PLR Starbucks
comentada em 23/09/2019 11:06

Aqui Bolsa é especulação, cassino (nem sabem que é ser sONcio de empresa), a empresa que desse açoes é nao investir no empregado...
Previdência Privada, garantia de ORUTUF, a empresa é boazinha, o empregado nem precisa se preocupar em poupar, a empresa está pensando no ORUTUF dele...

Educaçao Financeira séria (nao o feito por corretoras para depois pensar que estar poupando e no final eles se aproveitam depois) deveria ser materia escolar obrigatoria

Acho que tanto faz, provavelmente existe esse tipo de bonificação em algumas empresas daqui, não me parece ser ilegal. Mas para o funcionário tanto faz receber 100x em ações ou 100x em dinheiro. Alias seria ruim se você trabalhasse na Bombril ou na OI kkkk

Aquele programa de permitir comprar Petro e Vale com o saldo do FGTS foi uma coisa interessante

@HaunterEvoluido

Eu só vi esse tipo de remuneração no brasil para cargos de confiança ou membros da administração. E nesse caso, é muito mais difícil rolar algum processo. Se o cara está na CLT como empregado normal, acho que tem muito mais margem para ele chorar na justiça alguma coisa. Lembrando que não precisa ser ilegal, basta o juiz decidir.

O ponto não é sobre o dinheiro que o funcionário ganha, mas sim a ideia de que em minha opinião isso te dá uma sensação de dono e pode ser positivo para o desempenho do funcionário.

@BBRC3

É totalmente legal isso.

"No âmbito do Direito do Trabalho, em regra, a gratificação/bonificações caracteriza-se como um pagamento feito por liberalidade do empregador, como uma forma de agradecimento ou reconhecimento pelos serviços prestados pelo empregado ou como recompensa pelo respectivo tempo de serviço na empresa. A gratificação/bonificação também pode ser ajustada, tendo como origem a própria lei ou o documento coletivo sindical, obrigando, nesse caso, o empregador ao seu pagamento."

Agora a duvida permeia sobre a irredutibilidade, uma vez que vira comum esse bonus, incorporando parte do salario. De qualquer forma não há de se falar em ilegalidade.


Fontes:
Bonificação e gratificação salarial: entenda a diferença

Empresário Online - Legislação

@HaunterEvoluido

Puts, me ajuda aí. 

Colega de trabalho processou a empresa pois eles pagavam kilometragem de deslocamento até o cliente, previsto em contrato e assinado por ele. Juiz fez eles pagarem todos os direitos em cima da remuneração.

Ao menos ele nunca mais vai ser contratado nessa área.

No mercado de tecnologia brasileiro, as empresas novas que estão começando a crescer (Nubank, QuintoAndar, iFood, VTEX, Stone antes do IPO, etc), adotam a prática de dar Stock Options para os engenheiros de software. É fazer isso ou perder muita gente para o mercado la fora. É claro que é um "bônus" complexo, que envolve muitas variáveis e depende muito da empresa, mas é uma motivação legal quando se trabalha numa dessas empresas.

@BBRC3

Ta mas ai comparamos laranjas com maças.

Eu concordo que a justiça do trabalho no brasil é uma palhaçada, não to defendendo isso, mas nem de longe, tenho é pavor dessas coisas kkk.

Mas isso não exime o contratante de pagar todos os direitos certinhos, se o funcionario recebe dinheiro com frequencia, seja a qualquer titulo e mesmo que escrito no contrato, já caracteriza ganho não eventual e deve sim ser pago todos os direitos (13º, ferias, inss, fgts). Se não fosse assim seria uma forma muito facil de elisão e OBVIAMENTE não é isso que o ONREVOG quer. Mas isso foge do assunto inicial do post que era sobre bonificação com ações da propria empresa.

A PetroRio também é uma empresa relativamente recente que incentiva a compra de ações para os seus funcionários. Talvez seja uma tendência para o ORUTUF.

No BBAS todos os funcionário têm 3 ações do banco e semestralmente você pode receber uma premiação por desempenho em que metade é paga em dinheiro e metade em ações.

"só é seu aquilo que vc pode vender" autor desconhecido

Na época do Banco Garantia gerenciado por Jorge Paulo Lemann era sONcio, seus funcionários recebiam ações, se não me engano do próprio banco. 
E quanto mais alto o cargo mais ações tinham em suas posses, era com uma das formas de remuneração e incentivo de promover o crescimento da empresa. 

Acho muito boa essa ideia de dar ações como parte do pagamento, até de um ponto de vista psicológico: o ceromano vai trabalhar melhor por uma coisa que é dele.

Mas como foi dito, isso nunca funcionaria no Brasil por causa dessa maravilha conhecida como Justiça do Trabalho, mas que a ideia é legal, isso é.

Trabalho em uma empresa americana (aqui no Brasil) e minha remuneração é parcialmente neste formato, conhecido como "Employee Stock Purchase Plan". Isso é bem comum nos EUA, e em algumas empresas (como a minha, da área de tecnologia) não depende do nível. Varia, claro, o percentual que você pode comprar, o "desconto" concedido, o quanto isso representa do salário anual final, etc.

Para alguns cargos (não é o meu caso), é até burrice não lançar mão do recurso, significaria deixar boa parte dos proventos sem recolher. O salário do sujeito é praticamente todo (ou, sei lá, uns 50%) conversível em stock options com 50% de desconto: se ele não exerce, já na largada "perde" ou "deixa de ganhar" 25% do valor do salário. Isso é bem proposital: a empresa quer gente nesses cargos com "skin in the game". Fora que além das stock options você ganha bônus em ações com período de aquisição (vesting) alongado, ou seja, pra você receber tudo que "merece", precisa seguir no trabalho por 3, 4, 5 anos. 

Desvantagens óbvias: concentração em um único ativo (se, claro, você não vender na hora. E em muitos desses casos estamos falando em empresas como GOOG, MSFT, AAPL, você, holder, venderia?). Você não tem total autonomia em relação a essa parcela dos ganhos, pois de novo, se quiser "gastar" esses 25% do salário comprando qualquer coisa vai ter que vender as ações, pagar todas as taxas, eventualmente trazer o dinheiro dos EUA pra cá, etc. Enfim, mas estamos falando de casos específicos e de pessoas que ganham bem o suficiente para não se preocupar (muito) com isso.

Engie tem isso no Brasil, tanto bonificação quanto um período para compras com desconto, mas se não estou engando as ações nesse caso são da controladora na França.

Brahma tinha. Ambev deve ter.

Ah, e sobre o inferno que é declarar isso no IR. De fato é chato pra caramba, e a cada ano eles levam um RODATNOC para ensinar em conference call como faz isso. Digamos que nos 8 anos que tenho de casa, já vi umas 10 maneiras diferentes "sugeridas" de como declarar. Tenho seguido o que aprendi aqui no manual de IR, e até agora tudo deu certo (CLARO QUE pode ser que eu tenha pulado do 30 andar e esteja passando pela janela do 16, mas não me parece, não!)