Nuestro éxito está respaldado por el compromiso y la dedicación de nuestros empleados en todo el mundo. Con nuestro enfoque en una cultura progresiva, diversa e inclusiva, el crecimiento a través de la innovación en mercados emergentes, y la excelencia de nuestros servicios y operaciones, somos una empresa que logra un progreso real para nuestros clientes en todo el mundo.
Nuestro lugar de trabajo resalta los valores de integridad, respeto, trabajo en equipo, innovación y coraje. Para ayudar a nuestros empleados a crecer, creemos que es fundamental reforzar su compromiso, y desarrollar sus habilidades y capacidades de liderazgo. La Promesa, Visión y Valores de nuestra marca son el idioma que nos une como organización y crea un objetivo en común: mejorar la calidad de vida con la creación y el mantenimiento de entornos seguros, cómodos y eficientes
La Promesa de Nuestra Marca
Inspiramos el progreso liberando el potencial en las personas y las tecnologías para mejorar la calidad de vida. Al hacer que los entornos sean cómodos, sostenibles y eficientes, les permitimos a nuestros clientes lograr un progreso real y crear un impacto positivo en su mundo.
Nuestra visión
Un mundo de progreso sostenible y resultados perdurables.
Nuestro Objetivo
Mejorar la calidad de vida creando entornos cómodos, sostenibles y eficientes.
Nuestros Valores
Integridad – Actuamos con los más altos estándares éticos y legales en todo lo que hacemos.
Comunicamos con franqueza y autenticidad, y nos hacemos responsables de nuestras acciones.
Logramos excelencia operativa al actuar en beneficio de nuestros clientes, accionistas, comunidades y de nosotros mismos.
Somos socialmente responsables en las comunidades en las que operamos, centrándonos en reducir nuestra huella de carbono, y aportamos tiempo y apoyo financiero a las comunidades en las que vivimos y trabajamos, a la vez que ayudamos a nuestros clientes a ser más sostenibles.
Respeto – Respetamos y valoramos a todas las personas, culturas, puntos de vista y orígenes.
Al fomentar un diálogo genuino y abierto, aceptar la diversidad y valorar a los demás, mejoramos el desempeño comercial y la productividad humana, y desarrollamos soluciones innovadoras.
Trabajo en Equipo – Trabajamos juntos y compartimos recursos para proporcionar un mayor valor a nuestros clientes, empleados, socios comerciales y accionistas.
Colaboramos en todos los sectores y funciones para crear oportunidades interesantes y estimular el pensamiento creativo, lo que se traduce en claras ventajas competitivas y crecimiento a largo plazo en todo el mundo.
Innovación – Utilizamos nuestras diversas habilidades, talentos e ideas para desarrollar soluciones innovadoras, imaginativas e impulsadas por los clientes.
La innovación es el núcleo de todo lo que creemos y de todo lo que hacemos, y así lo demuestra nuestra orientación al cliente, nuestro espíritu decidido y nuestro pensamiento avanzado, que rigen el modo en que hacemos negocios y trabajamos.
Coraje – Hablamos en defensa de lo que creemos que es correcto y corremos riesgos medidos para crear progreso.
Mantenemos una actitud abierta a nuevas formas de pensar y hacer las cosas a fin de generar nuevas posibilidades para nuestros empleados, clientes y las comunidades en donde operamos.
Aprovechamos la ventaja global y alcanzamos la excelencia operativa enfrentándonos con oportunidades y desafíos inesperados con audacia.
Historia de la empresa
Con una historia que se remonta a 1871, Ingersoll Rand y su familia de marcas tiene una trayectoria sólida en el mercado industrial, comercial, de construcción y de minería.
A través de compras estratégicas, innovaciones y enfoque en el cliente, hoy en día Ingersoll Rand ofrece soluciones y servicios líderes en el mercado que permite a los clientes crear progreso en distintas industrias y mercados que se vinculan con la vida cotidiana.
1871
Se patenta el taladro para roca a vapor de Simon Ingersoll.
Se forma la empresa Ingersoll Rock Drill Company.
1872
Se forma la empresa Rand & Waring Drill & Compressor Company.
1879
Rand & Waring cambia su nombre a Rand Drill Company.
1888
Ingersoll Rock Drill Company se fusiona con Sergeant Drill Company para formar Ingersoll-Sergeant Drill Company.
1894
WR Grace es nombrado presidente de Ingersoll-Sergeant.
1896
J. George Leyner inventa el taladro percutor.
1902
Rand presenta la línea de compresores portátiles tipo X.
1904
Se inicia la construcción del Canal de Panamá con taladros de Ingersoll-Sergeant.
1905
Las empresas Ingersoll-Sergeant Drill Company y Rand Drill Company se fusionan para formar Ingersoll-Rand Company.
1906
William Saunders se convierte en el primer presidente de Ingersoll-Rand.
1907
La empresa compra Imperial Pneumatic Tool.
1909
La empresa compra A.S. Cameron Steam Pump Works.
1912
Se inventa el martillo neumático (nombre comercial: Jackhammer).
1912
La empresa compra J.G. Leyner Engineering Works Company.
1913
William Saunders se convierte en el primer presidente del Directorio de Ingersoll-Rand.
1925
La empresa desarrolla el primer motor de locomotora diésel-eléctrica. Se vende la primera locomotora diésel-eléctrica a Central Railroad of New Jersey.
1927
La empresa provee martillos neumáticos y compresores de aire para el trabajo en el Mount Rushmore (EE.UU.)
1934
Se presenta la primera Impactool accionada por aire.
1936
George Doubleday es electo presidente del Directorio.
1942
La Empresa recibe el codiciado Premio “E” de la Armada/Marina en reconocimiento por sus contribuciones en tiempos de guerra.
1948
Se presenta el Quarrymaster, conocido como el primer taladro moderno para roca autocontenido, móvil y accionado por aire para barrenos de detonación de gran diámetro.
1954
El primer submarino atómico del mundo se equipa con compresores y bombas de alimentación de caldera de Ingersoll Rand.
1955
Se presenta el taladro Downhole.
1955
Daniel C. Keefe es electo presidente del Directorio.
1959
Robert Johnson es electo presidente del Directorio.
1967
William L. Wearly es electo presidente del Directorio.
1968
La empresa compra The Torrington Company, un fabricante de cojinetes y productos de control de movimiento.
1968
Se presenta el compresor de aire Centac®.
1972
Las oficinas ejecutivas de la empresa se trasladan de Nueva York a Woodcliff Lake, New Jersey.
1974
La empresa compra Schlage Lock Company.
1977
La empresa construye el taladro de rescate más rápido del mundo para la Cámara Sudafricana de Minas.
1980
Thomas A. Holmes es electo presidente del Directorio.
1982
Se presenta la bomba centrífuga de alta velocidad.
1986
Ingersoll-Rand y Dresser Industries forman Dresser-Rand.
1987
La empresa ingresa nuevamente en China a través de una sociedad en participación con Xuanhua Pneumatic Machinery Limited.
1988
Theodore H. Black se convierte en presidente del Directorio.
1990
La empresa compra ARO Corporation.
1993
James E. Perrella es electo presidente del Directorio.
1995
La empresa compra Clark Equipment Company, incluidas Bobcat, Club Car y Blaw-Knox.
1996
La empresa compra Steelcraft, un fabricante de puertas y armazones de acero.
1996
La empresa compra Zimmerman International Corporation, un fabricante de sistemas ergonómicos de manejo de materiales.
1997
La empresa compra Newman Tonks, un productor europeo de materiales de construcción.
1997
La empresa compra Thermo King, un fabricante de equipos de refrigeración para el transporte.
1999
La empresa compra Harrow Industries, incluida la marca Locknetics (productos de seguridad electrónica). Recognition Systems (seguridad biométrica). Ives and Broadway (materiales de construcción y accesorios de grifería)
2000
Herbert L. Henkel es electo presidente del Directorio.
La empresa adquiere una participación de 100 % en Dresser-Rand.
La empresa compra Hussmann, un fabricante de equipos de refrigeración estacionarios.
La empresa compra Interflex, un proveedor de sistemas de control de horarios y asistencia, coordinación y seguridad.
La empresa compra Superstav, un fabricante de equipos compactos de República Checa.
2001
La empresa compra Kryptonite Corporation, un fabricante de productos de seguridad portátiles.
2003
La empresa completa la venta de Torrington.
2004
La empresa completa la venta de la división de Soluciones de Perforación y Dresser-Rand.
2005
La empresa compra CISA, ITO y SuperRay.
La empresa adquiere una participación mayoritaria en Shenzhen Bocom System Engineering Co. Ltd., un proveedor de tecnologías y servicios de seguridad integrados de China.
La empresa compra Dolphin Electromagnetic Technologies, un proveedor de tecnologías y servicios de seguridad integrados de India.
La empresa compra Astrum GmbH, una empresa líder en el desarrollo de software y servicios de coordinación y gestión de personal.
La empresa compra los derechos de distribución en los Estados Unidos de los martillos hidráulicos marca Tramac.
La empresa crea una sociedad en participación para la fabricación y distribución de cerraduras con Taiwan Fu Hsing Industrial Co.
2006
La empresa celebra 100 años de cotización en la Bolsa de Nueva York.
La empresa compra Geith International, un fabricante de accesorios para equipos de Irlanda.
La empresa compra la División Global de Aire Comprimido a Baja Presión de BOC Edwards.
La empresa compra ZEKS Compressed Air Solutions, un proveedor líder de tecnologías de tratamiento de aire comprimido en América del Norte.
2007
La empresa adquiere la participación restante de Instrum Rand.
La empresa vende su unidad de negocios de Desarrollo Vial a AB Volvo por 1300 millones de dólares.
La empresa firma un contrato para comprar la empresa de propiedad privada Officine Meccaniche Industriali srl (OMI), un proveedor europeo líder de equipos de tratamiento de aire comprimido.
La empresa vende sus unidades de negocios Bobcat, Equipos para Servicios Públicos y Accesorios a Doosan Infracore por 4900 millones de dólares.
La empresa anuncia el contrato definitivo para comprar Trane Inc. (antiguamente American Standard Companies) en una transacción de aproximadamente 10,100 millones de dólares.
2008
La empresa completa la compra de Trane Inc., un líder mundial en sistemas, servicios y soluciones de climatización para interiores, en una transacción de aproximadamente 10,100 millones de dólares.
2009
Mike Lamach es nombrado Director Operativo y Presidente.
2010
Mike Lamach es electo presidente del Directorio.
Herb Henkel se jubila.
Mike Lamach se convierte en director ejecutivo y presidente.
2011
Se completa la venta de una participación de 60 % en Hussmann.
2012
2013
Ingersoll Rand completa la escisión de su sector de accesorios de seguridad, que se convierte en la empresa independiente Allegion.
2014
Ingersoll Rand anuncia su Compromiso Climático Global, en el que se compromete a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de sus productos y actividades hasta el año 2030 en la Reunión Anual de la Iniciativa Global Clinton (CGI) y la Cumbre de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático.
2015
Ingersoll Rand crea la cartera de productos EcoWise™ para sus productos de climatización y productos industriales que utilizan refrigerante. Estos están diseñados para disminuir el impacto ambiental gracias al uso de refrigerantes de última generación con bajo potencial de calentamiento global (GWP) y un funcionamiento más eficiente.
2016
2018
Ingersoll Rand anuncia JV con Mitsubishi Electric en productos sin ducto para EE. UU. y determinados países de América Latina.
Historia de la empresa
