Eu pessoalmente considero a remuneração da diretoria da CTIP muito alta em relação ao mercado. A remuneração é feita com uma parte ordinária (os salários normais) e o plano de opções de compra de ações. O plano de opções (que não tem efeito caixa), não tem efeito caixa mas quem paga o plano de opções são os sócios. Em última instância os sócios é que pagam tudo, pagam com o caixa da empresa na remuneração ordinária e pagam com diluição no plano de opções
Em 2013 por exemplo foram mais de 42 milhões para a diretoria contando remuneração ordinária e plano de opções. Se você olhar nos últimos 5 anos eles gastaram com remuneração para a diretoria em média, para se ter uma referência, uns 20% do valor do lucro líquido anual. Em 2013 a remuneração da diretoria, composta por 11 membros do Conselho de Administração e 9 diretores foi de 178mil mensais, contanto todo o valor gasto no ano dividido por 12 meses e por 20 indivíduos. Acho um valor muuito alto em relação a outras empresas.
Minha avaliação: a remuneração é muito alta e significativa em face dos resultados da empresa, ano passado foi quase 12% do LL. Mas... os resultados da empresa, que são fruto do trabalho dessa administração, tem sido muito satisfatórios. Então pra mim está OK. Eu fico acompanhando. Pra mim uma remuneração desse nível exige um retorno de alto nível. Por enquanto está tudo tranquilo pra mim, mas sigo de olho sempre.
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