Saude Financeira

Assuntos Gerais
Onehzzymo  
em 10/10/14 7:45

Comentários

Último comentário Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei
md5 
em 10/10/2014 08:41
pra mim um certo nivel de endividamento dos meus funcionários eh vantajoso, pois cria uma dependencia maior... tenho otimas funcionarias e que tambem sao empreendedoras e pretendem, no futuro, se tornarem empresarias... cada vez que comprar um carro novo ou celular de 3k novo, a prazo, faço um churrasco em ksa pra comemorar... rsss
Saude Financeira - #1 de 13
rlvidal 
em 10/10/2014 08:46
vc é ruim md5. :))
Saude Financeira - #2 de 13
md5 
em 10/10/2014 08:51
nada... pago acima da média de mercado...
Saude Financeira - #3 de 13
naoeoxi 
em 10/10/2014 09:32
você paga comissão ou fixo ?
Saude Financeira - #4 de 13
md5 
em 10/10/2014 09:51
pago salario fixo + bonus fixo, caso o ebitda do mes anterior seja superior a 25%... quase sempre recebem o bonus fixo, exceto dezembro que tem 13º e no mês que faço muito investimento ou reformas... mas já deixo avisado pra nao contar com o bonus... pra nao gerar descontentamento o mes que nao tem...
Saude Financeira - #5 de 13
rlvidal 
em 10/10/2014 09:58
bonus fixo quase todo mes. algo corriqueiro ao ponto do patrão ter que falar para o funcionário não criar expectativa de certeza todo mes.. excetuando só em Dezembro e em eventuais reformas.... sei.. isso não incorpora ao salário? não saco nada de D. Trabalhista mas fica esperto. @rsvalentini @md5
Saude Financeira - #6 de 13
md5 
em 10/10/2014 10:01
valeu, vou dar uma pesquisada no assunto e qq coisa, muda a forma de conceder isso... talvez um bonus tipo 14o no final do ano poderia me dar menos problemas no futuro?
Saude Financeira - #7 de 13
rlvidal 
em 10/10/2014 10:05
conversa com alguém que entende de D. do trabalho. Pergunta lá no grupo que o valentini é bom nisso ai. @md5
Saude Financeira - #8 de 13
rsvalentini 
em 10/10/2014 10:23
@md5 O Vidal está correto. Existe o risco. O TST entende que o pagamento a empregados por alcançar metas de produtividade - individuais ou coletivas, como é o caso do EBITDA - tem natureza salarial. ConJur - TST confirma natureza salarial de bonificação por metas atingidas Gratificações pagas pelo empregador. Ou seja: o que importa para caracterizar a natureza salarial da verba é o fato desta ser recebida em razão do contrato de trabalho e a habitualidade do seu pagamento. O fato da verba ser paga mensalmente realmente ajuda a comprovar a habitualidade e a natureza salarial, gerando um passivo trabalhista oculto (diferenças de IR, INSS, férias, 13o salário, FGTS, etc..) que pode vir a ser pleiteado em eventual ação. O 14o salário, em tese, escapa desse problema, mas se for concedido todos os anos, também vai ser considerado salário. Aliás, o 13o salário que conhecemos inicialmente se chamava "gratificação de natal". O mais seguro mesmo, para não correr risco de incorporação ao salário, é estipular uma PLR conforme a Lei 10101/2000. L10101compilado O duro é ter que negociar com sindicato para fazer isso.
Saude Financeira - #9 de 13
rlvidal 
em 10/10/2014 10:25
ahahah @md5 vc deve umas cervejas para mim e outra para o @rsvalentini e cervejas de cervechato. nada de stella que o @Depiné dá para as visitas. :))
Saude Financeira - #10 de 13
md5 
em 10/10/2014 10:31
valeu... vcs sao feras mesmo... vira e mexe dando dicas uteis...
Saude Financeira - #11 de 13
rsvalentini 
em 10/10/2014 10:45
@md5. A análise jurídica é essa. Agora, como sugestão "não meramente jurídica", mas sim de vivência prática. Em time que está ganhando não se mexe. Fazer a coisa certo é importante, mas evite suprimir/alterar esse bônus que você está pagando de uma hora para outra. Provisiona quanto seria esse passivo oculto - só para não ser pego de surpresa - e olha se é melhor começar a considerar esse bônus como salário mesmo na folha ou preparar uma transição para substituir o tal bônus por uma PLR ou algo do tipo. O ideal mesmo seria tentar plantar a ideia de tirar a periodicidade mensal desse bônus e pagar uma bolada anual, mas como o pessoal não tem educação financeira (rs) qualquer coisa que você venha a mexer de imediato no valor líquido mensal que eles estão recebendo agora vai deixá-los de cabelo em pé e doidos para "buscar os direitos"
Saude Financeira - #12 de 13
rodrigobolina 
em 10/10/2014 12:04
@md5 não tem mais ninguém bobo hoje em dia. se alguma funcionária gravar oque vc está falando, quando for demitida vai levar como prova.
Saude Financeira - #13 de 13

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por Onehzzymo em 10/10/2014 07:45

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