Vale a pena ser sindicalizado?
comentada em 11/08/2017 21:32

sindicato é uma merd@ mas de estatal então...
eu não deixaria nem aquela contribuição compulsoria, quanto mais 2%

@carteirovascaino

Espero que não seja algum tipo de brincadeira com esse tópico.
Eu fujo de sindicatos. É quase a mesma coisa querer que o governo faça alguma coisa para você.
Não sei se é o caso, mas se precisa de alguma assessoria jurídica, então é melhor você mesmo contratar um bom advogado.

Há exceções. Vamos a um exemplo:

- uma pessoa que paga plano de saúde. Se for pagar no particular, pagaria, sei lá, 1500 reais;
- e se for sindicalizado e que no caso pode ter plano de saúde junto ao sindicato, pagaria ao todo (o plano mais a contribuição) bem menor do que fosse pagar no particular (ou seja, no exemplo, bem menos de 1000 reais). Aí seria diferente. Mas seria com esse intuito.

Jamais.

Não mesmo.

E eu ouvia muito dizer que na demissão sem justa causa pelo menos o sindicato era útil.

Quando fui demitido, e fui ao sindicado homologar, eu que tive que conferir o que a empresa pagou e o que estava faltando pagar.

Se eu não tivesse o mínimo de conhecimento quanto ao que é devido na rescisão, iria ficar sem nada. E a homologação no sindicato teoricamente é pra isso: eles te protegerem de algo. Mas é tudo teoria, na prática eles pegam teu dinheiro pra prometer que vão te proteger de algo, não protegem de nada, e na maioria das vezes atrapalha os acordos coletivos entre empresas e empregados.

Vale muito a pena se vc for líder sindical e receber a contribuição dos sindicalizados. Caso contrário já comentaram tudo. Não vale a pena.

Vale a pena? Depende.

Em tese o Sindicato é uma instituição coletiva para representação dos interesses de uma determinada categoria. Geralmente fornecem assessoria jurídica (ou deveriam) e outras maneiras de orientação e defesa (deveriam). Acho uma instituição importante (a ideia de sindicato enquanto organização de categoria para defesa dos interesses).

Você tem que avaliar se o sindicato da sua categoria tem VALOR na defesa dos seus interesses, se é eficaz. Não é regra geral a ineficiência, existem sindicatos eficazes. Existem alternativas aos sindicatos, como Associações de Categoria (tem que pesquisar se na sua Estatal tem esse tipo de organização).

E não esquecer: Todo diretor sindical (vagabundo ou não) é eleito pelo voto daqueles que ele representa. Quanto menor o numero de sindicalizados cobrando, maior a chance de uma direção vagabunda se perpetuar no Sindicato.

. Cada sindicato é único. Há corrupção em vários?? Com certeza. Pergunta: Em qual lugar que exista ser humano não há corrupção e roubalheira? E principalmente se envolve dinheiro??? Sindicato bom, é aquele que vc participa e monitora suas ações. Se os trabalhadores acham que o sindicato vai fazer tudo por eles, sem sua participação e sem a sua fiscalização, realmente é melhor ficar de fora, passar longe. Minha categoria tinha um sindicato totalmente inútil. Houve uma mudança geral em seus membros e conseguimos um relacionamento saudável e correto com as empresas. Pode ser que mude no futuro? Sim, depende de uma série de fatores. O sindicato é a cara de seus participantes. Se a média for boa, ele é bom.

sindicato = previdência = atraso = conto de fadas.

faça o seu, o outro faz o dele.
só assim funciona.
só assim extirpam-se os parasitas que vendem facilidades.

se vc quer lutar pelos seus direitos,LUTE!
Não delegue aos outros. assim como os outros não vão cuidar do seu dinheiro, não vão cuidar dos seus direitos.

Não acho, não. Por exemplo, em uma eventual disputa judicial importante, coletivamente se consegue contratar um profissional muito melhor. A ideia que eu acho importante do Sindicato é o princípio em si. A ideia da organização coletiva não a sua deturpação, que apesar de frequente não é geral.

Veja, uma expectativa do bastter não é mudar a Bolsa por meio da educação financeira que gera um coletivo de pessoas que seriam um fator de mudança? A organização coletiva é importante. A representação é importante.

Vou melhor esclarecer e desenvolver o post:

O plano de saúde a que me referi no post "Sazón 08/08/2017 13:15" é quando, um dos motivos, o empregado deverá ter algum vínculo com Pessoa Jurídica (não com a empresa) para a obtenção de um plano de saúde a ser pago pela empresa do empregado.

Ou seja, a forma de contrato com a prestadora de saúde seria do tipo PJ X PJ e Não (grifo meu) PF (empregado) X PJ (prestadora de plano de saúde). São uns rolos que alguns locais conseguem fazer, para não dizer palavras feias.

Ou seja, nesse caso o empregado montar sua própria PJ ou algo parecido. De qualquer modo, só pelo fato de precisar montar PJ para ter para que a empresa custeia o plano de saúde, nestes casos acho melhor melhor trocar de emprego.

E ratifico, eu fico bem longe de sindicatos.

Entre montar sua própria PJ ou usar o sindicato como PJ para o plano de saúde, ficaria com a primeira opção.

O coletivo de pessoas com o mesmo objetivo é uma soma de indivíduos. Se os objetivos são distintos, o resultado pode ser nulo ou negativo pra qualquer indivíduo. É como se os indivíduos fossem vetores.

Uma empresa é exemplo de um coletivo que pode e às vezes dá certo. Gerando lucro e atingindo os objetivos de seus integrantes.

A mesma coisa com sindicatos, igrejas, ONGs, fórum de sites como a Bastter.com, etc.

Pra saber se o coletivo é útil pra você, só pensar se seus objetivos se alinham com o do coletivo e se o coletivo coordena bem os objetivos de seus integrantes pra um resultado final satisfatório. Aqui no site, por exemplo, queremos todos aprender e o Bastter e demais moderadores coordenam pra que não vire baderna.

Quase todos os sindicatos dão em nada porque o objetivo dos dirigentes atrapalha o dos sindicalizados. Além disso, normalmente política e briguinhas também dificultam a coordenação de interesses dos sindicalizados.

Se você acha que o seu sindicato vale a pena pra você, se você acha que pode usufruir dele mais do que o que você gasta, continue. Se tiver dúvida, provavelmente não vale a pena continuar nele.

Eu não sou sindicalizado e nunca vi o sindicato da minha categoria ter interesse igual ao meu em nenhuma questão sequer. É olhe que o sindicato é até atuante, o que é pior ainda já que não concordo com o que ele faz.

Pessoal,

Quero pedir desculpas, pois mesmo querendo deixar mais esclarecido, os posts poderiam prejudicar a mim e ao site da Bastter.com.
Espero que conseguem entender mesmo assim.

Peço desculpas novamente.

Abraços.

@Bastter

"se afaste destas organizaçoes
pq la so tem perdedores e reclamoes
e vc vai ficar igual"

Não concordo !!! Faltou incluir os espertalhões.

@Bastter

De qualquer forma, melhor deixar bem esclarecido para evitar algum problema.
Só não posso deixar mais claro, pelos motivos elencados acima.

@Bastter você é um revolucionário.

Pessoal, eu levantei esse assunto pelo que passo a expor: Pelo meu nick já devem ter percebido onde trabalho. Entrei na empresa em 2004. Minha mãe trabalhou nela. Sou sindicalizado mas nunca fui beneficiado. Fui prejudicado por diversas vezes e nunca obtive ajuda do mesmo. Mas não me vejo mais em condições de participar de algo que vai de encontro aos meus estudos. Greves políticas, sindicalistas obtendo cargos no Plano de saúde, fundo de pensão , funções na empresa, e se eu puder pegar esses dois porcento que utilizo com o sindicato posso aumentar os meus aportes mensais. O problema é que fico sem assessoria jurídica e passível de perseguições pelos gestores.

Odeio sindicato e odeio CLT. Não acredito nessa baboseira de nós contra eles. Sou adulto e n preciso de ng me protegendo em relação ao contrato que assinei. Pena que no Brasil nos somos obrigado a aceitar isso.

Tô falando do setor privado, no setor público n sei, é como o bastter disse. Só vc pode analisar sua situação.

Pessoal, eu não sei dos outros, mas aqui no meu orgão os cargos de nivel superior pagam quase 220,00 por mês para o sindicato + uma contribuição anual de 455,00, em dezembro. Dar no total quase 3000,00 por ano. Para mim é um absurdo. Não tenho como fiscalizar a aplicação desse dinheiro.
Resultado, cair fora faz uns dois anos e estou aplicado tudo em investimentos.

Cara, espero que você tenha ouvido opiniões em outros locais pra tomar essa decisão, pois aqui só terá majoritariamente um lado.

Não cai nessa ideia pré-concebida de que em sindicato "só tem ladrão" e é "tudo vagabundo". Essa simplificação, como todas, é reducionista e ingênua.

É sempre mais inteligente conceber os próprios conceitos.

Dito isso, você, se por um lado é obrigado a contribuir com o mínimo sindical, por outro é garantido a receber todas as benesses que o seu sindicado negociar, sendo ou não filiado (isso HOJE; vai mudar em breve eu acho). Por exemplo: em empresas públicas, o reajuste negociado pelos sindicatos vale pra todo mundo, sindicalizados ou não. Isso te põe na condição de poder só pagar se for um bom negócio (muitos sindicatos têm descontos negociados em academias, planos de saúde, farmácias, etc.). Só você pode avaliar se vale a pena.

A única coisa que você perde se sair (além do senso de coletividade, que anda tão em baixa): as ações coletivas, que o sindicato só entra em nome dos seus representados.

No teu caso, eu estaria mais preocupado com o fundo de pensão (eu não sei quais são as regras de contrapartida e de saída) do que com o sindicato.

Num modelo de liberdade sindical, o trabalhador só recebe os benefícios de acordos negociados diretamente por ele ou por sindicato ao qual é filiado.

No entanto, no Brasil, o modelo de unicidade sindical traz consigo essa possibilidade, também prevista na legislação, de acordos e convenções coletivas abrangendo toda a categoria, inclusive obreiros não filiados.

Infelizmente, aqui se defende muito o fim da contribuição sindical, mas nossos liberais não têm tanta veemência na defesa do fim da unicidade sindical. Acabar com a contribuição sindical sem acabar com a unicidade sindical não adianta de coisa alguma. Pelo contrário, a contribuição sindical certamente será substituída pela negocial e, em troca, os empregadores devem ganhar alguma benesse dos sindicatos.

Na prática, os obreiros continuam mal representados por um sindicato único por vezes ineficiente, imposto através de monopólio legal, e agora pagarão duas vezes por isso: uma vez através da contribuição negocial e outra vez através do benefício que o empregador receberá em troca dessa contribuição negocial.