Em time que está ganhando não se mexe. Diretoria Executiva reeleita por mais dois anos.

vai desculpar senesino
100% de respeito e admiração por voce
e ok q uma equipe boa continue
mas esta é das piores frases que existe
time so continua ganhando pq mexe e muda

vish

Brincadeiras a parte, a gestão, até agora, está de parabéns.

O negócio é ir acompanhando e aportando se continuar assim

ao menos em relação ao diretor de RI é o melhor que encontrei mesmo entre as empresas com ótima governança.

Me respondeu e-mail enviado sábado a noite, no domingo de manhã

Claro que isso não quer dizer muita coisa se não estiver alinhado com gestão e empresa boa. Mas é um sinal de boa governança com relação aos minoritários.

Concordo com o @senesino e também com o @Bastter nesses comentários ( sim, com ambos e explico ), pois creio que os pontos de vista de ambos, por mais distantes que pareçam, convergem em duas questões precípuas: a tenacidade e adaptação eficiente ao mercado.

Em momento algum anseio me equiparar, tanto ao Bastter, quanto ao Senesino, porém, entendo que a frase do @senesino, como o @Bastter disse, poderia estar errada em si, SE fosse usada num conceito de simples desenvolvimento, pois não mudar uma gestão, por mais que ache-a boa em determinado período, poderia prejudicar a adaptação e transformação do negócio - podendo também afetar o desempenho da mesma. Isso se refere a tenacidade e adaptação eficaz da equipe da empresa ao mercado. Entretanto, creio que esse possa ser o mesmo ponto que o @senesino se pautou ao comentar, pois a gestão atual dessa empresa tem se demonstrado ser muito competente e tenaz, em busca cada vez maior de adaptação ( atualmente ), haja vista que, ao que consta, a empresa tem acompanhado até alguns murais aqui do site. Portanto, se for isso, concordo com a frase dele também!

Baseado nessas perspectivas, creio que o ponto de vista de ambos esteja correto, só que expressado em frases diferentes, que poderiam ser resumidas talvez na seguinte frase: em time tenaz, que está se conseguindo se adaptar ao mercado, não se mexe, enquanto os resultados e a equipe estiverem sendo bons.
Equipe boa é uma equipe proativa, que busca sempre se desenvolver e também levar valor ao acionista.

Lembrando: Não estou pretendendo me equiparar ao Bastter e nem ao Senesino em nível conceitos e conhecimento de mercado, mas esse é o entendimento que tive e como percebi este ponto em comum sobre os posicionamentos de ambos, resolvi postar para tentar contribuir.

- Em momento algum estou recomendando quaisquer tipos de investimento nessa ou em outra empresa ( cada um decide se alguma empresa é boa ou ruim para se investir ), eu só fiz uma análise de perspectivas dos comentários e da empresa, mas caso esteja com uma visão equivocada em quaisquer argumentos dessa explanação, apreciaria a contribuição de usuários com comentários construtivos.

cara relaxa
nao tem ninguem melhor nem pior aqui
somos todos iguais tentando aprender

manter uma boa diretoria eh uma coisa
mas a boa diretoria eh aquela q muda
por isso a frase eh ruim

Estou tranquilo meu caro. heheh
Sei que ninguém é melhor que ninguém, só que reconheço o nível de conhecimento sobre empresas e mercado que você e o Senesino possuem.
E só resolvi explanar os pontos que achei em comum entre ambas as frases ( sei lá, achei interessante as duas frases parecerem distantes, mas convergirem em alguns pontos e resolvi expor ).

Não acho besteira a frase.

Enquanto uma empresa tiver valor, você não sai dela.
Enquanto uma diretoria tem valor, o mesmo se aplica.

Se você precisa mudar de diretoria para ter valor e não muda = A diretoria não tem valor, logo a frase não se aplica (time que ta ganhando não se muda).

Se o time ta ganhando, você não muda mesmo.
Se o time não ta ganhando, dai você muda.

Não vejo como a frase seja ruim, é basicamente o que você prega no Filosofia Bastter:

Se teu imóvel tem valor, você fica com ele até não ter mais valor.
Se sua diretoria tem valor, você segue com ela.

Se ela precisa mudar e for boa, ela muda, se não mudar, perde valor e a frase não se aplica.

PS.:

Não estou falando que a mudança não é necessária.

a frase é pessima Pedro

time que ta ganhando nao se muda

a frase correta é

time so ganha com mudanças

eu nao disse q tem de mudar uma boa diretoria
mas uma diretoria so é boa se muda
se fica fazendo sempre a mesma coisa é ruim

esta frase leva a acomodação no topo e a queda

quando vc ta ganhando que voce tem de mudar para continuar ganhando

Compreendi o que você quis dizer, sim, concordo que para você continuar num "oceano azul" você precisa continuar inovando.

sim, eu nao estou discordando de voce
mas esta frase se interpretada ao pe da letra pode ser ruim

O Bastter só esta pegando no pé do Senesino porque estamos com falta de sardinhagens para ele distribuir voadoras. Vou pedir pro moderador trancar o tópico porque a discussão não tem relação com a empresa =)).

Nem eu discordo do que o @Bastter disse,até porque eles tem se mexido e mudado bastante desde que chegaram,a base da equipe se manteve,a cultura de inovação também,um ou outro membro da equipe mudou,mas,os principais permanecem,justamente,porque,mantem atualizando a estratégia da empresa e mantendo valores e práticas importantes para ela continuar evoluindo e realizando seu propósito corporativo e a alteração na pirâmide etária é um driver favorável também para ela,como para várias empresas que trabalham com saúde e bem estar para algumas empresas ou segmentos mais para outras menos,mas,continuar consolidando a liderança entre as empresas do setor e levando acesso a saúde e assistência odontológica a cada vez mais pessoas em um país que 12% dos cirurgiões dentistas do mundo e menos que esse percentual de população com acesso regular a odontologia.

Acabou gerando uma boa troca de ideias e reflexão sobre governança e gestão em momentos bem sucedidos como até o momento tem sido para a Odontoprev,obrigado a todos,especialmente, ao @Bastter mais uma vez.

Creio que um ponto a avaliar é se a empresa prepara funcionários para assumir cargos de diretoria e assim coloca ideias novas com gente que já conhece o "chão" da fábrica.
E concordo que este tópico nos comentários expôs mais uma maneira de avaliar a governança.