Crescimento profissional
comentada em 15/03/2018 12:50

Olha, eu trabalho em uma empresa pequena

No começo cresci rápido, hoje a carreira estagnou completamente

Em empresa pequena, se você for um profissional competente e for reconhecido como tal, você logo "bate no teto"

Aí a única possibilidade de continuar crescendo sem sair dali é trazer clientes e virar sócio (se a empresa estiver aberta a isso)

Então sinceramente, acho que tem muita questão de sorte em qualquer lugar

O que a gente pode fazer é estar sempre se aperfeiçoando e tentando ser indispensável para a empresa

Esse papo de tempo de casa é coisa para desmotivar quem quer trabalhar

Você tem que dar o seu máximo, não apenas em horas trabalhadas, mas agregando cada vez mais conhecimento e utilidade pra empresa. Sempre contribuindo, inovando.
Uma hora a promoção vem

Se realmente chegou em um teto, aí tem que pensar fora da caixa, ou consegue uma promoção mudando de empresa ou cria algo

Como o @Guilherme20 disse, tem que ser o seu máximo, porém o máximo é resultado! Tempo é bullshit como diz o @bastter ! Você poderá trabalhar 24h, mas se não tiver resultados, de nada adianta! Então foque em Você, pra você crescer, pra gerar mais resultados! Na vida existe competência + networking, sorte é bullshit! De que adianta ter a oportunidade se não está preparado? Sorte é estar preparado quando houver a oportunidade. Mas voltando ao seu ponto de vista, a empresa aceita sócios? Se não, é um bom ramo para se empreender e virar concorrente de seu atual chefe?

Sorte? Se subiu por 'sorte' vai cair rapidinho

É óbvio que você tem que estar preparado para o que der e vier, tentar ser o melhor profissional que conseguir

Mas não dá para se preparar para tudo na vida, você mesmo diz isso sobre investimentos, Bastter

Portanto, negar completamente a influência da sorte/ azar/ acaso/ eventos aleatórios que impactam na sua vida é ilusão

Acho que o Ironside quis dizer
Tempo de cas (pra virar genro do Patrão)
Sorte (a filha do patrão gostar de você)

Enfim, não to aqui pra ficar provocando polêmica, então voltando ao tópico...

Do ponto de vista dos gestores (ou donos) da empresa, o empregado precisa também passar no "teste do tempo"

A empresa pode achar um erro valorizar demais (remuneração, promoções...) alguém que ainda precisa se provar por mais tempo, mostrar que tem uma performance consistente... (é análogo à rejeição que temos em geral com IPOs por falta de informações sobre o desempenho histórico da empresa)

Então também não da pra dizer que isso do tempo de casa é 100% bobagem

Po se na empresa precisar virar genro do patrão pra subir, aí já é melhor cair fora mesmo [huhu]

O que eu vi trabalhando em empresa é aquela máxima que eu aprendi aqui na bastter.com: NADA é garantido!!

Vi gente com muito tempo de casa e muito produtiva sendo demitida, vi gente sendo promovida ou se safando de demissão apenas por relacionamento, enfim, não consegui achar nenhum padrão em quem se "dá bem" no trabalho. O cara pode se esforçar, ser muito bom, assumir muita responsabilidade e mesmo assim não crescer na empresa.

Por isso, concorda com que o Bastter disse. Esquece isso de ser valorizado pela empresa, cresça você pessoalmente, se preocupe com o seu próprio desenvolvimento. Esquece esses bullshits de vestir a camisa da empresa, ter pensamento de dono, que empresa é sua família e outras besteiras que o RH quer que vc acredite.

Continue sempre no mercado e troque sempre que encontrar alguma coisa melhor. Quando a situação apertar pode ter certeza que a empresa só vai pensar na sobrevivência dela e que você será dispensável.

Concordo com isso, temos que focar no nosso desenvolvimento. Mas vejam, no mundo todo assim ? Já li em algum lugar , por exemplo, Austrália, Nova Zelândia, o teu conhecimento (faculdade) é bem mais valorizados que aqui.

Bastter a imagem não tá carregando

Já tive várias reuniões sobre isso, uma ontem por coincidência.

Na minha opinião tem pouco a ver com tempo de casa.

O que falo a seguir, é sobre promoções e crescimento. As pessoas perdem as promoções e crescimento por:

- Não saberem português: escrever mal um ofício ou um e-mail, falar errado, não seguir uma linha de raciocínio.

- Não saberem matemática: você vai explicar um gráfico, um cálculo, estatística e a pessoa balança a cabeça e você vê que não está entendendo nada.

- Não têm inteligência emocional e bom senso: formam panelas, pegam birra, ficam ansiosas/inseguras demais, se ofendem porque alguém não deu "bom dia", fazem fofoca, não assumem responsabilidade, não sabem separar a hora de ficar sério ou rir.

- Não respeitam as normas e a cultura da empresa: a empresa tem a história dela (5, 10, 20+ anos) e a pessoa quer entrar e fazer as coisas do seu jeito. Não respeitam horários e procedimentos; não aceitam serem cobradas e não são assertivas.

Isso é o básico. Sem isso você só vai para a frente por sorte mesmo. Você pode até focar em "entregar resultado" sem isso, mas com o tempo, 99% das vezes vai se tornar um câncer na empresa.

Depois disso aí vem a diferenciação técnica: inglês, multitasking, competências, experiência em determinada tarefa, etc.

Nessa lógica do quadro que o Bastter postou, fazer mais, dar mais, ser mais e servir mais no ambiente empresarial é você trabalhar com mais qualidade que os seus pares.

Você precisa facilitar o trabalho dos que estão abaixo de você na hierarquia, deixar tudo pronto e providenciar todas as ferramentas para que eles possam fazer o trabalho deles com qualidade. Resolva as demandas e você terá valor.

Ao mesmo tempo, facilitar o trabalho dos seus pares. O trabalho de muitos deles dependem do resultado do seu trabalho. Entregue com agilidade e qualidade e você terá valor para eles.

Por fim, reduzir as preocupações e responsabilidades dos seus superiores. Eles estão querendo crescer, fazem planos, querem expandir e faturar mais. Assuma as rédeas, resolva problemas, descubra novas soluções. Dessa forma eles terão mais tempo para focar nos pontos estratégicos do negócio e você demonstrará valor.

Você não está fazendo isso pela empresa, você está fazendo por você. Você pode trabalhar em uma empresa atrasada e sem visão que não vai apostar nem investir em você. O foco é você melhorar sempre. Se o ambiente não está propício, mude de ambiente.

Ficar inventando teorias sobre os motivos de a empresa não te reconhecer é só pra dar cabelo branco.

Tá há tempo ali, acha que teu trabalho tem muito valor mas não te reconhecem? Sai fora, procura outra empresa, presta concurso, sei lá...

Primeiro que pra receber mais, tem que entregar mais. Muitos inovam, mudam os processos, mas o serviço que entregam continua tendo o mesmo valor pra empresa. Tem certas situações em que não dá pra subir mais, a não ser que você mude de área.

Eu vejo o sindicato dos motoristas e cobradores de ônibus aqui da cidade fazendo greve por que não ganharam aumento real de salário. Mas como vai ganhar aumento real se o serviço deles tem cada vez menos valor (principalmente os cobradores)?