Caros,
Estou passando por uma situação aqui na empresa e gostaria de saber se isso já aconteceu/acontece com outros aqui.
Maio é mês de dissídio aqui na empresa.
Negociação de sindicato é aquela velha história ... determinam um x% de dissídio (geralmente a inflação) para salários até Y.
Acima de Y, o dissídio fica fixo, por exemplo, em R$ 400.
Obviamente, se você tem um salário acima de Y e for aplicado exatamente os R$ 400, isso significa que você terá uma PERDA salarial REAL.
Pois bem, ao longo de toda a minha vida, em todas as empresas onde já trabalhei, as empresas simplesmente aplicam os x% de dissídio para todos, independente do salário.
Entretanto, a empresa onde estou trabalhando não pretende fazer isso e vai passar como dissídio exatamente os R$ 400 (valor fictício).
Eu tenho a impressão que a prática de aplicar os x% de dissídio para todos é prática normal de mercado.
Essa interpretação está correta ?
Como funciona com vocês ? Alguém já passou por isso ?
