Portar valor depositado pelo Empregador ou Resgatar valor parcial
comentada em 15/05/2018 11:36

1. 40% do passarinho na mão;
2. 100% do passarinho voando.

Essa decisão é só sua. Se vc se sentir feliz portando 100%, mesmo sendo mau negócio vai lá e faz. Melhor que depois ficar fazendo rolo com dinheiro. 

Eu portaria os 100%. Ainda que se perca, esse recurso não saiu da sua conta anyway. Além disso, depois que estiver na sua PP, ele respeita regras próprias de resgate. Então, creio que após algum período de carência, você conseguiria resgatá-lo inteiro (descontados o IR, claro). Talvez seja uma boa verificar as regras da sua PP atual.

Eu concordo com o @ThiagoCastro. Minha empresa coloca 1 real para cada 1 real que eu invisto. Não pretendo abrir mão dessa parcela da empresa quando eu sair. Prefiro portar 100% e segurar até o prazo de carência vencer.

Aconteceu comigo. Preferi portar e manter a PP até esperar a alíquota de 10% de IR para decidir o que fazer.

O Bastter é noiado com isso mas PP é bem legal. Minha empresa rasga 1 Real, eu rasgo outro 1 Real junto.

Negócio ruim é igual incêndio, vc sai andando ligeiro sem olhar pra trás.

Ajuda eu, pow.

Bastter, tem que analisar caso a caso. Eu sai da empresa que trabalhava e pelo tempo de vínculo fiquei com a parte dela (não foi pouco) aplicado num fundo multimercado do banco laranja. Não tem come-cotas, entregou ano passado 14% e pode chegar a 10% de IR. Tem suas desvantagens, é verdade, mas penso que sacar o recurso agora com alta alíquota de IR perde-se mais do que esperar chegar em 10%. Mas como disse, tem que analisar cada PP, pois algumas são fundos de pensão que corro longe!

não tem como n concordar com o bastter quanto a isso. só discorda quem ainda não tomou créu com isso aí.

na empresa da minha mae era assim: ela depositava x, a empresa 2x. e tinha um limite que o funcionário podia botar até 30% do salário, algo assim. o que importa era q a empresa depositava o dobro. Acontece que no contrato, nas letras miudas, tinha uma frase que queria dizer que quando o funcionário passa de um tal valor (não lembro qual, mas para quem fica 20 anos na empresa é ridiculo e atinge cedo), esse funcionário só pode retirar a parte da empresa e rendimentos quando ele se aposentar (se se aposentar). Lembrando que ao retirar, ela deve pagar imposto de renda.

Como minha mãe nunca teve costume de economizar e sempre se garantiu na previdência e vive endividada (90% da população deve ser igual), foi obrigada a pegar só a parte dela, sem "rendimento" algum, e pagando imposto em cima. 21 anos de aportes, para no final retirar MENOS do que você depositou (por causa do imposto), sem contar a inflação nesses 20 anos e o custo de oportunidade de ter botado esse dinheiro em Valor.

É muito risco. Vale dizer que ela se sente feliz e tranquila de ter tirado a parte dela. Agora ela tem na cabeça que previdência nunca mais. Inclusive ela de vez em quando passa aqui pelo site :)

@Bastter está claro, realmente estava com foco somente no lado positivo desprezando riscos. Aderi essa pp porque na época acreditei que fosse um ótimo negócio, e que "até o momento" não me deu problema, mas despertei agora que isso virou um zona de conforto que fez eu deixar os riscos de lado. Vou montar um plano de saída para fazer em "doses homeopáticas" evitando movimentos bruscos. Obrigado