Empresas
comentada em 03/05/2015 23:04

Na minha acontece um negocio esquisito. Turn over é altissimo pq não promovem as pessoas de jeito nenhum...aí eles vão e contratam uma pessoa (muitas vezes por um salario maior do que as pessoas que sairam) e essa pessoa fica la 6 meses sugando todo mundo sem render nada. Muitas vezes um aumento de 100-200 reais ja teria segurado o outro funcionario e nda disso teria ocorrido.Imagino que na planilha do gerente esses dados de alguma forma sao positivos pois não vejo outra explicação

isto e fácil de entender, são administradas por seres humanos: ganancia, vaidade, etc...anjos nao abrem empresas, por enquanto

mas não faz sentido nem financeiramente. Joao recebe 100 reais...fica um ano pedindo um aumento de 10%. Cansado de desculpas ele pede a conta e vai pra outro lugar. Ai a empresa contrata maria por 120, que vai demorar no minimo 6 mesrs pra fazer o mesmo que joao

O próprio Damodaran, papa do valuation, já falou que não existe uma regra Cada empresa tem sua peculiaridade

Você não entende, porque elas fazem de propósito. Elas perdem, mas as pessoas ganham. Por isso empresa que não dá lucro é melhor esquecer. Há muitos interesses escusos. Empresas que dão prejuízo seguido continuam funcionando porquê alguém tá ganhando. Se estivessem todos perdendo ela fechava as portas. Por isso que não adianta gastar mais que um minuto tentando entender empresa ruim.

Eu pagaria os melhores salários e teria a inovação na ponta da empresa. Esse negócio de fazer economia porca não funciona nem para os porquinhos..kkk A minha não pagam ônibus bom e tem cada gasto bobalhão. Na New Company vai ser um exemplo.

Vc vai abrir um sindicato ou uma empresa? A primeira ambição de uma pessoa que ganha bem é trabalhar menos.

Ta bom. Importante não é a quantidade do trabalho Mas a qualidade e inovação. Deixo as maquinas trabalharem demais e humanos curtindo a vida.

Aumentar salario não segura ninguém. Claro que não pode deixar defasado, mas aumentar por aumentar, principalmente se for sem mérito, é tiro no pé. Salário não faz ninguém trabalhar mais. Vivo isso no meu dia-a-dia. Tem gente que ganho uma fortuna e só atrapalha. Tem gente que ganha pouco e é motivado. Tudo depende de cultura, auto-motivação, expectativas de cada um, etc. Isso tudo tem que identificado no momento da contratação.

O que tem de gente deslumbrada com esses artigos de qualidade de vida, entào... Esse negócio de equilibrio, busca da felicidade, etc. As pessoas acham que o empregador tem obrigação de fazê-las felizes. Enquanto isso a galera aqui fica de domingo a domingo cuidando do seu. Inclusive o Bastter, que é o patrão. "a manada é perdedora". isso vale para tudo, inclusive o mercado de trabalho. So tem sardinha deslumbrada achando que vai lá bater cartão e ficar rico por isso.

Também acho que salário nao motiva ninguém e nem que a empresa é responsável por alegrar p trabalhador. Acontece que quando mais de 10% do setor pede demissão em coisa de 6 meses alguma cpisa não ta certa. E isso prejudica a empresa pois vira uma bola de neve... começa a sair muita gente, e quem fica vai trabalhando por si e pelos que sairam.No fim projeto atrasa ou fica mal feito. Aí fulano tala trabalhando cada vez mais e contratam alguem que sabe menos e vai ganhar mais, inclusive sera fulano quem vai ficar 3 meses treinando este funcionario e tendo que ao mesmo tempo entregar os mesmos resultados. No fim quem sai prejudicado é a empresa, só que na planilha do gestor deve sair indicadores lindos.

concordo em muitos pontos... rralmente tem muita gente que não faz nada e quer receber promocao só porque ta lá há 3 anos, mas parece que falta um modo de avaliar quem rala e quem só coça. não ter perspectiva quase nenhjma de crescimento desanima qualquer um,...no fim a empresa vira uma escola.A pessoa entra, aprende tudo qie pode e pula fora. Eu sou um desses casos que entrou ganhando mais, então pra mim ta ótimo, fora que tenho muito a aprender ainda, só que pra mim fica obvio que ta havendo uma péssima gestão e que ta prejudicando a empresa.

@guilherme20 Nesse casos há 3 opções: 1. Cai fora e vai ser feliz. 2. Se já é feliz relaxa e goza. 3. Tenta mudar isso tudo encarando a situação de frente, conversando abertamente sobre os problemas, assumindo os riscos desta atitude, inclusive de demissão. Poucas vezes na minha vida eu vi alguém na opção 3. Poucos têm coragem, e normalmente estes que tem coragem são os melhores e obtém os melhores resultados. Mesmo que seja em outra empresa. A maioria só reclama é fica torcendo pra alguém chegar e resolver o problema por eles. O que nunca acontece. Esse comodismo leva também à mediocridade e acomodação. A pessoa quando acorda está há 10 anos fazendo a mesma coisa e a culpa é da empresa, do chefe, do colega.... Somente o desconforto trás crescimento.

@Junior80 no momento estou no 2.Até porque é meu primeiro emprego em industria grande e tenho muito a aprender. Mas sempre que possivel tento falar com meus superiores sobre isso. O que atrapalha muito é gente reclamando o dia todo ou espalhando " bullshit" na radio peão, se voce não se policia em pouco tempo ta reclamandp igual todo mundo. Não sei se é assim em todo lugar, mas por ser praticamente meu primeiro emprego fiquei surpreso com tanta gente pedindo as contas.

no mais, vou fazendo meus aportes e andando rumo a independencia financeira/projetos pessoais enquanto a maioria se endivida, e pelo que eu vejo, quanto mais eu poupo menos emoção sinto relacionada ao trabalho. Porém, ainda acho o lugar mau admnistrado kkk

tenho colegas no ramo do petróleo (ipiranga) e bebidas. Alta rotatividade mesmo, e geralmente é um misto de sobrecarga de trabalho, com pouca valorização e parte da cultura da empresa mesmo.

Sou funcionário público e eu tenho meu palpite pra tanta falta de vontade de trabalhar mesmo tendo um salário 30% acima da média do mercado: Avaliação de desempenho sem metas. Eu fiquei pensando nisso por dias e dias até entender que é um problema cultural. As pessoas são assim, podres desse jeito. Vez que outra surgem conversas sobre metas institucionais, só que é ridículo que as pessoas não tenham metas. A avaliação é feita com uma definição de pontos que serão avaliados no período e os critérios são completamente subjetivos. A coisa é feita pra não andar mesmo. Na minha opinião não existe crescimento sem metas claras e objetivas. Acho que os chefes fecham os olhos e colocam qualquer coisa, é a única explicação. É um problema cultural que não tem como resolver, só fechando o país e começando do 0.

@lucasmaus No serviço público o buraco ainda é mais embaixo: geralmente quem trabalha mais é punido no longo prazo. Sou funcionário público ha oito anos. Da turma que entrou junto comigo (umas 15 pessoas) tinha gente mais pró-ativa e outros que só faziam algo se recebessem alguma ordem e olhe lá. Hoje a situação é a seguinte: os pró-ativos estão sobrecarregados e o pessoal mais manso está tranquilo, com tempo sobrando. Quando aparece algum pepino novo, quem a chefia procura? É óbvio que são os caras pro-ativos. Afinal, apesar de estarem atolados eles dão conta do recado. Isso tudo seria bem normal se não fosse um detalhe: todos ganham o mesmo salário, já que a tabela de progressão é estabelecida por lei. A dois anos passei por um período de fúria e desmotivação: depois de ficar oito meses tentando marcar férias sem sucesso porque sempre surgia algo novo para entregar, tive que fazer uma viagem a trabalho de última hora num momento que um parente próximo estava internado em estado grave. Resultado: esse parente veio a óbito e tive que cancelar a viagem pela metade. Fiquei transtornado: questionei a chefia o porquê de ter gente à toa enquanto outros tinham que ralar até nos finais de semana e ameacei pedir remoção do setor e fazer uma denúncia à ouvidoria caso não me deixassem marcar as férias imediatamente. No final das contas não adiantou nada e a situação continuou igual. Porém aprendi a ter mais serenidade e principalmente falar "não" em situações que considero abusivas (um dos melhores aspectos do serviço público). Consegui recuperar a motivação porque gosto muito do que faço. Outro fator que considero negativo no serviço público é que, a cada troca de administração, o pessoal literalmente joga no lixo todos os projetos anteriores para começar novos. Isso ocorre principalmente se for a oposição a assumir o poder.

pelo que vi o que resume a maioria das respostas aqui é " avaliação de desempenho" e " metas bem estipuladas". Isso falta tanto no publico quanto no privado, pelo jeito. Na minha nao tem avaliacao de desempenho e as metas (quando existem) sao praticamente inalcancaveis.Quando digo praticamente eh porque de um lado elas sempre sao batidas, so que sempre com menor qualidade ou com vista grossa.Parece ser coisa da nossa cultura. Minha empresa é farmaceutica nacional e é bem nesse estilo....quem sai de la e vai pra multinacional fala que muda nem nesse ponto.

muda bem*

Já fui despedido de uma empresa simplesmente porque não tinha filhos e os outros tinham.....ótimo critério.

@mark.valley Exatamente isso aí.