2019 21:45

#VAILAEFAZ

Zezindoidin
em 26/10/19 15:11

comentada em 26/10/2019 21:45

O Bastter falou que existem habilidades indispensáveis pro mercado de trabalho,que todos deveriam aprender:
1. Inglês e outro idioma
2. Programação
3. Excel
4. Educação financeira
Quais seriam outras habilidades que faz os de RH brilhar os olhos? Ou quem já está no mercado de trabalho e percebeu isso?

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@Bastter

Comentários

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Bastter

em 26/10/2019 15:23

saber usar a pesquisa
tem diversos topicos sobre isso aqui

outra eh parar de ficar na teoria e ir trabalhar

outra eh entender q emprego e RH eh coisa dos anos 80 talvez 90

Ajuda aí pow!

Habilidades para o mercado de trabalho. - #1 de 4

APV
em 26/10/2019 18:49

- Soft skills
- Networking
- Ser bom no que vc se propõe fazer

Ajuda aí pow!

Habilidades para o mercado de trabalho. - #2 de 4

FOX_HOLD
em 26/10/2019 19:22

Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter

Esquece RH.

RH não manda nada em empresa.

Vai lá e entrega algo. O Resto é perfumaria que te derrubam em 6 meses

Quem toca operação/negócio é que manda.

Ajuda aí pow!

Habilidades para o mercado de trabalho. - #3 de 4

Brinkis 180º
em 26/10/2019 21:45

Entenda que o RH é igual o ONREVOG, só ta lá pra te atrapalhar, dificilmente vai te ajudar.

Você tem que se desenvolver pra que você se sinta bem e para que você agregue valor pra você mesmo, esquece o resto se não vai se frustrar.

Existem algumas habilidades que faltam nas pessoas e que agrega valor independe do ramo/área.

Boa Oratória
Networking
Saber resolver problemas

Pra mim a última é a principal, se tiver as duas primeiras e não tiver a última, você vai ser o cara que todo mundo acha legal, faz os trabalhos operacionais na equipe e vai ser júnior o resto da vida.

Esses dias conversei com meu ex chefe, ele tava reclamando que tem um cara muito "junior" na equipe dele que não evolui.

O analista recebeu um email reclamando que ele tinha negado dar prazo para o cliente comprar, ele pegou o email, repassou para o chefe com a mensagem "favor avaliar". Simplesmente repassou.

Enquanto o analista senior da equipe, pega esse mesmo email, coloca os motivos que fizeram ele recusar, consulta informações de mercado para reforçar os argumentos que fizeram ele recusar e responde para o reclamador que eles poderiam utilizar algumas alternativas para que esse cliente efetuasse a compra. Esse analista nem precisou envolver o chefe.

Entende a diferença? Enquanto um é repassador, "não é problema dele", o outro busca aprofundar e resolver o problema sem envolver mais ninguém, se vira sozinho.