2021 15:24

Tecnologia

senesino
em 21/07/21 11:56

comentada em 21/07/2021 15:24

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Comentários

Último comentário Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei

ThiagoDV 7º

em 21/07/2021 13:29

Acho que empresas que estão investindo em formação estando saindo na frente. O déficit de profissionais é gigante e cada vez mais as empresas andam pedindo experiência e deixando muitas vezes o pessoal mais júnior de lado.

Quem pega o pessoal mais novo e forma eles acaba evoluindo mais do que quem já quer alguém pronto e ainda contribui para a formação de novos profissionais.

Quantidade de profissionais com mais experiência é limitado e as empresas ficam brigando pra ver quem pega esse pessoal. Onde trabalho fica parecendo que a empresa só não cresce mais porque não consegue achar gente como gostaria de achar.

Ajuda aí pow!

Como o Luizalabs busca profissionais no mercado - #1 de 3

Gandalf_Negao 180º

em 21/07/2021 15:11

um dos problemas no mercado é o profissional se vender como Sênior mas é Pleno, Pleno na verdade é júnior.

Ajuda aí pow!

Como o Luizalabs busca profissionais no mercado - #2 de 3

Quati_da_Serra
em 21/07/2021 15:24

Que bacana essa iniciativa, e ela foge dessa tendência que as empresas tem adotado na hora de recrutar em exigir "estagiário com 3 anos de experiência" ou "programador júnior com 5 anos de experiência em X". Aí como não conseguem preencher essas vagas essas empresas reclamam que falta profissional no mercado, e os iniciantes e recem-formados precisam mentir no currículo pra conseguir passar pelo filtro automático da seleção de currículos e conseguir chegar até a entrevista de emprego.