Desta forma a Even passa a contar com a seguinte estrutura de remuneração:
Fixa
Competitiva alinhada com as práticas de mercado.
Variável de curto prazo (bônus)
Anual baseada no cumprimento de metas corporativas, de área e individuais. O pagamento do bônus de curto prazo passar a estar sujeito ao atingimento de um ROE mínimo, estabelecido pelo Conselho de Administração, com montante progressivo a partir deste patamar.
Abaixo deste patamar não haverá pagamento de bônus.
Variável de longo prazo (ILP)
Anual baseada no potencial demonstrado por cada colaborador elegível. Além de ser um plano de longo prazo e, portanto de retenção, os colaboradores tem seus interesses alinhados aos acionistas, fortalecendo a visão de dono.
As opções já outorgadas no âmbito do Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia permanecerão válidas, porém não serão outorgadas novas opções de compra de ações neste momento.
Diluição: O montante de ações no âmbito do ILP está sujeito aos limites estabelecidos no Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 13 de fevereiro de 2007, devendo ser consideradas em conjunto com as opções de compra de ações já outorgadas pela Companhia, conforme reunião do conselho de administração de 28 de março de 2011. Apenas como exemplo, caso a emissão de ações do ILP ocorresse no corrente ano, a diluição seria de 0,64%.
