Avaliação de desempenho

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naoeoxi  
em 04/08/15 15:27

Comentários

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Depiné 
em 04/08/2015 15:33
Avaliação de desempenho - #1 de 19
mdoug 
em 04/08/2015 15:38
No BB é semestral, cada um avalia um ou mais colegas, a si próprio e ao superior, quanto a diversas coisas, como cordialidade, comunicação, eficiência em suas atividades, interesse em seu próprio aprendizado, uso adequado do mictório e vaso sanitário.
Avaliação de desempenho - #2 de 19
ejperozin 
em 04/08/2015 15:44
Mensal ou bimensal vai ficar muito repetitivo. Inicialmente faça semestral. Depois que o processo atingir maturidade, faça anual. Por experiência própria: procure desvincular a avaliação de desempenho com ganhos em remuneração. Caso tenham relação direta a ferramenta não irá funcionar.
Avaliação de desempenho - #3 de 19
maurel 
em 04/08/2015 15:49
Trabalhei 17 anos no BB e todo ano mudavam os critérios... e nunca vi resultado concreto para tanto papel preenchido. Por mais que coloquem parâmetros ditos objetivos, numéricos etc, quem aplica e preenche são pessoas, e cada uma dessas pessoas usa critérios subjetivos para preencher a papelada. No fim, não serve pra quase nada, a não ser ferrar os desafetos ou premiar os protegidos.
Avaliação de desempenho - #4 de 19
naoeoxi 
em 04/08/2015 15:50
acho que o trimestral seria mais adequado para acompanhar a evolução e a execução das ações de melhoria propostas.. além de aproveitar melhor feedback que eles vão trazer. valeu. esse do BB me parece mais pra ingles ver hein. queria ver o da Ambev.. deve ser o bicho
Avaliação de desempenho - #5 de 19
Pioner 
em 04/08/2015 15:51
Anual. Serve mais como um direcionamento. Pois o critério para promoção a análise de desempenho individual é apenas 40%.
Avaliação de desempenho - #6 de 19
Pioner 
em 04/08/2015 15:52
E você está indo contra a moda. VocÊ sabe disso né? A moda do momento é deixar a meta em aberto. Uma vez atinjida, você dobra. Obrigado. De nada.
Avaliação de desempenho - #7 de 19
naoeoxi 
em 04/08/2015 15:56
atletico pelo que tenho lido, isso é importante. não pode ter aquela sensação de caça as bruxas, de esporro e constrangimento, mas uma ferramenta para que a pessoa melhore o desempenho e todos ganhem. inclusive com espaço para que ele avalie o suporte que recebe da empresa. não quero nada subjetivo. tudo bem objetivo com números e a evolução desses números. é um follow up do desempenho do gerente. ele vai sair dalí sabendo o que tem de melhorar e com orientação de como melhorar..e a empresa também. amaurel.. se não há feedback dos dois lados , não vai funcionar e é perda tempo.. o importante é que sejam determinadas ações para melhoria pra frente
Avaliação de desempenho - #8 de 19
maurel 
em 04/08/2015 16:05
Medir desempenho é uma arte difícil de dominar. Se você coloca números fica parecendo cobrança de metas e alvos. Ainda corre o risco de acomodação se a pessoa atinge os alvos... Se você coloca parâmetros sem números, aumenta a subjetividade de quem aplica e preenche... Nem todo mundo entende as avaliações como "oportunidade de crescimento pessoal". A maioria entende como tentativa de punição... De toda forma, boa sorte!
Avaliação de desempenho - #9 de 19
willscs 
em 04/08/2015 16:06
Semestral ou anual
Avaliação de desempenho - #10 de 19
uderman 
em 04/08/2015 16:15
Sou avaliado anualmente. Colocam umas metas e uns critérios para atingir um percentual proporcional ao cumprimento da meta. São divididas em metas individuais e de equipe. Tem também uma avaliação de percepção de equipe, onde os peões avaliam uns aos outros. E dai tem um critério de priorização que é o chefe quem determina. Acho que funciona bem pois o critério de priorização tem um peso alto, ou seja, impede que funcionarios que tiveram metas fáceis sejam premiados.
Avaliação de desempenho - #11 de 19
naoeoxi 
em 04/08/2015 16:19
pois é na ambev a reunião é mensal e avaliação é semestral... to querendo isso. uma reunião mais pra acompanhamento .. Feedback individual - Segundo Daniel Cocenzo, mensalmente, são realizadas reuniões, onde os profissionais analisam com seus gestores o status de suas metas e recebem o retorno sobre seu plano de ação. "Também temos duas vezes por ano reuniões de avaliação e desempenho de cada um", assinala o gerente corporativo de Gente & Gestão. É graças a esses encontros entre líder-liderado que o profissional sabe se está ou não atendendo às expectativas da empresa e como pode reverter uma possível situação que comprometerá o seu desempenho e o alcance das meta RH.com.br - Desempenho - Meritocracia estimula talentos da Ambev
Avaliação de desempenho - #12 de 19
brunocbdiniz 
em 04/08/2015 16:21
aqui é semestral. tem as metas e vai colocando o percentual que você vai atingindo, o chefe coloca as metas, ai o funcionario le e faz observações sobre peso e evolução, depois retorna pra o chefe, que analisa, muda o que acha que tem que mudar, depois têm uma reunião , e depois passa pro rh. Pra mim deveria ser anual. Acho período menor muito pouco pra avaliar.
Avaliação de desempenho - #13 de 19
mdoug 
em 04/08/2015 16:24
Ah então hoje é bem menos concreto, nem se usa mais papel, é tudo virtual, direto no sistema!
Avaliação de desempenho - #14 de 19
BIGDOG 
em 04/08/2015 16:54
Em trinta anos entre estatal e privada, sempre sendo avaliado, nunca vi nada de útil nisso, não para o funcionário. No mesmo período avaliando, vi algumas coisas, curiosas, Ex um dia os funcionários avaliamos, que a empresa não comemorava, digo avaliamos porque era empregado mas não partiu de mim tal critica. Isso deu resultado, passamos a tem mais festas, por uns tempos:) Todo mundo sabe os defeitos e as qualidades dos funcionários. basta uma vez por ano, para dar um feedback.
Avaliação de desempenho - #15 de 19
naoeoxi 
em 04/08/2015 17:05
pois é , não quero personalizar muito isso. quero focar mais nos resultados e nas ações. pelo o que vocês falam isso aí vai para o arquivo do RH e não tem feedback nenhum
Avaliação de desempenho - #16 de 19
duvidendo 
em 04/08/2015 17:28
Avaliação de Desempenho é extremamente complicado, geralmente leva-se tudo pro lado pessoal. :-)) Estou participando da implantação da Avaliação de Desempenho por Competências onde trabalho. Com base nessa experiência posso afirmar que o ponto nevrálgico (no meu caso concreto) é o feedback. Aqui a avaliação será anual e deve ser um balanço dos feedbacks formais (reuniões e momentos de alinhamento de expectativas) e informais (rápidas conversas para ajustes de curso e comportamentos). Tem alguns outros critérios bastantes inovadores que considero bem interessantes. Caso queira mais detalhes é só avisar.
Avaliação de desempenho - #17 de 19
Depiné 
em 04/08/2015 17:37
Queremos mais detalhes dos critérios inovadores. :)
Avaliação de desempenho - #18 de 19
duvidendo 
em 04/08/2015 18:13
Tá certo. Mereci. kkkkk
Avaliação de desempenho - #19 de 19

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