2017 13:06

#PAS

Bolleta 180º

em 11/01/17 8:32

Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter

comentada em 11/01/2017 13:06

peça ajuda aos moderadores

Trabalho em um órgão de fiscalização de obras de uma empresa de grande porte.

Jám estão acontecendo coisas interessantes, como a empreiteira contratada fazendo contrato de PJ com o peão. A coisa é tão inusitada que a gente pergunta como reagir a isso e ninguém dentro da empresa sabe responder.

Após alguma análise, o jurídico concluiu que, se o PJ for um MEI, a contratante (no caso nós) não pode permitir. O que considero justo, pois em última instância isso vai acabar jogando tudo nas costas do último subcontratado, que não tem a menor condição de lidar com a responsabilidade.

De qualquer maneira, isso mostra como está acelerado o processo de deterioração do emprego, e a urgência com a qual temos que nos adaptar.

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@Bastter

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei

rsvalentini
em 11/01/2017 09:44

Isso está cada vez mais comum e aparece toda a hora a discussão na Justiça do Trabalho. O camarada aceita constituir a PJ, trabalha por anos, e depois vai na Justiça falar que foi fraude e ganha todos os direitos trabalhistas. Legalmente falando, é fraude mesmo (art. 9o da CLT), tanto que há estudos para tentar tributar qualquer PJ que não tenha empregados igual Pessoa Física.

Ajuda aí pow!

Pejotização - #1 de 9

LuizBlind
em 11/01/2017 10:01

Muito cuidado com isso. O MEI não pode ter, com o contratante de seu serviço, relação de pessoalidade, subordinação e habitualidade, pois isso caracteriza uma relação de emprego. Vai sempre dar confusão.

Ajuda aí pow!

Pejotização - #2 de 9

Ourico 180º
em 11/01/2017 10:06

Sempre da confusão pq o empregador vai contra a legislação para reduzir custos. O empregado concorda e Dps que é demitido (em muitos casos com razão), quer dar uma de esperto e entra na justiça. E ganha. E o consumidor paga tudo. Na minha opinião deveria ter a opção. Vc prefere ser CLT ou PJ? E a pessoa escolhe sem direito a entrar na justiça depois. Mas, somos incapazes de escolher, né?

Ajuda aí pow!

Pejotização - #3 de 9

Bolleta 180º

em 11/01/2017 10:23

É a mera reação de uma sociedade que não mais aceita pagar os custos altíssimos da mão de obra. O que me deixa perplexo é a morosidade dos órgãos governamentais e grandes empresas para lidar com a mudança.

Ajuda aí pow!

Pejotização - #4 de 9

rsvalentini
em 11/01/2017 10:32

A sociedade pode reagir e não querer pagar impostos, custos de mão-de-obra, dívidas particulares, querer usar drogas, querer portar arma, etc... Mas enquanto a lei não permitir isso, temos duas escolhas: segue-se a lei e paga-se o pato ou descumpre-se a lei e assume-se os riscos. Não pode é ficar que nem o trader amador: ignorar os riscos e depois que o risco se consuma e o prejuízo é grande ir ficar protestando, chorando e lamentando a "injustiça" da lei, do mercado, etc...

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Pejotização - #5 de 9

Bastter

em 11/01/2017 12:36

a mudança ocorre independente da lei as leis se adaptam as mudanças como a gente esta vendo acontecer neste momento muitas empresas descobriram ser mais barato fazer assim e depois pagar na justiça do q fazer com CLT e tal exemplo classico sao as empresas de onibus no Rio nao cumprem nada quando o motorista sai nao dao um real para ele o cara vai na justiça, elas fazem acordo e pronto e depois do acordo feito na justiça ta acabado pq vc pode dar tudo q ta na lei e o cara ainda pode entrar na justiça mas se foi feito acordo na justiça nao pode entrar mais nao estou defendendo as empresas de onibus estou falando de uma realidade mesmo tendo q fazer acordo na justiça do trabalho elas descobriram q ainda assim eh mais barato do q cumprir aquilo tudo

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Pejotização - #6 de 9

Bolleta 180º

em 11/01/2017 12:40

A lei permite. Muitos aqui já se beneficiam disso, afinal, se feito corretamente é bom para ambos. Menos custo pro empregador e remuneração maior para o empregado. Mas infelizmente o que temos visto muito é abuso, ou no mínimo um completo desconhecimento do assunto, até mesmo da parte de quem deveria conhecê-lo. A mudança tá vindo de foguete e parece ter muito pouca gente preparada.

Ajuda aí pow!

Pejotização - #7 de 9

rsvalentini
em 11/01/2017 12:52

A lei não permite. É bom para o empregador, pode ser bom para o empregador e péssimo para o governo. Por isso, quando vai para a Justiça é causa perdida para o empregador. Mas o custo-benefício compensa para quem se programa para isso e calcula bem os riscos.