6 57,1 27,6
(+) Depreciação e amortização 164,1 168,6 172,2
EBITDA 1.466,40 1.320,50 1.255,00
Margem EBITDA (EBITDA / Receita Liquida de Vendas) 77,80% 75,30% 75,20%

13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
diferenciados para atingimento parcial, total ou superação de metas. Os
valores atribuídos passam a ser disponíveis da seguinte forma: 1/3 no primeiro
ano, 1/3 no segundo ano e 1/3 no terceiro ano, pagando-se no início do 4º
ano.
.
(ii) qual a proporção de cada elemento na remuneração total;
? Conselho de Administração: 100 % remuneração fixa (salário / pró-labore);
? Conselho Fiscal: 100 % remuneração Fixa (salário / pró-labore);
? Diretores Estatutários e Não-Estatutários:
40 % remuneração fixa (salário / pró-labore);,
45 % bônus
05 % incentivos de longo prazo (Outros – Incentivo de Longo Prazo)
10 % benefícios diretos e indiretos

(iii) metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração:

A Hay Group do Brasil é a consultoria contratada para realizar a pesquisa anual de remuneração para análise da
competitividade da remuneração dos administradores frente ao mercado selecionado, composto por empresas que
apresentam sólidas práticas em Recursos Humanos e/ou do mesmo segmento e porte da AES Tietê.
(iv) razões que justificam a composição da remuneração:
? Contribuir para a atração e retenção dos profissionais;
? Assegurar o reconhecimento meritocrático dos profissionais de alto desempenho;
? Garantir remuneração competitiva e alinhada às práticas do mercado em troca do cumprimento total das
expectativas e a possibilidade de bonificações adicionais quando as expectativas forem excedidas;
? Praticar uma remuneração justa, equitativa e clara para os administradores; e
? Balanceamento entre remuneração de curto e longo prazo, visando ações e decisões que garantam a
sustentabilidade do negócio.
c. principais indicadores de desempenho levados em consideração na determinação de cada
elemento da remuneração
Salário/Pro labore e Benefícios diretos e indiretos – Utiliza-se como indicadores as práticas de mercado da localidade de
trabalho do administrador.
Remuneração variável (Bônus e Incentivo de Longo Prazo)

Remuneração variável (Bônus e Incentivo de Longo Prazo) - Os principais indicadores de desempenho da Companhia
considerados para efeito de remuneração variável são:
Peso de Cada Resultado na avaliação de desempenho
AES Tietê AES Corporation
Individual
Segurança Fluxo de Caixa
Melhoria de
Performance
AES Mundial
AES América
Latina e África
10% 30% 20% 10% 15% 15%

? Segurança - Número de fatalidades de empregados contratados e consumidores. LTA (Lost Time Accidents –
Tempo de Afastamento devido a Acidentes). Este componente da remuneração variável refere-se (i) a
preocupação da manutenção do principal valor da Companhia – Segurança, e consequentemente a perenidade
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Formulário de Referência - 2012 - AES TIETE SA Versão : 113.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
de suas atividades e (ii) atrelar parcela da remuneração ao comprometimento dos administradores com este
valor.
? Fluxo de Caixa - Lucro antes dos impostos ajustado para a participação do acionista majoritário (AES
Corporation; Dividendos Distribuídos para a AES Corp; Lucro Líquido (BRGAAP); EBITDA (-) Capex
(Manutenção e Meio-ambiente). Este componente da remuneração variável refere-se ao sucesso econômico
das atividades desenvolvidas pela Companhia.
? Melhoria de Performance:
Cada um dos itens elencados abaixo, fazem parte da busca permanente da Companhia pela eficiência na
condução dos seus negócios, contribuindo, desta forma, para a manutenção e aprimoramento da Segurança e
Fluxo de Caixa.
? Pesquisa de Clima;
? Qualidade da Gestão;
? Fator de disponibilidade equivalente;
? Fator Equivalente de Paradas Forçadas;
? Fator de capacidade líquida/utilizada;
? Custo de Operação e Manutenção/kW;
? Disponibilidade Comercial.
AES Corporation e Individual
Vinte e cinco por cento da composição da remuneração variável está atrelada ao sucesso das operações da AES Mundial
(10%) e AES América Latina e África (15%). e a performance individual de cada um dos administradores sujeitos a referida
política de remuneração.

O relatório é bem abrangente,e é,compacto,e já bem resumido,no entanto,a quantidade de informação é bem extensa. O que posso fazer para não tomar muito espaço é apontar os destaques e porque esse Formulário é tão importante para o estudo da GETI

É possível observar a empresa em vários aspectos :Informações financeiras comparativas dos últimos 3 anos,quais os indicadores que a empresa considera mais importantes para a avaliação de seu desempenho,sua política de remuneração(incluindo plano de opções de ações,gratificações e valores máximos)previdência e os valores nos quais ela se baseia sejam operacionais ou dos valores da organização que norteiam seu funcionamento

Estrutura da empresa e participações em outras do grupo AES Brasil,bem como participação do BNDES e demais informações consideradas relevantes pela empresa. Que faz com que possamos sentir melhor como a empresa entende o que faz e o que a move no presente e como pretender atingir suas metas no futuro,facilitando seu estudo e acompanhamento

Ei li o formulário ontem, principalmente a parte que fala dos processos que a empresa possui. Nada de relevante contra a empresa pelo que eu vi. Parece que a AES deixou os rolos só para a Eletropaulo pelo jeito..rsrs

kkkkkkkkkkk. é verdade,Wilson_20 ,na verdade esses rolos da ELPL vem desde a privatização e a AES já os conhecia.Ainda assim,a administração do grupo é eficiente e vai do gosto de cada um.Tenho preferência pelas geradoras,mas,isso é algo bem pessoal. Duas boas opções como ações de crescimento lento,categoria importante dentro da montagem de uma carteira de ações.Os percentuais cada um deve procurar estabelecer os seus de acordo com seu perfil e tempo de maturação da carteira.

Nesse link,falo sobre as categorias simplificadas criadas pelo Peter Lynch que facilitam a administração da carteira de ações

Bastter.com - Grupos - Forum fundamentos, operacional, governança de cias - Categorias de ações simplificadas para gerenciar a carteira de ações

Eu também tenho preferência pelas geradoras, tanto que o percentual do setor elétrico na minha carteira é composta por duas delas. Mais pra frente quero adicionar uma do ramo de transmissão, mas vai depender de como vão ser os novos contratos de concessão da CTEEP e Taesa (essa não tenho certeza sobre quando vencem as concessões, porém antes de aumentarem o free float não tem como ser sócio dela).