Considerações do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa a respeito do programação de Remuneração da Empresa

"• O fato de o Grupo Fleury oferecer um programa de remuneração voltado
ao longo prazo evidencia uma visão de futuro e uma orientação estratégica
forte, o que contribui para a retenção de talentos;
• A AGO - Assembleia Geral Ordinária, bem como o Conselho de
Administração e seu Comitê de Remuneração, se envolvem diretamente
na gestão da remuneração dos Conselheiros, Diretor-Presidente e diretores,
buscando direcionar esses profissionais na busca dos resultados definidos
pelos acionistas;
• A remuneração praticada no Grupo Fleury está em acordo com o Guia
do IBGC, que propõe que a mesma seja definida e praticada segundo o
conceito de remuneração total;
• As estratégias não monetárias de remuneração também podem contribuir
para a retenção de pessoas. No Grupo Fleury, isso fica evidente com a
postura de proporcionar ao conselheiro independente aprendizado em
seu negócio; "

"• Outro aspecto a ser mencionado, que vai ao encontro do Guia, é a
existência de indicadores de mensuração do programa de remuneração
ancorados no BSC, nas competências e nas metas;
• Por atuar em um mercado com poucas empresas congêneres, o Grupo
Fleury, ao definir seu mercado competitivo de comparação, o faz incluindo
outras empresas de prestação de serviços de saúde que possuam modelos
de negócio semelhantes ao seu;
• A indenização paga aos executivos por ocasião de desligamento sem justa
causa está de acordo com a proposta do Guia;
• Pelas informações prestadas, observa-se que não há conflitos de interesse
na concepção e aprovação da remuneração dos administradores do
Grupo Fleury;
• O Grupo Fleury, respeitando a instrução normativa CVM nº 480, que
entrou em vigor em 1º de janeiro de 2010, divulga no FR (Formulário
de Referência), em detalhes, as informações sobre remuneração de seus
administradores "