Não consigo me decidir
comentada em 08/10/2016 07:23

@Junior80 Eu não vou me alongar nisso, mas é pura e simples economia: o salário é sim determinado por oferta x demanda, pelo mercado. Igual qualquer preço. Distorções são localizadas e temporárias. Inspetor de solda ganha mais que engenheiro recém formado pois tem poucos do primeiro e muitos do segundo, etc. Independente da entrega é FUNÇÃO da empresa pagar o mínimo possível por qualquer trabalhador. A empresa existe para enriquecer o acionista e não para distribuir renda. As poucas empresas que enriquecem os dois ao mesmo tempo são as que tem metas agressivas e bônus agressivos, se der MUITO para o acionista você fica com um pouco e vira acionista também (ex: AmBev). E eu não acho proposta de 40% a mais tão rara assim. Já recebi proposta 2x maior - não fui pois a outra empresa não tinha ética, mas isso é outro assunto, também não usei isso de alavancagem pois a empresa tinha cargos e salários 100% rígidos para todo o país, só ganhava mais com promoção. Onde estou atualmente já perdi funcionários por 40% a mais (ou mais que isso de diferença). E já recontratei funcionários por 40% a menos do que era lá em 2014. Segue a vida. Concordo contigo que sinceridade é fundamental. Justamente por isso eu sentaria para conversar na empresa para explicar a situação e conversar sobre o que eles esperam de mim no futuro, qual o caminho, se tem como tirar parte da diferença agora, etc. Leitura sugerida: Mises Brasil - A irrelevância da necessidade do trabalhador e da ganância do empregador na determinação do salário

"Gerência carreira é crise valor de longo prazo. Que o mais importante na vida." Quando li isso fiquei pensando em responder algo, mas o @Thiago já o fez. Só repito, faça o que vai te deixar mais feliz e dane-se se for ganhando menos. E concordo com o @celtiberian sobre como o mercado precifica o valor do empregado, tá 100% certo. E também de que deve conversar de forma bem sincera, mas só se você realmente quiser sair da empresa atual em caso de nenhuma negociação.

Claro que salário é oferta e demanda. Estamos falando a mesma coisa. Só não é oferta e demanda individualmente. As empresas definem as faixas baseadas no mercado e complexidade dos cargos, mas a análise individual é por desempenho no trabalho, não pelo mercado. E esse negócio de ser feliz agora não faz sentido. Não é matemática. É preciso muito autoconhecimento e saber o que busca no longo prazo. Do que adianta eu ser feliz agora se no ano que vem minha empresa não vai me dar o crescimento de carreira que busco? E nos setores que já trabalhei, 40% é caso raríssimo, óbvio que há excessões. minha milher tb trabalha no RH em grandes empresas e tb acha bem raro 40%. Com certeza ele tem um diferencial que a nova empresa quer muito, mas que talvez não temhantwnto valor para a empresa atual. Enfim, isso são horas acolhas pessoais de cada um...