AGE 28/06/2016: Edital de Convocação

AGE 28/06/2016: Edital de Convocação

@rattola
em 08/06/2016 18:06
onvidamos os Senhores Acionistas desta Sociedade a se reunirem em Assembleia Geral Extraordinária, a ser realizada no dia 28 de junho de 2016, às 16 horas, na sua sede social à Av. Prefeito Waldemar Grubba, 3.300, nesta Cidade e Estado a fim de deliberarem sobre a seguinte:
ORDEM DO DIA:
1. Exame, discussão e votação da proposta do Conselho de Administração visando o cancelamento do Plano de Opções de Compra de Ações da Companhia, aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária de 22/02/2011 e alterações posteriores, respeitados os contratos já firmados e ainda não concluídos.

2. Alteração dos parágrafos segundo e terceiro do art. 5º do Estatuto Social, autorizando que a Companhia institua plano de remuneração baseado em ações em favor de seus Administradores e Gestores.

3. Exame, discussão e votação da proposta do Conselho de Administração visando a instituição do plano de remuneração baseado em ações, denominado Plano de Incentivo de Longo Prazo (PLANO ILP) em favor de seus Administradores e Gestores.

Informações adicionais:
Documentos - Todos os documentos e informações necessárias ao exercício do direito de voto pelos acionistas, em especial as propostas da administração quanto às matérias a serem deliberadas encontram-se à disposição na página da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), BM&F/BOVESPA (www.bmfbovespa.com.br) e da Companhia (Motores, Automação, Energia, T&D e Tintas - WEG Brasil), na internet.

Procuradores - Os acionistas podem se fazer representar por procurador constituído a menos de 1 (um) ano, que sejam acionistas, administrador da Companhia ou advogado, e a procuração deve conter os requisitos elencados na Lei nº 6.404/76 e na Instrução CVM nº 481/2009.

Pessoal, uma dúvida, no que a 1a deliberação pode impactar ao sócio? Desculpe a ignorância.
@Canziani
em 08/06/2016 21:59
Remunerar executivos com ações num plano a longo prazo pode ser uma ótima ideia. Na Brasil a Ambev utiliza essa forma de remuneração. Nesses planos as ações não podem ser vendidas por determinado tempo, evitando que o executivo pense em decisões que valorizem as ações apenas no curto prazo.
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