Punição no Trabalho
comentada em 23/07/2014 16:50

Puts, Acho que chefe está caçando um processo.

@rsvalentini

Em tese: Existe o "jus variandi", que significa, em resumo, o direito de o empregador organizar atividade empresarial conforme ele quiser. Uma das dimensões desse poder do empregador é o poder disciplinar que o permite estabelecer algumas regras e diretrizes a serem seguidas pelos empregados. De outro lado, existe o direito a liberdade de pensamento e expressão da subjetividade dos empregados, direito constitucionalmente assegurado. O conflito reside no seguinte: a alimentação dos cachorros está causando prejuízo ou atrapalhando de algum modo a atividade empresarial? Não sei qual é a atividade da empresa para saber a resposta para essa pergunta. Você pode me dar "n" argumentos que reforçam a posição do "não, não está". Mas seu patrão pode dar outros "n" argumentos que reforçam a posição do "sim, está", mesmo que seja algo banal como "está distraindo os funcionários e prejudicando a eficiência do serviço" ou "a presença de cachorros nas redondezas do estabelecimento está piorando a imagem da empresa ´perante clientes". Nesse sentido - se fundamentar a proibição em motivo inerente à atividade da empresa - a gerência, em tese, pode baixar uma regra restritiva para fundamentar a aplicação da penalidade de advertência e outras punições em caso de reincidência, por indisciplina. Logicamente, não é porque a empresa pode baixar o ato que isso significa que o ato seja válido. Mas dá um certo trabalho bater de frente. Em um eventual processo, caso comprovado que a motivação para a regra criada foi apenas "picuinha" e não está devidamente fundamentada dentro dos limites do jus variandi, ela pode ser cancelada. Mas acionar judiciário para isso é dar tiro de fuzil em passarinho. Overkill. Se a empresa tiver um comitê, CIPA, Sindicato ou outra forma de representação dos trabalhadores para diálogo com a gerência, talvez seja prudente levar a questão como reivindicação dos trabalhadores e tentar achar uma solução por meio do diálogo e usando o bom senso. Infelizmente "diálogo" e "bom senso" são palavras poucos vistas em relações hierarquizadas. Mas é a linha que eu te recomendo a seguir. Quanto mais gente aderir, melhor. Se existir alguém de bom senso na gerência e mobilização tranquila e bem fundamentada, essa regra cai rapidinho. Se não existir ninguém com bom senso, ficam a opções de comprar a briga ou de deixar quieto e aceitar.

deve ta atrapalhando a rotina de trabalho... se alimentar, eles vão voltar todos os dias... já que vc eh uma alma caridosa, ou leva pra sua casa ou pra algum local onde acolhem cachorros abandonados..

bosta de chefe bosta de chefe.to doido para botar meu celular na roda.:)

A Gerência alega alteração na rotina do trabalho e os cachorros morderem algum funcionário, o que já ocorreu porque alguns ficaram na área e adquiriram o instinto de defender a propriedade. Não posso levar para casa porque não é somente um, o serviço de zoonose não possui mais espaço para abrigar animais assim como ONG. A única solução é o diálogo. Agradeço as respostas do: @souzajuliano, @BigDog, @md5, @rividal e ao @rsvalentini que gentilmente cedeu o seu tempo para expor em tese os dois lados de um conflito entre empregado e empregador com ênfase ao instituto do jus variandi.

Quase fui comido pela cachorra, posso ter mobilidade reduzida no dedo, E estou do lado dela:):)

Está Vacinada? Tomou a anti-tetânica? Vai fazer fisioterapia? Fiquei sabendo que uma mordida do Rottweiler tem a força de 1 tonelada, como pode?

Era vira latinha, do condomínio.não tomei nada, nem a anti rábica. Já estou bem, se desse demanda eu votaria a favor da cachorra:) Se depender de torcids sou a cachorra:)

Fogagnolo não pude deixar de imaginar a situação: trocemos cachorros e td mundo preocupado com os bichos, seja alimentar, brincar ou tocar para outro local. Não deve ser a toa a comida de rabo do chefe...senão haja vira abrigo de cachorro e não empresa :) Mas que cachorro é bacana, isso sim! Só esperando construir pq a patroa não libera no apto ;)

As pesquisas dizem que a vida média de um cachorro de rua é de cerca de 03 anos, se houvesse um trabalho sério e contínuo de castração de todos eles envolvendo município, estado e ONGS, em alguns anos não haveriam mais animais abandonados. Se não puderem recolher o animal em abrigo, pega, leva para a clínica trata, castra e devolve no mesmo local que pegou. A Prefeitura de Praia Grande vinha realizando esse trabalho. Presenciei na Via Anchieta 04 filhotinhos de gato atravessando a pista, 02 foram atropelados por um caminhão, não morreram na hora, ficaram agonizando na pista, é muito triste.

Se a alimentação é na propriedade da empresa ela pode sim pedir que não seja mais feito. Se estiver atrapalhando as operações da empresa, dentro ou fora (ex: cães atrapalham entrada e saída na rua/calçada), também. Se for feito com restos de comida do refeitório, também. Cães abandonados também podem ser vetores de doença, o que já serve de argumento para não tê-los zanzando por aí. Se quer cuidar deles, leve para um abrigo/canil/etc.