Como pedir uma promoção
comentada em 10/12/2020 09:43

Nunca pedi uma promoção em minha vida 

Promoção não se pede - se conquista.

@lightning_stroke

Minha sugestão: inicie a conversa perguntando se a vaga do seu colega vai ser preenchida, quais os requisitos para quem quiser se candidatar a vaga e por fim deixe claro o seu interesse.

Na conversa já tente identificar se você se encaixa no perfil da vaga e em caso negativo, quais competências você pode desenvolver.

Já perdi promoções por não falar nada e meu gerente achar que eu não tinha interesse.

Depois disso, aprendi que sempre que você tem interesse em alguma coisa, o melhor a fazer é deixar claro o seu interesse.

Você tem de se prontificar como preparado e interessado em assumir maiores responsabilidades. É preciso de motivos que justifiquem essa promoção. Apresentar a liderança que tem capacidade de cumprir parte do papel do membro que deixou a equipe a ponto deles não precisarem recompor com alguém de nível sênior. Esse pedido deve ser amarrado a realidade da empresa. Já se perguntou se o resultado dela melhorou ou piorou nos últimos tempos? Se existem perspectivas de expansão?

 

Agora, evite partir para um lado emocional ou exigir essa promoção sendo que a empresa não anda tão bem das pernas. Não fazer chantagem dizendo que irá sair ou que entrega mais que determinado colega ou até que não tem condições financeiras para pagar as próprias contas...

@lightning_stroke Comece pedindo um feedback da sua performance para o seu gestor.

Durante a conversa, pergunte qual competencia ainda precisa desenvolver para ter uma progressão em sua carreira.

Por fim, nesse próprio feedback já vai ficar claro se seu gestor considera a possibilidade de te promover ou não.

Dai pra frente é usar as informações que obter nessa conversa.  

Boa tarde,

         É importante conhecer a política de cargos da empresa, quanto pesa o QI e quanto pesa o mérito. Como vc percebe a ocupação dos cargos?!

         O ideal quando vc almeja um cargo é, de acordo com seus pares, no desenvolver das suas funções, vc se apresentar como a escolha natural, ou seja, "seu pedido já está embutido no seu desempenho". Ainda assim, pode vir uma indicação por QI e vc ficar de lado. Mas, penso, ser um caminho a se considerar.

         Vc pode pedir, mas, talvez, seja interessante avaliar se está em condiçao equivalente a de seus pares, pelo menos. Do contrário, o pedido pode depor contra vc.

Boa sorte!

@Kratt infelizmente não é bem assim. O sujeito pode ser sim merecedor de uma promoção (é dedicado, faz um trabalho de qualidade, cumpre prazos, tem iniciativa, disciplina, experiência, etc.), mas que, por conveniência da chefia, nunca lhe foi ofertada. Às vezes o que falta mesmo é pedir, e não acredito que isso seja humilhação nem nada. Basta ser sensato na hora de pedir, pois não faz sentido alguém com experiência de 1 ano querer ser promovido a sênior, por exemplo.

Pergunta: O que eu preciso fazer ( que competências preciso ter) pra preencher a vaga?

Um comentário adicional. Tenha em mente que normalmente vc mostra que pode exercer a funcao e que tem a maturidade necessaria para um cargo acima do seu antes de assumi-lo e nao o contrario.
A propria CLT brasileira força a isso ja que nao podemos demover ninguem. Se vc for promovido e nao der conta eh rua. Entao avalie se vc ja tem entregaveis e comportamento nivelado ao cargo almejado.

Muito bem colocado pelo @Alucard @rleiria e @removido. Primeiro você precisa se conhecer e verificar as entregas e atividades que realiza. Alguns medem Júnior, Pleno e sênior pelo tempo de casa, outros, pelos entregáveis, e outros, pelo "saber fazer" o que deve ser feito, que de certa forma, engloba os entregáveis e o tempo de casa.

Depende muito da empresa que você trabalha. Eu sou Eng. Jr, e sempre tenho feedbacks com meu gestor. Em alguns aspectos ele me considera "pleno" e em outros, "júnior". A evolução dos meus resultados é que vão dizer quando posso "subir" de nível.

Mas quem diz isso não sou eu, são os meus resultados. Quem vê isso é o gestor.

Tem que demonstrar interesse, como já disseram acima. Mesmo que não aconteça agora, sua chefia poderá pensar em você em outras oportunidades. 

Obrigado a todos! Foram muito úteis! Me deram um norte de como fazer, valeu msm

Acho que todos aumentos e promoções que conquistei a iniciativa partiu de mim e eu tive de negociar.

Com o tempo fui cada vez mais refinando minhas estratégias.

Aprendizados principais:
- Dedicação 100%
- Assuma responsabilidades, não apenas o que está no seu escopo, mas tudo que você pode aportar valor
- Colabore com as outras pessoas 
- Tenha bem claro quais são os objetivos da empresa e direcione energia em gerar impacto nesses objetivos
- Na espere do gestor, peça feedback, entenda como você pode ajudá-lo a entregar seus resultados
- Use essas conversas para refinar onde você vai direcionar sua energia
- Faça um levantamento de todo impacto que você gerou, quais ações você precisou executar para atingi-las, a dedicação necessária, a saída da zona de conforto, etc etc. Valorize seu esforço
- Construa seu discurso de venda e coloque seu objetivo: promoção/aumento de forma concreta, com números. Importante ter parâmetros/racional por trás da sua proposta
- Nunca se compare com outros colegas para sustentar seu argumento, o que importa é o
impacto que VOCÊ gera. Você precisa ser visto como alguém que sobe a barra de todo o time.
- O discurso tem que fazer sentido na perspectiva do gestor e empresa, não na sua vida pessoal.

Eu não tenho pudor nenhum pra falar de dinheiro, aliás sempre procuro saber quanto os outros ganham para ter benchmark. Isso ajuda demais, afinal as pessoas sofrem do viés de ancoragem e prefiro me ancorar no maior valor seja meu salário atual, seja a média da indústria/empresa/área de atuação.

boa sorte!

@lightning_stroke
Fala cara!

Vou te dar um feedback que eu tive recentemente. Hoje eu trabalho como consultor sênior em uma empresa de aparelhos médicos com sede na Holanda.

Eu nunca consegui ser promovido (tenho 10 anos de experiência em vários hospitais) e estou atualmente há 2 anos nessa gigante. Consegui recentemente uma reunião com um diretor sênior da empresa na Holanda, ao qual fizemos uma call.
Esse diretor teve, em 12 anos, de consultor junior à diretor senior da Philips.
E durante o papo que tive com ele, eu o questionei "mas como você conseguiu? poderia me falar para que eu possa tentar algo semelhante ou para aprender?"

Ele então me disse algumas coisas:
- Produza. Acompanhe seu setor e saiba bem o quanto o setor entrega e o quanto você entrega pro setor. Que tipo profissional é você?
- Dê o seu melhor (mas não morra por isso). Faça o que está ao seu alcance e não fique de má vontade.
- Peça feedbacks dos seus superiores com uma certa 'regularidade'. Não é fácil ficar ouvindo críticas, mas abra a mente e veja como oportunidade de melhoria.
- Tenha um networking
- Quando abrir a oportunidade e se ninguém te chamar, converse com seu coordenador. Explique em números o seu desempenho e o porque quer essa vaga. Pode ser que não dê certo, é natural, mas mas aí você continua tentando, se esforçando e fazendo o seu melhor. Aprendendo e tudo mais.
- Se em outras oportunidades também não der certo, aí vale uma reflexão se você está realmente sendo útil ou se a empresa não tem planos maiores pra você. Aí vale também conversar com colegas de outras empresas pra saber como está o mercado fora e tudo mais. :)

Tenha sempre os números a seu favor. Contra fatos não há argumentos.

Jr pra pleno com 1 ano e meio ??
Vc é bom assim mesmo ? 

Também acho que promoção se conquista.
Contudo acho válido deixar claro para o seu superior que você tem o interesse de crescer na empresa. Se um dia ele precisar de um nome, no mínimo, irá lembrar do seu. Se ele vai te escolher ai são outros 500...

boa noite, mostra resultado. Quando o "cara" ficar feliz com o resultado, vira para ele, e diz, posso mostrar mais, com mais responsabilidade.
Moral da história... para de pedir, e passa a oferecer.

@Bastter isso é puro LEGO. Pedir para que o chefe te considere como possível candidato para uma promoção é demonstrar interesse. 
É primordial que o candidato preencha os requisitos da vaga almejada.
As vezes o chefe esta tão focado em um processo seletivo externo, ou em outros assuntos, que não percebe os talentos  internos desvalorizados.
Demonstrar interesse em promoções e progressão salarial é demonstrar que o bom serviço que está prestando deve ser apreciado, coisas que muitos chefes e empresas não se realizam por diversos motivos.
Pedir não ofende.
Pedir mereceno, menos ainda.

Promoção eu nunca pedi.

Já pedi aumento de salário pro dono da empresa que era meu chefe direto. 

Fui bem direto. Quero um aumento de salário pois acho que mereço por motivo X, Y e Z.

Consegui.

Mas promoção não sei se dever pedido. A não ser que seja um cargo muito específico em que você deixaria de fazer um trabalho e passasse a fazer outro.

Não sei sua área e como funciona sua empresa... Mas você tem que tentar entender como funcionam os cargos e salários "Por debaixo dos panos" na sua empresa...

Esse vídeo tem umn linguagem bem "diferenciada" mas me ajudou muito a entender como as coisas funcionam...

Essa é a forma como eu penso, e posso estar errado. Pedir uma promoção é o mesmo que atestar que você não é qualificado para ela. Ao invés de pedir a promoção, porque voce nao dedica um tempo entendendo quais eram as "habilidades" que o anterior ocupante da vaga possuia (por favor use FATOS e não histórias para isso), e o que eu faria é pedir ao seu gestor oportunidades para desenvolver/praticar essas habilidades vc mesmo, agora que ele não faz mais parte do time (bom e velho chamar a responsa para si). Outra coisa que eu faria se fosse voce é entender os desafios que irao surgir a partir disso com mais profundidade e buscar solucoes inovadoras, sem re-inventar a roda logico. Se apos algum tempo, (assumindo que vc conseguiu desenvolver essas habilidades e demonstrar inovacao) seu gestor nao te promover por livre e espontanea vontade, atualize seu curriculo e vá atras de outro emprego, pois essa empresa nao te merece.

espero que vc leia as entrelinhas de tudo que eu escrevi, pq so pelo fato de vc ter feito essa pergunta aqui, eu ja sei muito sobre voce

boa sorte

Já ouvi de superior que se quisesse algo teria que deixar claro o desejo. Realmente pode parecer meio constrangedor, mas é assim que funciona em alguns lugares.

Iria por esses passos:



01 – Deixe claro com seu gestor que você almeja chegar a essa posição.



02 – Pergunta o que você precisa fazer para chegar lá (quais entregas e que tipo de conhecimento precisa adquirir).



03 – Trabalhe nas entregas e nos pontos de desenvolvimento e quando sentir que chegou lá, peça uma nova avaliação.



04 – Mostre para o gestor suas entregas e pergunte se ele sente que você está preparado para o novo cargo ou se falta alguma coisa.



Um ponto importante... eu comecei minha carreira numa multinacional de tecnologia. Tinha um rapaz, que estava há pouco mais tempo do que eu, que estava tendo uma carreira meteórica dentro da empresa. Numa palestra, ele falou que sempre que começava em uma nova posição ele perguntava claramente pro chefe direto: “qual é sua maior dor? Qual é o maior problema que você tem hoje? Como eu posso genuinamente te ajudar?” E ele trabalhava especificamente para resolver a dor e o problema do chefe.



Parece simples, mas muitas vezes entramos num cargo e vamos simplesmente vivendo o dia a dia. Não sabemos onde dói mais e nem o que nosso chefe espera da gente. As vezes achamos que estamos indo bem, abraçamos um projeto, mas o que era primordial era outra coisa completamente diferente.



Essas perguntas são importantes na carreira. Esse cara se chama Rodrigo Kede, chegou a VP da IBM, depois foi presidente da TOTVS.

Boa sorte.

@lightning_stroke Promoção é mais provável quando é pra regularizar uma situação aonde o funcionário já entrega mais que o cargo que ocupa.
Se for pedir, esteja pronto para justificar pontuando exemplos de suas entregas com nível de funcionário pleno. Eu focaria nisso.

Não sei se te ajuda, mas sempre pedi por promoção, sempre deixei bem claro meus interesses, em subir de na carreira, ganhar mais responsabilidade etc.. sempre deu certo, sempre que abriam possibilidades ou novas vagas, meu nome era cotado e eu podia decidir.

Acho que é muito válido para os 2 lados, tanto para vc quando para seu gestor, pois deixa os panos limpos, mas prepare-se depois de pedir por promoção vai ter muitas responsabilidades extras e ouvir muito: "Vc nao queria o cargo X, ta aqui uma pilha de trabalho extra pra vc". Mas faz parte, acredito ser uma forma muito boa de mostrar trabalho e ter alinhamento com seu chefe.

Hoje como gestor utilizo bastante isso pra entender quem no time ta afim de crescer e poder adicionar responsabilidades extras, etc