Ranking - Ações Trabalhistas no Mundo
comentada em 03/10/2025 05:11

postado por @Ovelheiro_Gaucho em 02/10/2025 09:38

Com todo respeito, não sei muito dos outros gráficos que são postados, mas desse entendo bem e vou dar o meu "centavo"...

A alta litigiosidade trabalhista, na verdade, diz muito da realidade social brasileira. O Brasil tem altos índices de informalidade, o que aumenta violações de direitos trabalhistas básicos. A realidade é que muitos trabalhadores só conseguem receber direitos mínimos garantidos em lei (FGTS, férias, horas extras, verbas rescisórias) acionando a Justiça. Diversos empregadores já introspectaram que “vale a pena” não cumprir a legislação, apostando que muitos trabalhadores não irão à Justiça. Então, para esse tipo de empresário, o descumprimento é "lucro".
Aí fica aquela questão: quem nasceu primeiro, o ovo ou a galinha? 

O trabalhador precisa da Justiça para ver seus direitos cumpridos; o empregador só paga se for na Justiça... e por aí segue...

Então o problema não é a existência da Justiça do Trabalho, nem é  o trabalhador brasilieiro que gosta de litigar... o que acontece é que no Brasil impera essa cultura empresarial de descumprimento sistemático dos direitos trabalhistas.

Estamos em meio a pessoas inteligentes (apesar de nos chamarmos de burros) neste site. É importante refletir sobre causas subjacentes (não apenas aparentes ou imediatas) em cada informação que recebemos. 

Fonte: experiência na área há muitos anos!

Forte abraço!

postado por @Ovelheiro_Gaucho em 02/10/2025 10:47
Oi, Mauro, uma honra seu conta-argumento, sempre muito inteligente e sensível, como você.
Justamente por não haver tantos (ou quase nenhum) direito trabalhista nos EUA é que ele não deveria estar junto com o Brasil nesse mesmo gráfico. Não devemos comparar cebolas com batatas. É intelectualmente desonesto simplesmente comparar realidades diferentes.
O Brasil, em sua constituição, preza pelo valor social do trabalho e também pela livre iniciativa. É esse equilíbrio que a legislação tenta manter. Poderíamos, então, argumentar se o Brasil precisa de tanta legislação trabalhista (apesar da reforma de 2017). Porém, essa é uma outra discussão. 

O Gráfico, repito, compara realidades diferentes e não leva em conta os motivos subjacentes no caso do Brasil, ao menos.
 

postado por @felipe.rzbz em 02/10/2025 16:56
Já trabalhei em empresa que faz reserva de caixa para pagar acordo quando demite funcionário. A empresa sabe que tá errada mas é mais barato fazer errado e depois pagar um acordo... A maioria aceita logo o acordo, mesmo recebemendo menos do que deveria em caso de processo....