Mais uma da série: "benefícios" que o patrão te dá...
comentada em 01/10/2020 13:44

Buy and Hold forçado hehe

Acho um benefício super coerente. Alinha os incentivos dos funcionários com os de longo prazo dos acionistas. 
Se você acha isso ruim ia odiar o pacote de qualquer nível executivo na maioria das empresas grandes, onde mais da metade da remuneração é via opções com vesting 4-5 anos pra frente. 

Qual problema de ficar 5 anos sem poder vender?

Se a empresa for boa, coloque na sua carteira e compre ué.

Mas não tente criar uma remuneração sintética comprando ações pra revender daqui a 5 anos. Não faça isso. Seja sONcio da empresa se quiser. Não seja se não quiser.

Meu sonho se fosse aprovado isso na minha empresa.

Compro ações da empresa em que trabalho a preço de mercado! :(

Eu também acho bem interessante para a empresa. É o que o @specZ falou, você passa a ter um bom alinhamento de interesses entre empresa e empregado. Para o empregado vai depender de sua confiança na empresa, mas trabalhar em um negócio que você não confia no sucesso tende a afetar sua motivação.

Quem dera toda empresa tivesse esse "beneficio".

Não é uma má ideia, o problema é você querer levar vantagem disso, comprar todo mês e ficar com uma diversificação bem capenga.

Complementando o raciocínio do @celtiberian, não vá "comprar de pá" só porque você entende que é uma "oportunidade".
Se estudou e passou nos critérios, coloca peso no BS e compra conforme o BS manda... senão entra na manadice de oportunidade e acaba colocando muito capital e pode se dar mal.

Todo o pensamento que vier a palavra oportunidade a sua mente. No mínimo desconfie de você mesmo. 

Nos EUA isso é muito comum e muito gente enriquece só com isso.
Veja que os primeiros funcionários da Amazon são todos milionários

Concordo com o alinhamento de interesses sim pessoal. Reli aqui meu post e realmente foi muito simplista. Na verdade eu quis colocar isso pois o ponto que a empresa se apega pra explicar o benefício é do preço de compra descontado... o que pra nós que estudamos a filosofia é dispensável. Enfim, de novo, não sei os números da empresa, mas as pessoas vão entrar com o pensamento de "oportunidade"

No exterior isso é comum. Acho que aqui também deveria ser. Imagina o cara que trabalha num bancão, com um negócio desses, em 30 anos o cara tá suuuuuper bem.

Me parece uma iniciativa boa da empresa, a única coisa que não me agrada muito é o risco. Seu salário já é proveniente desta empresa ao adquirir ações dela você aumenta sua exposição. Eu toparia se a empresa fosse muito boa e ajustaria o risco com um % de exposição na mesma.

Bom para empresa para ter um funcionário alinhado com os objetivos de longo prazo.

Do lado do funcionário, faz se quiser, não tem ninguém te obrigando.

Não existe vantagem, é só uma alternativa, você paga esses 20% de desconto de alguma forma.

trabalhei em uma empresa americana q dava esse beneficio a 15% e comprei.

Só acho q não pode se empolgar com o desconto e comprara a mais do q seu objetivo.

Tenho a sensação que você misturou dois benefícios diferentes, ou talvez sua empresa faça um híbrido que eu jamais vi nas indústrias que trabalhei (mídia e tecnologia, no caso).

RSU, ou restricted stock units, são uma bonificação periódica com "vesting" em um tempo pré-determinado. Onde trabalho agora são 5 anos, mas a cada trimestre o funcionário pode botar a mão em 10% do bônus alocado. Então por ex. se ele recebe 50 ações pelo desempenho naquele ano fiscal específico, a cada 3 meses "caem" 5 ações referentes àquele ano na corretora dele. 

Já o ESPP (Employee Stock Purchase Plan) é, na prática, parte do salário de quase todo funcionário da Apple, Microsoft, Amazon, Google, FB, e outras... Onde eu trabalho há faixas de descontos no valor da ação de 10% a 25%. Você a cada período (de novo, aqui é trimestral) tem o direito de empenhar de 1% a 15% do seu salário total em ações, adquiridas com o desconto equivalente. Elas são suas e você pode fazer o que quiser já no momento que adquire.

Trabalho com gente que compra e vende no mesmo dia, e tirando o "rolo" que é fazer isso (e, na minha opinião, burrice, pois são ações de valor...), o sujeito acaba com algo entre 0,1% e 3,75% a mais de salário na conta. Aí se o cara não trabalha nos EUA, tem ainda o custo de trazer o dinheiro (se quiser, claro), e dá-lhe gasto no "giro do patrimônio". Enfim, cada cachorro que lamba..... Vai eu dizer que é burrice e dias depois a cotação despenca 50% pra ficar andando de lado por quase dez anos como aconteceu depois da bolha das ponto com? Tô fora.