Satisfação dos Funcionários
comentada em 18/04/2018 13:22

O @Bastter já falou o principal - prêmios relacionados ao dinheiro - é o que todos querem.

Mas como você não quer custos fixos, pode pensar em oferecer prêmios:
- Dias de folga para os destaques.
- Evento simples e interno com os familiares deles para reforçar os laços
- Reuniões simples também com uma lembrança para os aniversariantes.
- Pode parecer bobeira, mas chamar um deles de cada vez para uma conversa "fora do trabalho" traz muitos frutos positivos. Perguntar quais são os planos deles, sonhos, problemas, etc.

é bom  dar uma olhada em questões jurídicas também... já vi alguns problemas com  funcionários que ficavam no local do trabalho na hora de almoço e deu ruim pro patrão...

 

Os advogados do site podem esclarecer se quiserem... :)

O principal é a remuneração como o @bastter já disse. 

Algo legal é dar folga para o aniversariante.

Tem uma pesquisa da época das teorias clássicas de adm que os funcionários produzem mais só de saberem que a gerencia está preocupado com eles. Só não vale dar 3h de almoço que aí dá errado :). Eu implementaria as mudanças gradativamente

Possibilidade de almoçar em menos de 1 hora.é bom para o funcionário, que pode ir mais cedo para casa e evita horário de pico, e para o patrão, pois não tem custo e tá na nova reforma. WIN-WIN, chama.

@volanski não seria esse o caso dos funcionários ficarem, depois do expediente, no trabalho? Acho que na hora consoderada almoço não teria problema, mas vou dar uma perguntada no escritório para os advogados. Obrigado

- Festa bacana de fim de ano (uma vez por ano conta como custo fixo?)
- Boca livre em uma churrascaria ou restaurante legal quando alguma coisa boa acontecer (tipo, conquistar um grande cliente).

A remuneração está nos planos, ainda não temos 1 ano, quase lá. Aí quando completarmos 1 ano, terei uma noção de estipular metas ambiciosas, porém alcançaveis.

rapaz, não inventa muita moda não.. porque esse povo reclama até de benefício.
um bom ambiente. pagar um dia antes do quinto dia útil já tá ótimo.
participação no lucro é furada.. usa a grana pra fazer uma reserva para a empresa para os dias difíceis.

@mergel essa de almoçar em tempo curto eu já ofereci a eles, de 6 apenas 1 está gostou da idéia.

@naoeoxi hahaha tem um pouco de razão, mas meu turnover está bem abaixo do mercado, quero manter essa boa estatística.

Se meu empregador me botasse pra assistir palestra de qualquer um dos caras que o autom citou eu pediria demissão no dia seguinte.

(Leandro Karnal; Mário Sérgio Cortella; Clóvis Barros Filho; Pedro Janot; Rodrigo Pimentel; Bernardinho; Max Gehringer; Fernando Henrique Cardoso)

você pode criar algo geral, mas a diferença mesmo é feito no face to face... cada um é um... cada um tem seus próprios sonhos, demandas, etc...

 

se a empresa é pequena fica menos complicado fazer isso e ainda pode aproveitar este esforço pra reforçar a cultura da empresa.

Vai inventando pra ver aonde vai parar.... Depois pra tirar vai ver a mer** que é....

Faz igual o Naoeoxi falou.... paga no primeiro dia útil e segue a vida....

Só isso dai vai deixa-los felizão....

Depois que sua empresa estiver mais madura... você pensa em outra coisa.... 01 ano não é nada...

Meia hora de siesta aumenta a produtividade. Tem pesquisa que mostra isso. Cafezinho após também. Só limita o horário.

Obrigado por perderem um pouco do tempo de vocês e me ajudarem. Abraço

@SCCorinthiansP

Eu trabalhava em um banco pagando ações trabalhistas.... escutei muitas histórias sobre esse tipo de coisa...

O patrão queria ser legal com os funcionários e colocou café da manhã de graça pra galera, pq td mundo chegava muito cedo.... aí alguém entrou com ação trabalhista pedindo não lembro mais o que por causa do café da manhã e o patrão perdeu a causa...

Já vi problemas também com relação ao funcionário ficar o horário de almoço dentro da empresa... pois aí caracterizaria que ele estaria a disposição do serviço e não em almoço... que o certo era o funcionário não ficar no trabalho durante esse período...

mas como eu disso, não sou advogado. melhor vc consultar um...

o que eu vi muito nessa época foi patrão querendo fazer as coisas pra agradar funcionário e depois algum funcionário entrava na justiça pedindo alguma coisa com relação a esse "benefício"... e no fim o patrão acabava tirando o benefício pra todo mundo....

De qualquer jeito o funcionario vai reclamar

Vc vai colocar 4 puffs e eles vão reclamar que não tem 5. O serumano é foda

Acho que vc deve bancar um almoço sempre que o resultado for bom, essas coisas.

Eu daria PLR. Reserva uma parte do lucro da empresa pra redistribuir entre os funcionários.

O risco jurídico de dar qualquer coisa, no Brasil, é enorme. Não tô dizendo que não é pra dar, mas não dê achando que algum dia vai poder tirar. Qualquer agrado tem que poder ser perpétuo, se for algo que você não possa manter numa crise é melhor não dar.

Eu já fiz alimentação, transporte e convênio farmácia, cesta básica, prêmio de assiduidade, prêmio de produtividade.. só ferro.. só exposição a fiscalização do trabalho , etc e só aumento de trabalho burocrático a mais e nada de melhoria de satisfação na minha opinião.

talvez o melhorzinho seja dar um ticket alimentação desses que pode usar em supermercado.. nunca dei, mas acho que do ponto de vista do funcionário é o que mais agrada e o que menos dá trabalho.. mesmo assim... cuidado.. se não der um desconto simbólico, incorpora no salário..

De dinheiro e um curso de finança familiar/ pessoal. Um funcionário com tranquilidade financeira trabalha melhor!

Eu não entendo funcionários que não vêem valor em um almoço mais curto.Sempre me forçaram a usar 1 hora inteira para almoçar. Haja saco!

Deve-se fugir da mentalidade "casa grande e senzala". Daqui a pouco estamos embalando o funcionário no colo para o soninho depois do almoço. O que é preciso é só um salário justo e condições de trabalho. O cozinheiro deve ter a espátula ultra fabricada na NASA. O fachineiro a vassoura Nimbus 2000. Material adequado, organizado, tudo à mão, espaço, etc. E só. Festa o cara faz em casa.

"faxineiro".

A orientação do advogado aqui na empresa é não inventar moda. Tudo o que vc der nunca mais vai poder tirar, e aos poucos se acostumam e reclamam do mesmo jeito. E como disseram acima, pode dar vários problemas na justiça. Ofereça um local de trabalho limpo e organizado, com salário justo. Aqui temos metas de venda e um pequeno beneficio pra quem fica 3 meses sem faltar. Se quer motivar aumente o salario, mas pense bem. O ideal é fazer uma GRANDE reserva pra quando precisar.

Ninguém falou em plano de saúde, mas acho que é uma boa para cativar funcionários.

Flexibilidade de horário se o trabalho assim permitir também atrai muito, especialmente em cidade grande porque aí o sujeito pode fugir do trânsito. Esse tem a vantagem de não ter custo para você a princípio.