Plano de Dobra de Ações para Funcionários GVT

E qual a relevância desta informação?

Interessante

É interessante sim, pois é uma forma da empresa estar estimulando os seus funcionários a se sentirem donos do negócio e desta forma acabam podendo ser mais produtivos. Ponto positivo para a gestão do público interno da VIVO.

Também acho. E a Vivo tem feito isso bem nos últimos 10 anos em um setor de inúmeras eventos societários em que os funcionários e quase todos saem prejudicados,imagina os minoritários. A Vivo vem demonstrando ter a melhor governança corporativa em seu setor de atuação.

@senesino ainda que tenha a "melhor governança corporativa em seu setor de atuação" não significa que seja uma boa governança, correto?

Pra ser BOM não basta ser melhor que os outros.

Isso é relativo,para quem gosta do setor,ninguém pode negar que em todos os eventos de aquisição tão comuns no setor ela sempre respeitou os minoritários até aqui. Ao contrário de algumas concorrentes na mesma situação.

Como se deve comparar com o setor,essa é mais uma vantagem competitiva dela no setor.

Pessoal tem birra com este ramo e por um bom motivo. Mas se for observar a governança desta aqui, é muito melhor que até a de outros setores. RI responde e responde rápido, faz esse tipo de programas. A empresa é bem transparente quanto a sua tomada de decisões.

A pior idiotice que um funcionário pode fazer é comprar ações da própria empresa.

Ele já está apostando sua vida e carreira na empresa. Seus investimentos devem ser em OUTRA coisa (de preferência outro setor e até PAÍS).

Pode ficar rico investindo na mesma empresa que trabalha, se der sorte. Se der azar e a empresa quebra (qualquer empresa pode quebrar, aliás, no longo prazo a maioria desaparece) o cara perde o emprego E os investimentos, é péssimo.

É um risco, realmente. Mas o fato da empresa dobrar o que o cara coloca é um bonus impressionante.

comprar um pouco por mês durante um período não mata ninguém
é só diversificar

até porque tem um limite máximo, então não da para comprar muito

Pois é, é um pequeno valor e prazo curto.

Pode valer a participação se não for afetar os outros aportes da empresa. Mas se eu trabalhasse lá iria vender após receber as ações em dobro, participaria só pelo benefício de dobrar e não para ser sócio (e ainda pensaria bem, pois corre o risco na cotação).

@zuza_85

também tenho birra com este setor, é difícil não ter quando se é cliente
mas analisando os dados, principalmente se comparar com o resto do setor, parece que está bem na frente

estou pensando em por na minha carteira em um pequeno percentual para diversificar um pouco mais e tirar um pouco de dois setores que estou mais concentrado

acho que vou acompanhar mais de perto este ano

Eu acho que um pouco de telecom é saudável nas carteiras de longo prazo, e a VIVT3 é a melhor ação do setor. Então dá pra ter um pedaço sim.

Isso é só minha opinião pessoal, tomem cada um sua decisão pelos seus critérios.

É comum os trabalhadores de uma empresa quando comprada (no caso, GVT) se desestimularem, terem muito receio de perderem seus cargos no curto/médio prazo, terem indecisões quanto ao futuro, possível estagnação de novos projetos, especulações internas de o que vai acontecer com eles.

Esse plano (voltado exatamente para eles - colaboradores da GVT) é uma ótima forma de motivá-los a continuar trabalhando duro. Não que se não houvesse esse plano eles devessem trabalhar menos, pelo contrário até, deveriam mostrar mais serviço para serem aproveitados dentro da empresa compradora. Isso ajuda a reter o pessoal que tem uma vantagem a mais no curto prazo ficando na empresa. Em especial os melhores colaboradores, que tendem a achar oportunidades de emprego no mercado com maior facilidade e acabam ficando os mais fracos que não conseguem. No final do plano, muitos vão perceber que o processo foi muito mais suave do que o esperado, já terão uma estabilidade maior dentro da empresa compradora (vivt).

Mais um ponto positivo para vivt. Por esse motivo e por tudo que foi supracitado pelos colegas, além de margem, lucros, e etc. fica bem difícil cogitar diversificar dentro desse setor.

@guilherme20

Eu tenho um pouquinho dessa aqui. Muito pouco. Quando você olha o quadro aqui dá para ver que ela é interessante. Único problema seria a gestão, mas como eu falei, gestão muito superior às outras do setor.

É,exatamente esse o ponto,@seucag,por isso a qualidade da governança corporativa na gestão de clima organizacional,mostrar a eles que fazem parte do time,premiarem,promoveram vários funcionários da GVT após a fusão,além desse programa ótimo de poder torna-los sócios,o que é muito bom para a unidade da nova empresa,que fará um papel importantíssimo,incrementando a verticalização e expansão geográfica da banda larga fixa,além de várias ofertas integradas de serviços que poderão ser ofertadas aos clientes.

Foi um ótimo negócio. A empresa respeitou os funcionários e o minoritário quando da aquisição da Vivo e tem feito isso internamente com os funcionários da GVT. É fora da curva no setor que costuma passar o rodo geral sem compaixão,rsrsrsrsrs

Pessoal legal os comentários acima mas essa compra de ações é da matriz espanhola e será feito na bolsa de Madrid. Assim acredito que não tenha relação com ação negociada aqui no Brasil