Estagiário?

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Old  
em 04/06/14 16:49
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rlvidal 
em 04/06/2014 17:00
hehehe.. virou modinha entres os atendentes. mostra a falta de compromisso e qualificação dos empregados. para o cliente é como ganhar uma raspadinha premiada ao ter sido adjetivado desta maneira.
Estagiário? - #1 de 9
Ramorim 
em 04/06/2014 17:08
"falta de compromisso e qualificação". Vem uma empresa terceirizada, contrata o cara pagando mal a bessa e num ambiente péssimo (onde contam até o tempo que ele levanta pra ir no banheiro). E o tempo médio de permanência no serviço geralmente é inferior a 6 meses. Vai ser difícil conseguir compromisso deles. E qualificação, então...
Estagiário? - #2 de 9
Thiago 
em 04/06/2014 17:26
 
Nesses casos, existe alguma referência de valor pro advogado ter como base de pedido indenização? Como é isso?
Estagiário? - #3 de 9
rlvidal 
em 04/06/2014 17:27
Newmorim. vc faz parte do sindicato? Putz. Ainda que o sujeito coma merda no trabalho, se ele for bom vai fazer o trabalho de modo correto, com dignidade e presteza para melhorar de vida. É questão de carater e não de demagogia. Se fosse assim boia-fria tacava fogo nas plantações e ficava por isso mesmo. Ahh.. a vida tá dura. Pagam pouco e me tratam igual bicho. Sabe de uma coisa. Vou sair para roubar ou prejudicar os outros. Justifica?
Estagiário? - #4 de 9
rlvidal 
em 04/06/2014 17:29
peao uma das coisas mais complicadas é quantificar o valor do dano moral. não há tabela e nem parametros. o critério é exclusivo do juiz, tanto que o advogado sugere um valor. não é nada exato. o juiz vai olhar a extensão do dano, o perfil do ofensor, da vítima, as consequencias, etc... muito complicado isso no caso concreto.
Estagiário? - #5 de 9
Ramorim 
em 04/06/2014 17:34
@rlvidal Não, não faço parte de sindicato. =) Mas pra mim a relação é direta. E as empresas nem ligam. Se ligassem, não terceirizavam (pq é a parte onde elas tem mais reclamação muitas vezes: o atendimento). Sobejam na justiça pedidos de indenização por assédio moral nessa empresas de telemarketing. O cara sabe que vai ser chutado a qualquer momento. Isso quando ele mesmo não se emputece e chuta tudo em poucos meses. Você pode dizer que é questão de caráter, eu só acho que a zona cinza é bem maior que isso. E as empresas poderiam cuidar um pouco melhor pra não acontecer, se quisessem. *** É consequência natural. No modo como eu vejo isso. A gente pode discutir a questão dos boia-frias outrora. ****
Estagiário? - #6 de 9
rlvidal 
em 04/06/2014 17:38
Vc faria o mesmo, @Ramorim ? Eu acho que é questão de carater sim. Se estou em um emprego fudido com um patrão sacana, vou fazer de tudo para melhorar minha vida e buscar o que é meu e o que mereço. Não vou prejudicar a empresa ou terceiros por conta disso. Se toda adversidade que aparece na vida a gente ao invés de enfrentar ela de frente extravasar nossa angustia, raiva ou medo por meio de uma vindita privada em prejuízo de terceiros, com certeza nossa vida não vai melhorar nunca! Nada justifica. Para mim é questão de carater. Ou tem ou morre sem ele. []s
Estagiário? - #7 de 9
Ramorim 
em 04/06/2014 17:55
Tinha escrito um monte. Mas enfim, stress, pressão, problemas emocionais, assédio emocional... às vezes é um cidadão pacato e de bom caráter que tem um rompante/surto difícil de conter. office stress and computer rage best compilation HD - YouTube *** Ps: O vídeo é bom. =P
Estagiário? - #8 de 9
rsvalentini 
em 04/06/2014 18:05
Do ponto de vista do caráter, concordo com o Vidal. Ou se tem, ou não se tem. De resto, concordo com o Ramorim, exatamente pelos mesmos argumentos. Existem empresários/gerentes/peões com e sem caráter. O modo como as empresas tratam o cliente e seus funcionários incentivam a ocorrência desse tipo de dano moral. Do mesmo jeito que o empregado sem caráter irá prejudicar terceiros que não tem nada a ver com a história, empresários e gerentes sem caráter também não pensam duas vezes antes de ferir direitos de terceiros, sejam eles clientes ou empregados. Não tem santo nessa história não. Nem empresa, nem empregado e as vezes nem o cliente.
Estagiário? - #9 de 9

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por Old em 04/06/2014 16:49

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