Plano de saude empresarial e individual
comentada em 06/04/2021 20:35

O problema é que os bons planos não fazem mais individual, só empresarial ou coletivo por adesão ( via qualicorp etc ), é um problema que não tem muita solução

Só continuar com o seu empresarial que você disse que é muito bom. Se for demitido. Se. Você faz um individual. 
Minha esposa trabalhava em uma empresa e tínhamos Bradesco. Saiu dessa empresa e foi trabalhar em outra empresa que só paga plano de saúde para ela. Eu fiz um plano de saúde individual para mim. Não vejo motivo para preocupação.

Meu receio @Vidmax seria a carência. Dai entre eu ser demitido e aguardar a carência seriam 2 anos sem plano de saúde. 

A ideia @Innervisions nao é ter um segundo plano individual top. Seria um coparticipativo, com internacao em enfermaria. Mas com cobertura para internação hospitalar

leia direitinho as leis de mudança de plano. Nunca estudei a fundo, mas creio que quando você muda de operadora, não exista carência...

@Henriqu você tem razão quanto à carência. Bem lembrado. Tinha esquecido. Tínhamos Bradesco. Tive que fazer Unimed para mim e estou no período de carência que vai até 2 anos dependendo se for consultas, exames, cirurgias, CTI, etc... Não me lembro o período de carência para cada um destes. São períodos diferentes.
Não gosto da Unimed porque no passado ela já me negou um tratamento quando eu precisei, mas foi o plano individual que achei menos pior.
No meu caso eu não tive escolha porque minha esposa foi para outra empresa de uma hora para outra e perdi o Bradesco e tive que aceitar a Unimed nessas condições (com as carências).
No seu caso eu prefiro não opinar sobre a decisão. Já que você está ciente da situação prefiro que você pense com calma e decida, apesar de que se isso estiver tirando seu sono e sua #PAS é melhor pagar mais um plano de saúde. Se não ficar muito "pesado" para você é melhor ficar com #PAS e um sono tranquilo.

http://www.ans.gov.br/planos-de-saude-e-operadoras/espaco-do-consumidor/aposentados-e-demitidos

@Henriqu minha situação é diferente da sua. Leia a postagem do @pearl  

ANS amplia regras para portabilidade de carências - ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar
Recomendaria segurar firme até junho, pelo menos...

@Henriqu existe portabilidade, fazendo isso não tem carência

Obrigado a todos!
Foi esclarecedor os comentários e os links enviados, principalmente este último!

@Henriqu, não sei se te ajuda, mas mas comigo aconteceu da seguinte forma:

- Fui demitido e consegui uma 3 meses a mais de cobertura do meu plano empresarial (para mim e minha família)
- Como plano de saúde é prioritário para mim, durante este tempo pesquisei o que poderia assumir. Consultei desde planos de mercado até específicos de hospitais da minha cidade. Como estava desempregado não pretendia fazer viagens. Era mais para emergências mesmo.
- Não tive grandes dificuldades em ser aceito. Pagamento, preenchimento de ficha e uma consulta na sede do plando para avaliar condições pré-existentes. No meu caso tudo em ordem.
- Reservei parte da verba da demissão para esta despesa.
- Fiquei 9 meses desempregado pagando plano individual simples (enfermaria - era o que dava para o momento).
- Arrumei novo emprego e continuei com o plano individual até o término da período de experiência. 
- Passado isso, para cancelar o plano individual foi só efetuar uma ligação e pagar a multa contratual que era de 25-50% (não me lembro) do saldo restante para completar um ano.

Não tive muita dificuldade.

Manter dois planos de saúde me parece desnecessário, mas vai do que te dá tranquilidade e pode arcar. Avalie se, aumentar sua reserva de emergência para cobrir um ano de plano de saúde não seja mais interessante para você.
Volto a falar, decida o que lhe ajuda a não perder o sono.
Abraço

Ah! complementando. Estudei a proposta de manter o plano da empresa. Me seriam mantidas as mesmas condições (sem carência e tudo mais), porém era bem mais caro que o que eu poderia assumir.

Cada um possui vantagens e desvantagens:

Vamos a algumas delas:
Plano empresarial NÃO tem limite de reajuste, do nada a sua empresa esta com alta sinistralidade, ela vai e reajusta 50%, 100% obrigando praticamente a empresa sair, ou pagar e/ou repassar aos colaboradores. 

Plano individual: não tem esse problema, porém é muito caro, poucas pessoas tem condições de pagar, ainda mais com o avanço da idade.

* Para os planos de saúde,  plano individual tem maior RISCO, por isso é mais caro. Querem pessoas novas (menor taxa de sinastralidade).  Lembrando dependendo da idade, esquece você conseguir um plano individual (não querem)

Vai da sua análise.

excelente tópico
uma coisa que não consigo entender

imaginem a seguinte situação ( caso real)
a pessoa ficou 1 ano e 5 meses em um plano coletivo empresarial, dai a empresa troca de plano, e essa pessoa fica mais 1 ano e 10 meses

esses períodos podem ser somados para fins de completar o periodo de 2 anos exigidos para a portabilidade?