Funcionario Publico Estável posto a disposição do RH - Ajuda
comentada em 18/02/2017 19:46

Para caracterizar assédio moral você precisará argumentar melhor sua situação. Documentos? Testemunhas?

Nao sei se entra na questao do assedio moral. Ela já rasurou minha frequencia ( e tenho prova disso), quer que eu assine a frequencia em horarios quebrados ( e todos inclusive ela assina sempre no mesmo horário), só pede atestado de mim e realmente quer que eu saia, pois ela quer colocar "pessoal dela". Pensei em solicitar um parecer do superior do orgao informando que fui habilitado em concurso publico, e estou apto a exercer minhas atividades no setor em que me encontro e não há necessidade de ficar a disposição do RH, pois isso "pega mal" pra minha imagem no orgao

Se você for sindicalizado leve o problema ao sindicato. Se há um setor na empresa de relações trabalhistas formalize uma reclamação e denuncie o fato de ela interferir na sua marcação de ponto. Mas tome cuidado com quem diz "testemunhar" a seu favor. Junte todas as provas. Você é cipeiro? Como não falar de assédio moral se você mesmo informa que somente de ti ela pede atestado? E você guarda cópias desses atestados? Marcações de ponto no mesmo horário perdem valor para futuras reclamações trabalhistas. Há muito para explorar nessa sua demanda...

se existe uma ouvidoria, então reclame,

Muito estranho isso aí. Em primeiro lugar, deve ter uma portaria de lotação, que te lotou nessa unidade administrativa em que você atua. A chefe não pode simplesmente te dar um memorando, te "devolvendo pro RH". Pra VC sair da unidade em que está lotado, é preciso que um superior revogue a portaria de lotação e determine a tua remoção pra outra unidade administrativa. Tá com cara de ilegalidade isso aí. Procura um advogado. Provavelmente caiba mandado de segurança. Entra em contato com a corregedoria do órgão em que VC atua, pedindo o restabelecimento da legalidade e que se apure a atuação dessa chefe.

E memorando não tem essa finalidade. Serve simplesmente pra comunicar algo que afete todos os funcionários do órgão (ou, pelo menos, uma determinada categoria de servidores). Ta estranho.

Se ficar caracterizado o assédio moral você poderá pedir, dentre outras coisas, uma boa indenização financeira...

Rapaz.... isso aí é Assédio Moral explícito!! Veja quem (qual documento) fixou sua lotação neste local! É exatamente como o colega acima falou! Reúna as folhas de ponto dos outros e a da própria chefia e peça que abra sindicância para comparar com a sua! Veja a lei que rege seu emprego! OU vai passar por otário... SEm contar a teoria dos motivos determinantes: as alegações dela vinculam-se aos atos que praticar e se não forem verdadeiras, são nulas! Não vacile! SE fosse eu... iria até o fim!! Ninguém pisa assim não, fii!!! Vc deve ter dito muito Amém pra ela!!!

Onde atuo é uma secretaria pequena e é muita politicagem, nos concursados só estamos ali porque temos estabilidade ( os que já passaram no EP) e só teve um concurso lá, e nosso estatuto é muito fraquinho. Qnd entrei nao teve nenhum documento dizendo onde estava lotado, simplesmente o RH me direcionou pra um setoe e lá fiqui, é meio bagunçado mesmo, mas vou somar essas dicas de vcs e procurar um advogado, nao sou sindicalizado, e procurar meus direitos. E realmente, isso que ela fez de mandar sem protocolizar diretamente pro RH é porque ela quer me tirar de campo. O problema é conseguir testemunhas do assedio moral, pois dos 4 funcionarios só uma é concursada e o resto é comissionado e terceirizado, ou seja, nunca vao a meu favor. Por essas e por outras que já to vendo outro concurso que remunere mais e seja um orgao mais organizado, de preferencia a nivel federal. Agradeço a todos pelas dicas, me ajudaram muito

Fique à disposição um tempo e procure outro setor pra trabalhar. Não compensa bater de frente, salvo se você ama de paixão a sua lotação e não poderá ser feliz em nenhuma outra dentro do órgão.

@carteirovascaino Não existe cipeiro na Administração Pública Direta (só nas empresas públicas, pelo apelido vc trabalha nos correios, certo?). Sindicato tbm não influi em nada na Adm Direta, pelo menos. Só serve pros Diretores ficarem um tempo sem trabalhar, viajando pras plenárias nacionais e pra organizar greve de vez em quando pedindo aumento de $. Ele jamais poderá argumentar contra a chefe dizendo que ela exige atestado dele. Ora, exigir atestado é o certo. Mesmo que ele prove que a chefe não exige dos demais, exigindo dele a mocoronga fez o certo.

Tenho uma visão um pouco diferente de alguns colegas (mas deixo claro q isso é muito pessoal, nessa questão não existe certo e nem errado, existe o q te deixa melhor). A última coisa q eu gostaria é trabalhar com gente q me quer ver pelas costas, pois cedo ou tarde gente ruim apronta coisas ruins, atrai coisas ruins, fazem coisas ruins....Tbm sou funcionário público, e se algum dia isso acontecesse comigo eu pegaria minhas trouxinhas e perguntaria: pra onde tenho q ir mesmo? Talvez ela tá te dando uma chance de que coisas ainda maiores e melhores possam acontecer na sua vida, mesmo q agora não pareça ser isso!!! Acho q até pagaria pra ficar longe de gente ruim....mas isso é apenas o meu jeito. Força e espero q tudo dê muito certo pra vc!

Comissionados... Cargos de confiança e livre nomeação.... Fontes de muitos problemas na administração pública.

"Ela já rasurou minha frequencia (...), quer que eu assine a frequencia em horarios quebrados ( ...), só pede atestado de mim (...) " Quanto às rasuras, horários e faltas tem duas soluções: * cumpra seu horário e justifique suas faltas DENTRO DA LEI. * reclamar porque todo mundo ai faz o "jeitinho brasileiro" e não estão deixando você fazer também pode até parecer sacanagem para você, mas, se é assim, vire o jogo: siga a LEI e façam eles seguirem a LEI também. * se ainda assim ela rasurar sua folha de ponto, prove que estava efetivamente trabalhando (um telefonema, e-mail, login num computador da rede, tire uma foto do horário que estiver saindo do serviço, sei lá, dá um jeito e prove as horas que entra e sai). Feito isso, na primeira rasura, chame a polícia, swat, advogados, etc.., pois daí sua chefe estará EFETIVAMENTE errada. Agora, o chefe exigir do funcionário cumprir suas obrigações não é assédio moral - o chefe pode e deve fazer isso a bem da Administração Pública. E o fato de alguém não seguir a lei não abre brecha para você não seguir também. "(...) e realmente quer que eu saia, pois ela quer colocar "pessoal dela"" Isso já é suposição sua. Querer derrubar você depende dela. Você fazer sua parte, e se tornar alguém indispensável, depende de você. Não te querem ai? Tá se achando melhor que seu trampo? Melhor que sua chefe? Faça um exame de consciência: quem efetivamente tem razão? Se você é melhor que seu atual emprego, procure algo melhor. Mas fique ciente: isso não é particularidade da sua repartição, é culpa do SEROMANO.

Hmm complicada a situação. Veja o seguinte, os colegas acima tão falado que tem tudo para ser assedio moral. Mas pense no inferno que vai virar sua vida se você decidir ir a cabo com a reclamação. Não to dizendo que você não tem que ir. mas vale pesar, vc prefere trabalhar com alguem que não gosta e que sabe que esta movendo um processo contra ela ou ser lotado em outro lugar com chance de trabalhar num local mais tranquilo? Lembre que tudo vai voltar com retaliações, qualquer erro vai cair nas suas costas.

Cartão de ponto não pode ter rasura, nem interferência externa. Ponto final. Ela possui um superior? Outra coisa, se o cartão de ponto possui sempre o mesmo horário de entrada e saída nas marcações é nulo para a justiça. Exemplo: Você tem um horário de entrada 8 horas da manhã. Todo dia está marcado ou escrito oito horas. Você não irá ganhar nada! Mas se um dia você marca 7:56, no outro 8:01, no outro 8:03, no outro 7:59 sempre respeitando a tolerância para marcação do ponto e ela rasura o seu cartão você pode sim fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho. Se não existe CIPA na administração pública direta, o que eu não sabia, cabe sim protocolar a sua reclamação. Lembrando que há um prazo para reclamações trabalhistas. Por hora: é crime falsificar documento público...

Mas se a questão é "política" há uma forma "jeitinho brasileiro"... Veja qual o partido que controla a sua autarquia. Veja qual o político que controla a pasta e por quem foi indicado. Pergunte ao gabinete deles o que podem fazer por você...

@carteirovascaino "Cartão de ponto não pode ter rasura, nem interferência externa" O que se entende por rasura aqui? Falsificação do ponto, alterando o horário que o servidor anotou, OU, a correção/observação do horário efetivamente praticado pelo servidor, no momento que o superior hierárquico vai assinar? Suponha que o superior hierárquico não concorde com o horário que você anotou (por exemplo, por saber que você não cumpriu esse horário), como ele deveria proceder?

@fpmart Se você vai ao médico dia um e o médico atesta que você esteve em consulta, realização de exame no período da manhã... Se você chega na empresa 11:40 e marca o cartão. Se a sua supervisora altera o cartão você tem a prova que durante o período da manhã vc esteve em tratamento médico durante aquele período. Mas é bom ir tirando cópias de todos esses atestados... Se você estiver em trabalho, há uma maneira muito fácil de atestar que você estava além da sua jornada de trabalho. Envie um email para quem de direito, onde estará informando o horário do envio e envie uma cópia para um email particular com o nome de backup blá blá serviço x para não caracterizar que vc está enviando informações da empresa até de caráter sigiloso... Então faça a marcação do seu cartão de ponto. Nunca tire fotos, faça filmagens ou dê entrevistas sem autorizações, pois pode até dar demissão por justa causa.

Se mesmo assim a funcionária com "cargo de confiança" ainda insistir em prejudicá-lo vá à uma delegacia regional do trabalho, onde pode ser feita uma denúncia anônima. Mas irei lhe dizer uma coisa: Eu trabalhava em um local onde eu ganhava o dobro. Perdia de 3 a 4 horas de deslocamento. Só vivia tendo apurrinhações. Hoje ganho menos, mas da minha casa para o trabalho, a pé, são 5, 6 minutos. Almoço em casa todos os dias. Todos os dias vejo os meus filhos. Passei a dormir uma hora, duas horas a mais, passei a economizar com lanches, remédios e agora estou fazendo exames para poder fazer uma academia. E comecei a fazer um cursinho de espanhol...

Sim @carteirovascaino , estar onde se sente bem e é importante não tem preço, sem contar que qualidade de vida não tem preço. Mas eu me referia em como o chefe deve proceder quando percebe que um servidor está marcando horas que não trabalha, pois me parece que ao rasurar o ponto do funcionário o chefe "perde a razão".

O funcionário ao chegar ao seu posto de trabalho deve registrar o ponto. A partir desse momento começar a trabalhar. Não antes. Nem deve permanecer trabalhando após marcar o cartão de ponto. Simples. O que parece estar acontecendo é o funcionário estar fazendo horas além da jornada e o gestor estar recusando a pagar, rasurando o cartão ou o funcionário ao chegar o gestor ignorar e marcar a entrada no segundo turno.

Mas não sei até que ponto ele pode ser ou não transferido de cidade ou mesmo de Estados da Federação...