Fui. Perguntei ao Presidente Élio A. Martins (possui 0,5% das ações da Eternit, segundo ele próprio) se a companhia estimula seus colaboradores a investirem em ações da Eternit. Ele respondeu que, por enquanto, somente o alto escalão da empresa é estimulado a fazer isto.
Parece que o pessoal operacional ("chão de fábrica") irá levar mais tempo para começarem a investir nas ações da empresa em que eles trabalham. Isto acontece com muitas empresas de capital aberto em bolsa de valores nos EUA.
Os aspectos positivos são a maior motivação, maior autoestima e maior produtividade dos colaboradores acionistas, maior liquidez das ações nas bolsas de valores (no Brasil e nos EUA via BDRs) e maior geração de valor para os acionistas no longo prazo.
O material distribuído demonstra a estrutura acionária de julho/2013 no qual as maiores participações são as pessoas físicas (60,8%) e os Clubes, Fundos e Fundações (22,9%), com destaque para o fundo da Geração Futuro de Lírio Albino Parisotto (Geração L.Par. F.I.A.) com 15,25% e o Luiz Barsi Filho com 13,56% das ações da Eternit.
A política de remuneração da Eternit (Dividend Yield) é melhor do que a rentabilidade da poupança e do CDB de 2009 até junho de 2013. Veja a imagem abaixo.
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