2017 11:44

Suporte

danipr 180º
em 07/02/17 18:22

comentada em 08/02/2017 11:44

Na minha opinião, acho que os vídeos dos chats e análises poderiam ser mais curtos, ou poderiam ser divididos em duas partes. Acabam ficando muito longos, já que mistura a aula e a participação das pessoas. Como sugestão, poderia começar o chat só falando a parte educacional, sem responder perguntas, e depois uma parte com chat para responder aos participantes. Assim, o vídeo educacional ficaria mais curto e mais fácil de conseguir assistir a todos. Hoje quem chega na bastter.com fica perdido de tanto material que tem e sem uma ordem para ser estudado. Também ficaria muito bom colocar os videos em uma ordem de complexidade que a pessoa pudesse começar a assistir e seguir essa ordem.
abraço

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@Bastter

@Thiago

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei

Thiago

em 07/02/2017 19:55

Já tentou a alternativa de aumentar a velocidade do vídeo? Algumas pessoas fizeram isso e se deram bem

Ajuda aí pow!

Sugestão vídeos e chat - #1 de 6

Bastter

em 07/02/2017 21:11

ajeitar a ordem eh algo q vamos fazer depois q sair o site novo vamos arrumar os videos pedir ao senesino e ao mille para mudar a forma q fazem nao desculpe sao dois genios e vc devi eh aproveitar tudo q eles falam nos videos TUDO

Ajuda aí pow!

Sugestão vídeos e chat - #2 de 6

danipr 180º
em 08/02/2017 10:36

Tranquilo @Bastter, só uma sugestão. Entendo que eles tem muito a nos ensinar, o problema é mais com o pessoal que assiste mesmo. Por exemplo, o mille fazendo um vídeo de análise de balanço da Cielo, e o pessoal fica perguntando outras coisas fora do contexto, como por exemplo, "o preço da ação da ABEV3, está bom para comprar? ou... "O que vc acha da empresa brfoods para longo prazo?"...aí acaba alongando bem mais um vídeo que na minha opinião deveria ser sobre análise da cielo por exemplo. Fazendo uma analogia, seria que nem o ficar comentando notícia e tirando outras duvidas no mural de fundamentos de uma determinada empresa, que o pessoal sempre critica.