Cargo de confiança

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LeonardoFerraz76  
em 14/06/17 8:29

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei
oxe  1º
em 14/06/2017 08:44
Além do cargo de gerência, direção ou de confiança, tem que receber uma Gratificação de pelo menos 40% pra poder não estar submetido ao controle de jornada. Essa Gratificação é menor para o setor bancário, se bem me lembro de 33%. Se você não recebe o valor indicado acima, tem direito a controle de jornada, horas extras e verbas reflexas. Lembrando que o limite máximo de jornada (10h) é norma de saúde do trabalho e, portanto, de ordem pública. Só excepcionalmente pode ser afastada, geralmente em caráter pontual ou mediante intervalo interjornada bem ampliado (por exemplo, plantão de 12x36). Sobre o colega que recebe 80%,para a equiparação há uma série de requisitos, um deles sendo tempo de serviço igual (ou semelhante). Se a empresa tiver plano de cargos e carreira estruturado, geralmente também não há direito à equiparação. É coisa que precisa ser analisada de perto por um advogado.
Cargo de confiança - #1 de 8
junior80 
em 14/06/2017 13:46
O que me chama a atenção na sua mensagem é que você acabou de ser promovido, e ao invés de comemorar e trabalhar mais e melhor, está preocupado com as filigramas da lei e com o salário do vizinho. Esquece isso tudo aí e trabalhe duro, se depois de um tempo achar que não vale a pena, mude de trabalho, procure outra coisa que vai te fazer feliz. ficar brigando com a empresa logo depois de uma promoção, mesmo estando certo, não te levar a lugar nenhum...
Cargo de confiança - #2 de 8
anciaolucido  110º
em 14/06/2017 14:22
(2) Sem acrescentar ou retirar um vírgula. "O que me chama a atenção na sua mensagem é que você acabou de ser promovido, e ao invés de comemorar e trabalhar mais e melhor, está preocupado com as filigranas da lei e com o salário do vizinho. Esquece isso tudo aí e trabalhe duro, se depois de um tempo achar que não vale a pena, mude de trabalho, procure outra coisa que vai te fazer feliz. ficar brigando com a empresa logo depois de uma promoção, mesmo estando certo, não te leva a lugar nenhum..."
Cargo de confiança - #3 de 8
Fabiano46  180º
em 15/06/2017 18:02
Leonardo, Parece viável em reclamação trabalhista obter larga vantagem econômica da atual relação empregatícia - que inviabilizaria sua permanência na empresa. Entretanto, acredito que você deve se questionar sobre pretensões profissionais, evolução na carreira e estratégia pessoal de desenvolvimento antes de procurar um advogado trabalhista. A melhor solução para o caso só pode ser obtida por você em análise sobre suas pretensões nesta empresa e na vida. Desejo muita sorte. Abs
Cargo de confiança - #4 de 8
LeonardoFerraz76 
em 19/06/2017 12:44
Em nenhum momento me dispus a acionar a empresa judicialmente, até por isso busquei foruns para obter esclarecimentos. Além disso, minha comunicação com minha gestão sempre foi transparente, tendo inclusive esta discussão feito parte de minhas reuniões semanais com minha diretoria. Ocorre que está situação também enquadra meu diretor, outros supervisores e etc. Esta dúvida em nenhum momento comprometeu meu rendimento, execução de minhas funções e etc. Continuo "trabalhando duro" como sempre, o que alias me garantiu a promoção. Acredito também que o diálogo sempre será a melhor forma de solução porém o conformismo e a omissão não fazem parte de minhas caracteristicas. EDIT: Se em algum momento dei a entender que isto estava afetando meu rendimento ou que estava apenas de "mimimi" e deixando de aproveitar a oportunidade, com certeza não foi minha intenção. Apenas realmente me incomodo com pessoas que entendem que eu deveria agradecer pela oportunidade e deixasse de ser ingrato como se tivesse caido do céu, sendo que fiz MUITO por merecer.
Cargo de confiança - #5 de 8
junior80 
em 19/06/2017 12:56
Me desculpe, mas somente pelo fato de você ficar refletindo sobre isso, escrever num forum para continuar a reflexão, "conversar com a diretoria" sobre o assunto, então realmente você está MUITO incomodado com este assunto. Porque se interessa tanto pelo salário dos outros? Isso não é um bom hábito...Foque em você, na sua carreira, reflita no que faz te render mais e melhor, se acha que está ganhando pouco, peça aumento, se não der certo vá embora, mas ficar "brigando pelos outros", se medindo pelos outros, não é um bom caminho...
Cargo de confiança - #6 de 8
LeonardoFerraz76 
em 19/06/2017 13:04
Na verdade minha discussão não foi sobre a equiparação e sim sobre o apontamento de horas/gratificação. A equiparação de fato não acredito que deva levar para discussão. Acredito que caso ocorra, será naturalmente e por méritos. De qualquer forma, obrigado a todos pelo apoio e desculpem qualquer mal entendido
Cargo de confiança - #7 de 8
oxe  1º
em 19/06/2017 13:10
Expliquei a teoria lá em cima. O embasamento jurídico está na CLT: "Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)." Para setor bancário, a norma é a do art. 224, também da CLT.
Cargo de confiança - #8 de 8

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