Ficar ou sair
comentada em 27/10/2020 20:12

Foca no que vc pode controlar, fazer as perguntas erradas faz vc gastar mais energia com oq não importa e não são de sua área de influencia do que com as coisas que realmente são importantes para sua decisão.

 

Eu já trabalhei em empresas super lucrativas e empresas que só davam prejuízo.

Advinha qual era melhor para trabalhar ?
Adivinha qual empresa tinha os melhores planos de carreira ?

rapaz, sei la, acho que vc está confundindo investidor com funcionário, etc. Faz o seu e pronto. Se vc fosse investidor (estive junto no risco operacional, mas como não está), segue a vida. 

Você faz algo que te realiza na empresa? O seu rendimento é justo com sua função e suas habilidades? Está estagnano ou está conseguindo se desenvolver?

Sua empresa é listada na bolsa e você consegue ver os balanços (ruins).Mas você pode ir trabalhar numa empresa que não é listada, e possivelmente não vai poder conferir os balanços, pra saber se são bons. Não faz diferença.

Foca no que você controla: seu desenvolvimento profissional e o valor do que você faz. Quando seu trabalho ai perder o sentido, ou seu emprego entrar em risco real, ai sim é hora de pensar em pular fora.

Grandes empresas passam frequentemente por splits, M&A, fusões, reestruturações. Geralmente quem saem são os cargos, profissionais ou areas que deixam de fazer sentido na nova estratégia.

Acho que você tá confundindo as coisas, ser investidor com ser funcionário.

E mais:
uma coisa é você tá numa empresa familiar, numa rede de supermercados locais por exemplo e estar vendo a vaca indo pro brejo (fundador morreu e os herdeiros tão queimando dinheiro, desvios, brigas internas, lojas decadentes, etc)...
outra coisa é uma empresa grande com ações na bolsa apresentar resultados ruins seguidos

Nesse caso aí tirar férias é a mesma coisa que colocar a empresa em quarentena?

;)

Se você fosse o chairman até entenderia as preocupações. Mas não é o caso. Tudo maluquice isso de tentar prever ou controlar o ORUTUF. Trabalhe com o que você tem.
A empresa atrasa seu salário? Você sofre assédio ou algo do gênero? Você está satisfeito com o que você ganha? Se dá bem com sua equipe? 

É por esse caminho que você tem que seguir. Não ficar com raiva que a empresa francesa não dá lucro e está queimando caixa.... ou pior ainda, reclamar do salário de não sei quem da empresa da França, ... pura maluquice. 


Salario AdministradorOrigem do Selo

Como o pessoal falou, não tem nada a ver uma coisa com a outra. Foca no seu trabalho e pronto. Dane-se o resto.

Se serve de consolo, passei por 6 reestruturações na minha carreira e fui promovido em 5 delas, mesmo quando a empresa foi comprada por uma concorrente depois de anos de prejuízo. Empresa grande tb.
Mas poderia ter sido demitido ou nada poderia ter acontecido.
Relaxa.

edit: com base na sua descrição, eu tentaria mudar pro HQ na França, daí você vai ter acesso direto às mordomias as quais vc se refere. Bingo !

Bebê o leite e esquece a vaca

Bebe o leite e esquece a vaca. Mas a hora que quiser mudar de emprego, lembre-se: o melhor negócio é procurar emprego estando empregado! Precisar é uma M

Entendo sua preocupação, mas acredito que existem outras formas de refletir sobre o momento da empresa

Você não mencionou qual a sua posição na empresa (analista/gestor médio/executivo) e acho que isso faz diferença.

Vou te dar dois exemplos que podem te ajudar. Eu trabalhei com um cara que foi gerente financeiro de uma grande construtora na época da Recuperação Judicial/Lava Jato, ele já fazia parte da empresa antes da RJ e acabou sendo promovido para função de gerente um pouco antes de vir a RJ. Ele me falou que ele mesmo achava um problema, pois não saberia o que dizer em uma futura entrevista, caso a empresa viesse a falência.

O cara acabou deixando isso de lado e focou em dar o melhor, era foda pois tinha mês que faltava 5 dias pra pagar o salário dos funcionários e não tinha dinheiro. Mas ele foi tocando e aprendeu muita coisa, por incrível que pareça antes de sair da empresa e mesmo em RJ ele recebeu uma promoção. Hoje em dia a história que ele conta é que participou diretamente e influenciou na manutenção da solvência de umas das maiores empresas a pedir RJ no Brasil.

Percebe a mudança de perspectiva?

Outro exemplo, eu trabalho em uma empresa brasileira listada na B3, eu entrei na empresa sabendo que ela tava meio mal das pernas, é uma empresa que há alguns anos está andando de lado, da lucro, mas tem muito não recorrente, perdendo margens e aumentando endividamento.

Veio a pandemia e uma porrada de concorrente se deu mal, a empresa está se dando super bem, com a produção em 100%, coisa que não acontecia há anos, e eu recebi uma promoção relevante com aumento de salário há 3 meses.

Ou seja, as vezes a cia está mal, mas vem um fator externo, totalmente aleatório que favorece a empresa, mas, mesmo que isso não aconteça e a empresa fique cada vez pior, dependendo da sua posição na cia, você pode ter um impacto relevante no resultado (ainda que o resultado seja não falir).

No final das contas é isso que conta no mundo corporativo, resultado que você gera.

Se a sua empresa "quebrar" alguma outra toma espaço. Assim, vc consegue se recolocar na concorrência? E se houver uma fusão vc mantem-se na empresa? isso são coisas que vc pode colocar as probabilidades a seu favor = fazer o seu melhor e evoluir e estar pronto para estas mudanças. 

Passei por processo semelhante em uma empresa que era maior do segmento na época e  foi a bancarrota e depois absorvida. Segui na nova empresa e depois mudei por convite para outra. Assim, foque em vc fazer o melhor que ajuda dentro do possível a empresa e vc segue dentro do mercado. 

Cuidado também com estes comentários dentro da empresa ou até as intenções pois quando alguém puxa este tipo de assunto neste sentido é mal interpretado. E o pior, ninguém fala isso para vc.

Jesus amado

pra mim eu vejo que existe um acordo entre as partes.... o empregador usa a mão de obra do funcionario lhe dando as condiçoes pra isso...

mas eu nao creio na versão de "patrão explorador"  pois o funcionário trabalha em uma empresa, se a mesma falir.... ele pega as coisas dele e pode arrumar emprego em outra sem arcar com os problemas que o empregador vai ter que resolver devido a uma falencia

eu trabalhei em uma empresa que fechou.... peguei o que tinha na gaveta e fui trabalhar na concorrente 1 mês depois.... tudo tem a parte boa e a ruim...

eu acho que voce só ta vendo a parte ruim.... essa empresa aí parece ser meio que um abacaxi mas ela nao é sua... então fica tranquilo que voce pode fazer outra coisa da vida caso as coisas nao deem certo la....  esse nível de conhecimento e estresse acho que só justificaria se você fosse dono da empresa ou tivesse um altíssimo cargo lá.... e olhe lá

vá trabalhando da melhor forma que puder....se der errado tem várias outras empresas pra voce ser um bom funcionario... quando uma empresa quebra é o CNPJ  dela e não o cpf dos funcionarios
mas eu torço pra que as coisas aí se acertem

Sua pergunta parece o mesmo questionamentos de vários FPs com os rumos dos concursos públicos... a verdade é que não dá para saber. Faça seu melhor, faça suas reservas... Se vc precisar pula fora, vc vai saber a hora certa e o que fazer.

Outra coisa... cuidado com esses pensamentos comparativos "muitíssima mordomia para os funcionários do Headquarter na França, salário do CEO e CFO acima da média do setor(pra mim é uma péssima msgem)"... isso só tira o seu foco do que realmente importa: vc se desenvolver, vc se tornar valioso.

Esse tipo de comentário me lembra conversas nos grupos de FPs do Judiciario em que eles questionam os altos salários de juízes e promotores, mas, me diz, quantos deles querem estudar e trabalhar até se tornarem juiz e promotores? Dentre esses que reclamam, arrisco a dizer: nenhum!... foca em vc, esquece o resto.

Se for uma verde que faz disjuntor e começa com SCH eu já trabalhei lá