Acabou o milho?

Assuntos Gerais
Pelágico  
em 24/07/17 21:37

Comentários

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jaoj  180º
em 24/07/2017 21:49
Vou estudar o assunto!
Acabou o milho? - #1 de 17
naoeoxi 
em 24/07/2017 21:49
O meu já
Acabou o milho? - #2 de 17
SubJCF  43º
em 24/07/2017 21:57
Achei uma medida muito acertada
Acabou o milho? - #3 de 17
LUZ  39º
em 24/07/2017 22:33
kkkk

O cara sancionou um aumento absurdo no início do governo dele,agora vem com essa

Tá uma galinha tonta esse Temer,perdeu o rumo
Acabou o milho? - #4 de 17
Ramorim 
em 25/07/2017 04:37
Em PDV mtas vezes se economiza aquilo que quer.

Mas só perde dois tipos de profissionais, na maior parte dos casos:

a) Os que estão perto de aposentar.
b) Os melhores que estão por perto.
Acabou o milho? - #5 de 17
oxe  1º
em 25/07/2017 07:18
Isso só sai vantagem pra quem vai se aposentar ou pra quem tem perspectiva de receber alto salário/abrir empresa na iniciativa privada. Pra maioria dos servidores, não faz sentido aderir a isso.

Agora, reduzir carga de trabalho pode ser uma boa, em alguns casos...
Acabou o milho? - #6 de 17
Fino 
em 25/07/2017 07:25
Para limpar os mais antigos será efetivo.tem muita gente com 5 anos para aposentar é só vai "cumprir tabela" e tem os que já poderiam estar aposentados mas não podem financeiramente.
Acabou o milho? - #7 de 17
buttler  180º
em 25/07/2017 07:57
PDV é indicativo de falta de gestão. Falar "sai quem quiser aí", é abrir mão de um mínimo de planejamento.
Acabou o milho? - #8 de 17
mitsuplik 
em 25/07/2017 08:28
É isso que dá trabalhar pra chefe ruim !

Mitsu
Acabou o milho? - #9 de 17
gomesime 
em 25/07/2017 08:40
Mas no público só pode ser feito assim. Não pode selecionar e demitir os piores.

E o sai quem quer tb é efetivo. Corta aqueles que já estão desmotivados e os mais próximo de se aposentar, que tem os salários mais altos, em média.

Só lendo a manchete achei boa iniciativa.
Acabou o milho? - #10 de 17
jahf  
em 25/07/2017 09:11
rapaz governo deu um tiro no pé! vai sair quem já tem muito tempo de serviço, quase já aposentando, com salários já bem altos o que vai dar uma boa grana. aí o cara sai pega a grana do governo, leva tempo pro regime geral, continua pagando poucos anos como facultativo e aposenta no teto do INSS. Governo vai pagar duas vezes. Isso aí vai sair bem caro.
Acabou o milho? - #11 de 17
alissonmau 
em 25/07/2017 09:29
Vocês estão esquecendo.....

E volta para o governo via recrutamento amplo..... kkkkkk

Aqui em uma galaxia não muito distante (Minas) foi assim.....
Acabou o milho? - #12 de 17
rsvalentini 
em 25/07/2017 10:49
O valor é muito baixo.

1,25 vezes o salário da pessoa por ano de serviço.

Pela CLT o sujeito que é mandado embora tem direito a receber o valor do FGTS+40%.

O FGTS corresponde a 8% do salário a cada mês trabalhado. Considerando a multa, temos que a cada mês trabalhado se acumula o direito ao recebimento de 11,2% do salário para receber em caso de dispensa imotivada.

Logo, em 12 meses, o trabalhador da iniciativa privada adquire o direito a receber 1,34 vezes o seu salário. Sem contar os outros direitos.

Logo, pagar 1,25 vezes o salário do sujeito para que ele abra mão de estabilidade no serviço público vai atingir um nicho muito restrito.

A redução de carga horária com redução de salários, por outro lado, teria uma taxa de adesão bem maior. O sujeito manteria o benefício da estabilidade e garantia de salários e poderia usar o resto do tempo para empreender, trabalhar na iniciativa privada, estudar ou consumir.
Acabou o milho? - #13 de 17
Ramorim 
em 25/07/2017 11:29
Ponto interessante, @rsvalentini.
Porém o número parece que não está certo. Já vi falarem em 1,5 salário por ano trabalhado.

E mais, pelo que eu entendi seria o salário atual. "CLTista" tem 1,34 salário (mais um pequeno juros) em funcão da média salarial de cada ano.

No fim, acho que se for 1,5, nesses moldes é bom negócio.
Mas só vai aderir quem tá perto de aposentar, ou quem é muito bom.
Acabou o milho? - #14 de 17
rsvalentini 
em 25/07/2017 11:33
@Ramorim

Se for 1,5 fica melhor mesmo, mas ainda acho pouco.

Lembrei agora de outro dado: empregado celetista tem depósitos de FGTS+40% referente aos 13o salários também.

Então o cálculo correto seria 1,456 vezes o salário por ano trabalhado. E mais 30-90 dias salário em caso de aviso prévio, proporcional ao tempo de serviço.

Então acho que 1,5 salários por ano fica elas por elas com a iniciativa privada.

Mas para o sujeito abrir mão da estabilidade precisaria melhorar.

O mais adequado seria pagar o que se paga na rescisão dos empregados da iniciativa privada que tem estabilidade no empregado. (verbas rescisórias em dobro).
Acabou o milho? - #15 de 17
oxe  1º
em 25/07/2017 12:19
Pagar o que se paga na rescisão de celetista é pouco. Poucos celetistas estão dispostos a serem demitidos pra receberem essas verbas, elas são só uma compensação parcial. Além do fato de que o celetista tem acesso a seguro-desemprego e a aviso-prévio e o estatutário, não.

Pra adesão ser efetiva realmente, considerando a adesão voluntária, teria que observar um acréscimo em relação ao que o celetista ganha na demissão involuntária. Pelo menos uns 20% a mais. Isso daria algo ali no 1,8 salário por ano.

E mesmo assim, ninguém que não tiver perspectiva de se aposentar ou de arranjar outro emprego iria aderir a algo assim por uma indenização dessas.

Eu jamais aderiria sem um valor mínimo garantido. A indenização tem que ser suficiente para sustentar o indivíduo durante o período até arranjar outro emprego de remuneração semelhante e ainda conferir um adicional suficiente para que valha a pena o risco de desemprego e o trabalho de procurar outro emprego.
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InvestidorBruto  180º
em 25/07/2017 13:43
Totalmente.

Por que um estatutário, que ainda não for aposentado, vai entrar em uma dessas e deixar de se aposentar com salário integral ?

é para ingles ver isso daí.

O cara assumiu a mais de um ano com maioria folgada no congresso e mesmo assim não consegue Governar para a maioria da população.

Tem que sair para ontem. Até o final de 2018 o Pais não aguenta.
Acabou o milho? - #17 de 17

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por Pelágico em 24/07/2017 21:37

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