Situação delicada
comentada em 25/10/2025 02:26

Não sou advogado, mas acredito que ela possa solicitar auxílio incapacidade, estando em período de carência mesmo se for demitida agora. 
Ficaria recebendo até a recuperação da capacidade laboral.

Quanto ao risco jurídico, não faço ideia.

Sua situação realmente é delicada, pois envolve tanto questões humanas quanto legais. Demitir uma funcionária prestes a passar por cirurgia de câncer de mama pode ser interpretado como ato discriminatório, mesmo que suas razões sejam reais (falta de confiança e mudança), pois o momento é sensível. Isso traz riscos jurídicos: a Justiça do Trabalho frequentemente protege pessoas em situações de doença grave, especialmente câncer, podendo até reconhecer estabilidade provisória ou reintegração, caso a dispensa seja vista como discriminatória. O ideal seria consultar um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão, detalhar bem os motivos da demissão e, se possível, colher provas que sustentem que a dispensa já era planejada e não tem relação com a doença. Humanamente, se puder, aguarde a recuperação dela; mas, se não for viável, faça tudo corretamente pelo eSocial, pague os direitos, formalize o motivo da dispensa e documente seu processo. Em resumo: há risco jurídico, tome todos os cuidados possíveis e, se puder, tenha empatia nesse momento. (ChatGPT)

Essa dispensa necessita ser feita com um bom advogado, já considere como certa a ação trabalhista (no sentido de estar preparado), converse com ela muito sobre essa rescisão e auxilie ela como puder (vai ter que ter muito tato pra tratar sobre o assunto).

Na sua situação não há um bom caminho, há o menos pior. Eu não iria prolongar o vínculo nem antecipar a rescisão por esse motivo e seguiria meu plano de vida. Ajude como puder mas não desvie muito seu caminho pra ajudar senão pode piorar (a não ser que você realmente possa e queira ajudar). 

E isso é um conselho de um desconhecido. Você tem que decidir sua vida..

Está de mudança para outra cidade?

Justiça do trabalho é uma roleta russa invertida nesse caso, então meio que nessa questão tu já perdeu no momento que realizou a contratação.

O negócio é tomar qualquer decisão de forma mais humana e empatica possível, e se tiver um prejuizo financeiro a frente absorver e seguir a vida. 

Ela está contigo há quanto tempo?

Seria melhor fazer a demissão agora, com aviso indenizado e pagamento de tudo certinho pelo eSocial, ou esperar ela se recuperar?
e

Existe algum risco jurídico de essa dispensa ser interpretada como discriminatória, mesmo com tudo sendo feito dentro da lei?
Resposta:
Sinto dizer que você não terá completa #PAS de qualquer forma nessa situação. Se encerrar o vínculo agora, viverá com a sombra de uma ação por despedida discriminatória (sim! a lei fala em doença grave ou estigmatizante - o que é um conceito bastante amplo). Por outro lado, se esperar ela se recuperar, ficará com esse assunto pendente.

Quanto a ela, felizmente está resguardada pela Previdência Social neste momento delicado (mesmo que você a dispense, desde que tenha já um período mínimo de vínculo). Porém, para ela, psicologicamente, acredito que a certeza do desemprego (você já dispensá-la desde já) seria um fator estressante a mais nesse processo pelo qual ela passará, no qual já estaria fragilizada pela própria doença.

Você citou motivos para encerrar o contrato: quanto à quebra de confiança, se já ocorreu e você não tratou no momento em que constatou (tempestividade), não há muito o que fazer agora. Quanto à mudança de cidade, sim, você pode fazer alguma coisa (e vou sugerir).

Minha sugestão pessoal: espere se concretizar a sua mudança de cidade. É mais seguro para você e uma medida maior de caridade para com ela.
Se ela ainda não estiver no auxílio doença, ok!  Paciência para ela, e você tem um motivo plausível para apresentar em uma eventual ação trabalhista ("não foi discriminatório, estava mudando de cidade").
E se ela já estiver no auxílio doença, saiba que você não poderá dispensá-la imediatamente, terá que aguardar o término da incapacidade. Mas neste caso seu custo será apenas administrativo (de continuar declarando-a como sua empregada no e-Social), pois o contrato estará suspenso - ela não trabalhará para você, você não pagará nada a ela. Ao término da incapacidade, você provavelmente já estará na nova cidade, poderá formalizar a rescisão e tornar mais verossímil sua tese de que não houve despedida discriminatória (afinal, você teria mudado de cidade, e ela já estaria recuperada).

postado por @Charlito em 23/10/2025 22:21

Está de mudança para outra cidade?

Isso, comprei uma casa em outra cidade.

postado por @Ovelheiro_Gaucho em 24/10/2025 04:39

Seria melhor fazer a demissão agora, com aviso indenizado e pagamento de tudo certinho pelo eSocial, ou esperar ela se recuperar?
e

Existe algum risco jurídico de essa dispensa ser interpretada como discriminatória, mesmo com tudo sendo feito dentro da lei?
Resposta:
Sinto dizer que você não terá completa #PAS de qualquer forma nessa situação. Se encerrar o vínculo agora, viverá com a sombra de uma ação por despedida discriminatória (sim! a lei fala em doença grave ou estigmatizante - o que é um conceito bastante amplo). Por outro lado, se esperar ela se recuperar, ficará com esse assunto pendente.

Quanto a ela, felizmente está resguardada pela Previdência Social neste momento delicado (mesmo que você a dispense, desde que tenha já um período mínimo de vínculo). Porém, para ela, psicologicamente, acredito que a certeza do desemprego (você já dispensá-la desde já) seria um fator estressante a mais nesse processo pelo qual ela passará, no qual já estaria fragilizada pela própria doença.

Você citou motivos para encerrar o contrato: quanto à quebra de confiança, se já ocorreu e você não tratou no momento em que constatou (tempestividade), não há muito o que fazer agora. Quanto à mudança de cidade, sim, você pode fazer alguma coisa (e vou sugerir).

Minha sugestão pessoal: espere se concretizar a sua mudança de cidade. É mais seguro para você e uma medida maior de caridade para com ela.
Se ela ainda não estiver no auxílio doença, ok!  Paciência para ela, e você tem um motivo plausível para apresentar em uma eventual ação trabalhista ("não foi discriminatório, estava mudando de cidade").
E se ela já estiver no auxílio doença, saiba que você não poderá dispensá-la imediatamente, terá que aguardar o término da incapacidade. Mas neste caso seu custo será apenas administrativo (de continuar declarando-a como sua empregada no e-Social), pois o contrato estará suspenso - ela não trabalhará para você, você não pagará nada a ela. Ao término da incapacidade, você provavelmente já estará na nova cidade, poderá formalizar a rescisão e tornar mais verossímil sua tese de que não houve despedida discriminatória (afinal, você teria mudado de cidade, e ela já estaria recuperada).

Ela vem recorrentemente levando coisas aqui de casa, como proteína, materiais de limpeza (isso das coisas que a gente passou a dar falta e viu pelas câmeras): isso chateou a mim e a minha esposa por que se ela externasse seria uma coisa que tranquilamente doaríamos a ela. O último ocorrido foi no dia que escrevi essa postagem, minha esposa queria aproveitar esse último evento para encerrar o vínculo, mas eu não me sinto confortável com isso. É complicado. Já tinha consultado o Gepeto sobre essa situação mas queria ouvir também de pessoas reais. Agradeço a todos que tiraram um tempo para dar suas opiniões. 
Durante esse final de semana irei refletir em como vou conduzir essa situação.

postado por @CocaCola31 em 24/10/2025 02:25

Ela está contigo há quanto tempo?

Há 1 ano e 3 meses

postado por @Misere em 24/10/2025 05:07
Ela vem recorrentemente levando coisas aqui de casa, como proteína, materiais de limpeza: isso chateou a mim e a minha esposa por que se ela externasse seria uma coisa que tranquilamente doaríamos a ela. O último ocorrido foi no dia que escrevi essa postagem, minha esposa queria aproveitar esse último evento para encerrar o vínculo, mas eu não me sinto confortável com isso. É complicado. Já tinha consultado o Gepeto sobre essa situação mas queria ouvir também de pessoas reais. Agradeço a todos que tiraram um tempo para dar suas opiniões. 
Durante esse final de semana irei refletir em como vou conduzir essa situação.

Muito complicado isso... No âmbito doméstico, é algo bem mais difícil de provar, e você ainda pode se incomodar (se registrar um BO, por anunciar falso crime) ou com uma ação por danos morais.

Por outro lado, justamente no âmbito doméstico, é mais fácil remediar. Vocês podem reservar itens mais caros: proteína, objetos de valor. Não façam isso ostensivamente (pois o comportamento dela pode piorar e migrar para outros objetos de maior valor). Apenas mudem de lugar, guardem em algum lugar que já era trancado com chave, por exemplo.

Se desse, eu manteria a ideia de ir levando até mudar. Mas se quiser meter o "pé na jaca", também... você não tá errado por não querer conviver com essa situação (da quebra de confiança)... De toda forma, como qualquer situação, a decisão não é fácil. Sorte aí!

PS: o pessoal que não dorme bem e acorda de madrugada para responder neste site.

Você tem a gravação dos furtos? Tem prova disso gravada?

A ação judicial é certa. Seja agora ou depois  pelo mesmo motivo de discriminação.
Provar documentalmente sua mudança será importante para instruir o processo. A questão do furto também, mas isso é bom ver com o advogado.
Contrate um bom advogado sobre como lidar com isso. 

Cara...Como falaram aí, vale a pena consultar um advogado trabalhista. Mas como impressao geral, o que eu faria:

- Se o que ela está furtando é peanuts (uma carne aqui, produto de limpeza ali), deixa isso pra lá. Eu nem levantaria o tema. A confianca é quebrada mas voce já nao ficará com ela no longo prazo de qualquer jeito.

- Acho que nao tem como caracterizar demissao discriminatória se o motivo causador for uma mudanca sua de cidade (o que inviabiliza a manutencao do trabalho). Importante entao nao atrelar isso nem à doenca dela nem a nenhuma suspeita de furto, e documentar sua mudanca, quando comunicou a ela, etc, etc.

- Comunica que vai precisar dispensá-a por conta da mudanca e diz que sente muito pela coincidencia da circunstancia (o que é verdade), mas que nao há outra opcao. Esclarece que todos os direitos dela vao ser cumpridos, e oferece um adicional em dinheiro para ajudá-la nesse momento dificil (alguns meses de salário?).

Voce tá cumprindo a lei, e está ajudando como pode num momento de necessidade. Se ela quiser te processar depois, paciencia, voce nao pode controlar. Advogado é pra isso.  

Tendo ela furtado coisas e estado contigo há apenas 1 ano e 3 meses, eu apenas demitiria e pagaria o que tiver que pagar. E segue o jogo.
Se ela não tivesse furtado coisas, e se tivesse contigo há mais tempo, eu demitiria e daria um bônus de uns 3 ou 4 meses (imaginando que esse seria o tempo de recuperação da cirurgia).

postado por @Charlito em 24/10/2025 07:12

Você tem a gravação dos furtos? Tem prova disso gravada?

Tenho algumas inclusive. Mas assim, talvez não tenha ficado claro, eu não tenho a intenção de mencionar nada a respeito do que houve por muito do que já foi dito aqui e que partilho da mesma posição: são coisas pequenas, o vínculo já está para ser desfeito por causa da circunstância da mudança. O que me pegou foi justamente esse problema dela que coincidiu com tudo. Questão de timing mesmo. 
Atualmente está difícil contornar a situação com minha esposa que é realmente quem convive mas tempo com ela. Ela ficou profundamente chateada. Por exemplo, ela pediu para fazer a proteína de passar o final de semana, aí o que ela levou do que tava pronto, fez com que não tivesse proteína nem pra hoje à noite, a moça anda tão perdendo a mão que ela até perdeu a noção do que está fazendo. Ai minha esposa acaba somatizando, vou explicando a ela que é só uma fase e que a nossa vida é muito tranquila, não adianta agonia com isso. A vida dessa moça já está tão atribulada que não quero ser mais uma pedra na vida dela, quero que ela siga seu caminho mas me resguardando para também não sofrer depois.

enfim, obrigado por todos os conselhos.

Em uma possível ação trabalhista, não acho que você seja condenado ao pagamento de indenização por dispensa discriminatória, porque possui provas documentais de que vai mudar de cidade. 

Logo, a rescisão do contrato de trabalho se dará sem justa causa, mas com você tomando esta decisão motivado pela sua mudança. 

Em caso de empregada acometida por cancer de mama, grande parte dos magistrados entendem como presumida a dispensa discriminatória.

Mas, como disse anteriormente, você tem provas documentais de que a dispensa ocorreu motivada pela sua mudança de cidade e não pela doença que acomete a empregada. 
No seu lugar, eu conversaria com ela numa boa e explicaria toda a situação. Assim, faria a homologação de um acordo extrajudicial, no qual é homologado perante o juiz.

Neste acordo, você pode pagar tudo que deve pela dispensa e pode inserir uma indenização de R$ 5.000,00, por exemplo. Ao mesmo tempo, pode colocar uma cláusula de quitação geral do contrato de trabalho.

Neste caso, após homologado o acordo, a empregada não poderia ajuizar nova reclamação trabalhista, porque deu quitação geral.

Comentei da indenização de R$ 5.000,00, porque não é permitido realizar este acordo em juízo apenas com as verbas rescisórias, deve ter algo a mais. Assim o juiz homologa o acordo. 

Neste caso, você consegue a quitação geral, paga tudo certo e ainda ajuda ela com uma "indenização". 

Se bem conversado e estruturado, funciona. 

Lembrando que cada parte precisa constituir advogado.

Cara, realmente situação delicada. Acho que voce deve dispensar só quando realmente efetivar a sua mudança pq ai se caracterizará que não terá como continuar com ela, independente da situação dela. Não antes disso. E assim, se voce tiver condições, tentar ajudar de alguma forma durante esse momento dificil em que ela estiver passando. A questão da falta de confiança sempre pesa, mas esse tipo de coisa tem que ser feito na hora que acontece, infelizemente. E claro, faça tudo sempre dentro da lei. Boa sorte !

Se fosse eu, demitiria de uma vez, pagaria a rescisão sem justa causa, guardaria as filmagens. Eu jamais aceitaria ficar "refém" de uma pessoa que entra e sai da minha casa.

Siga sua vida, faça a mudança.

Se a ação trabalhista vier, vc tem 2 motivos para provar a ausência de discriminação (mudança de cidade e quebra de confiança). 

Persistindo a dúvida, consulte um advogado. 

Eu manteria o vínculo empregatício por enquanto, pois, logo ela poderá se afastar pelo INSS enquanto estiver em tratamento e você não terá praticamente nenhuma despesa.

Depois que terminar a licença médica dela, você faz a rescisão com calma.

gerada por IA (utilize a opção "com IA" para gerar a sua)

postado por @Henrique59 em 25/10/2025 02:22
gerada por IA (utilize a opção "com IA" para gerar a sua)

Tá pensando se sai ou não pro encontro com a namorada..

Usando o chapéu que ela deu de presente.