E alteração de pessoas, nada tem a ver com mudança na visão, missão ,nem na gestão, desdobramentos operacionais e resultados no longo prazo como consequência. A Fleury continua fazendo o que se propõe, ajustando a modelagem de negócios e seguindo em frente o planejamento com consistência, uma hora um executivo C Level( diretoria executiva) cumpre seu ciclo recebe proposta de outra empresa ou é substituído ou o mesmo no conselho e o time segue jogando com o mesmo entrosamento ,claro que desafios aparecem, que bom! Isso força a empresa a arranjar novas maneiras de executar o que foi proposto. E a empresa comunica isso muito bem para quem quiser estudar e sempre responde as perguntas das dúvidas que fizermos a eles. Focar no essencial ,acompanhar por aí ,diversificar, trabalhar, descansar, fazer esportes, se divertir, cuidar da família...
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