O novo mundo do trabalho
comentada em 06/06/2019 09:08

Certo é,carteira de trabalho,CLT,estas coisas,isso aí já morreu,a morte foi decretada

Falta só enterrar

O capitalismo e o autointeresse sempre prevalecem,as pessoas querem pagar menos por mais

Sente-se também nos textos o medo do novo,é mais liberdade,porém alguns se sentem inseguros,sem a proteção da famigerada "carteira de trabalho assinada"

E as forças do mercado atuantes,oferta e procura,uns ganham,outros perdem,mas no cômputo geral o saldo é positivo,há mais ganhadores do que perdedores,e o perdedor da vez pode se transformar e se adaptar e vencer também

Mas essa insegurança e essa revolta difusa explica muita coisa do que vem acontecendo no mundo todo(me refiro ao descrédito das ditas democracias liberais,livres mercados e globalização,e os votos de protesto anti-establishment)

Quando o ONREVOG descobrir o quanto de imposto que ta perdendo com esses trabalhadores informais a canetada vai começar. Aguarde e verá.

Já começou, na verdade. Os motoristas de aplicativo, por exemplo, já tem o "direito" de serem obrigados a participarem do INSS quer eles queiram, quer não.

@breune

Bom ponto levantado

É uma briga, o capitalismo e os mercados e sua busca incessante por inovação e aumento de produtividade,portanto forças deflacionárias;

E o Estado e sua ânsia por cada vez mais aumentar gastos e portanto arrecadar mais,expropriando riqueza do setor produtivo(forças inflacionárias)

Quem vence ao final a gente sempre sabe,a História demonstra

O Estado pode intervir,tentar brecar,mas tudo o que consegue é atrasar o processo,mas não evitá-lo,e muitas vezes estas vãs tentativas do Estado redundam em enormes desastres econômicos

As mudanças que vem por aí são inevitáveis e irrefreáveis

Sugiro a leitura do texto:

http://rodrigoconstantino.blogspot.com/2008/10/essncia-deflacionria-do-capitalismo.html

Ok mas quando um desses ciclistas entregadores quebra a perna e vai pro PS, o custo é do estado. Ou se cria um seguro pra isso ou cobra imposto ou se nega atendimento.

Essa onda tá chegando aqui agora, mas já vem sendo freada em outros países. Gig economy: California bill granting employee status passes assembly | US news | The Guardian

De todo modo, a tendência - ao menos em países pobres - é que todas as "garantias" sejam solapadas pelo mercado nessa chamada Revolução 4.0. Não só a CLT, mas o nível de renda oriunda do trabalho em geral (seja ele autônomo ou não) tende a decrescer em todas as profissões, uma vez que mesmo os setores de serviços vão passar a sofrer concorrência em nível global. https://noticias.r7.com/tecnologia-e-ciencia/fotos/medico-realiza-cirurgia-a-3-mil-km-de-distancia-com-tecnologia-5g-19032019

Em países ricos os trabalhadores vão se adaptar e começar a produzir novas tecnologias, com políticas públicas orientadas para uma Educação 4.0.

Por aqui teremos que nos adaptar na marra e sem nenhuma estrutura. Poucos conseguirão fazer isso e a maioria vai ficar reclamando.

@breune

A resposta vc mesmo deu,brevemente devem surgir modalidades deste tipo de seguro,é uma solução de mercado,uma boa solução

Deixa tudo na mão do mercado,intervenção por parte do Estado ou aumento de tributação ou de impostos são sempre soluções ruins

Eu particularmente acho que o SUS deveria ser extinto,mas aí iniciaríamos outra discussão

@rsvalentini

Exatamente

Alguns vão espernear,votar em populistas" anti-globalistas",mas tudo isso será em vão

Na reportagem que postei tem uns revoltadinhos lá,mas isso passa

Ao final o mercado vai triunfar

Como sempre

Esta questão é muito polêmica e interessante.
CLT não funciona para muitas profissões ou para muitas empresas, mas para empresas muito grandes, com muitos funcionários, é difícil imaginar uma alternativa.
Pense num grande fabricante, numa grande indústria, , a CLT ou similar é fundamental pois é impossível negociar com cada indivíduo isoladamente, e aqui a "uberização", que a meu ver é uma espécie de terceirização autônoma, não funciona, pois esta "independência" do trabalhador decidir se vai ou não, que funciona bem com pequenos serviços, não casa com a indústria, que precisa ter tantos postos de trabalho produzindo, cumprindo metas, etc.
Acho que um sistema não invalida o outro, mas o difícil é achar formas de dividir os dois sem ocorrer abusos de nenhuma das partes.

@Renato_RG

Eu acho que a CLT brasileira vai caminhar para algo como uma legislação trabalhista mais flexibilizada,como a americana

A CLT e a Justiça do Trabalho engessam o setor produtivo,são totalmente ultrapassados,não tem mais lugar numa economia globalizada e em ritmo de mudanças alucinantes,que já entrou em trajetória exponencial

Tudo o que eles causam é mais desemprego,fuga de investimentos produtvos para outras searas mais flexíveis e livres,menos regulamentadas e com menos riscos de passivos trabalhistas futuros,etc

@LUZ penso como você, e acredito que o grande desafio global é justamente achar o ponto de equilíbrio nestas relações de trabalho.

quanto mais liberdade melhor.. enrijecer as relações de trabalho só tem uma consequência: Mais dificuldade em arranjar emprego formal,  e com isso muita gente sai do país e vai para países mais livres nessas relações.
O aplicativo não é problema.. É solução.. 

Isso me lembra 10 anos atrás quando todo mundo criticava a mão de obra escrava chinesa que impulsionou a economia deles..e quem mais saiu da pobreza e enriqueceu foi o chinês.

Deixem as pessoas escolherem o que querem fazer da vida.. A saída é facilitar e não dificultar.

vocês acham que se esse garoto tivesse uma oportunidade para ganhar os mesmos 1500 reais com carteira assinada, férias, 13 salário, ele não largaria o aplicativo ? acontece que provavelmente ele tentou e não achou nada ! então é melhor ele trabalhar com o aplicativo do que ficar sem nada. aí vai ter um espertão que vai querer, taxar, regulamentar, dar direito a férias etc.. sabe o que vai acontecer ? o garoto vai perder o trabalho dele !

Vale a pena ver. A questão é muito além de ter CLT ou não. A principal questão é que todos produtos e serviços vão ser cada vez mais baratos e, por consequência, a retribuição paga por qualquer tipo de trabalho vai ser mais barata também.

Como as indústrias vão se sustentar com as pessoas ganhando cada vez menos?

Menos dinheiro e menos segurança = menos consumo

Não adianta ser o novo Steve Jobs se ninguém pode comprar o que você vende.

Todos os países do mundo possuem jurisdição trabalhista. Vários possuem uma Justiça especializada em matéria trabalhista. A legislação trabalhista brasileira não está acima da média em termos de regras aplicáveis.

O que ocorre é muito mais profundo do que esse debate de eficiência econômica. Concordo que, no final, ela vai prevalecer, mas o caminho não é direto e nem é uma prevalência sem limites. A questão é a definição desses limites.

Existem vários fatores em consideração aí, alguns não são apenas trabalhistas:

1- o sistema de proteção social clássico é sustentado na dualidade direitos trabalhistas/Seguridade social. Estamos vivendo uma falência dos dois eixos da proteção social. A falência trabalhista ocorre pela redução do âmbito da relação de emprego clássica. E a falência da Seguridade ocorre pelo inchaço específico da Previdência (e mais especificamente ainda, das aposentadorias). E uma falência leva à outra porque a arrecadação que permite a Seguridade em larga medida depende da relação de emprego;

2- ocorre que o sistema de proteção social funciona como uma rede de amortecimento no capitalismo. A sociedade capitalista emula a seleção natural do meio-ambiente, em que os adaptados triunfam e os não adaptados perecem. O sistema de proteção social vem justamente pra privilegiar os princípios éticos de fraternidade e permitir que os não adaptados possam viver em condições dignas (na teoria, pelo menos). Como riqueza não tem geração espontânea, lógico que isso significa onerar os adaptados. Então existe uma tensão social latente e inarredável. A ideia é controlar essa tensão, deixá-la em níveis aceitáveis. O problema do Brasil é que, diferente de uma Europa, por exemplo, o ônus aos adaptados não reverte em benefícios sociais tangíveis;

3- a questão é que, se o sistema de proteção social não funcionar mais, como não vem funcionando, a tendência é agravamento de uma tensão social muito mais elevada, que é a tensão dos marginais. Ela é mais elevada porque ela reflete a maioria. Em princípio, não refletiria, já que a maioria está na média, não abaixo dela. Mas a felicidade humana tem forte correlação com a comparação entre pares (e é esse o ponto crucial). O fator mais relevante para a felicidade humana, em princípio, é o aumento do poder aquisitivo, mas, a partir de certo ponto, passa a ser a comparação entre o poder aquisitivo próprio com o da pessoa próxima. Ou seja, uma sociedade que cresce menos, mas tem maior igualdade de renda, tende a ter menor tensão social que outra que cresce muito, mas tem uma grave disparidade de renda. Especialmente se a pessoa média não vislumbra possibilidade real de ascensão ao estrato mais elevado. Ou seja, o combo desigualdade de renda e falta de perspectiva de ascensão é fomentador de conflitos. E isso é muito relevante em tempos de obsolescência da educação, de profissões, de robotização intensa e de precarização do trabalho (economia de bico).

Mais ainda, esse processo de mudança social não tem ocorrido uniformemente. Como Harari fala nas palestras e livros dele, tem ocorrido um novo processo colonizatório fundado em dados. Estamos num equivalente tecnológico do que Marx chamou de "acumulação primitiva de capitais", ou seja, aquele período da colonização de terras por países europeus em que havia uma corrida por absorver recursos das colônias e aprimorar a infraestrutura da metrópole. Uma vez que o parque fabril desses países se desenvolveu, eles estavam na frente na competição (tecnológica, industrial, educacional, etc).

No caso, há poucas corporações e países que largaram na frente pela corrida por inteligência artificial e, para alimentar e aprimorar sua tecnologia, precisam justamente de dados. Estão numa corrida intensa por esse recurso escasso. A questão é que, uma vez que esses países e empresas se desenvolvam, é muito difícil para outros países mais atrasados conseguirem competir em pé de igualdade porque eles estarão muito atrasados em termos de tecnologia e não terão dados "exclusivos" que possam aprimorar a tecnologia. Isso é agravado porque o desenvolvimento tecnológico tende a ser exponencial.

Então temos três grandes eixos aí :

1- decadência universal do sistema de proteção social, com a tendência a agravamento de conflito e desordem, como houve no fim do século XIX e início do século XX;

2- no âmbito econômico interno de cada país, uma tendência pela substituição de setores inteiros da economia pelo setor de TI. Ou, melhor dizendo, TI deixa de ser um setor e passa a ser componente obrigatório de todos os setores. O problema aqui é que trabalhos em TI exigem alto nível de educação. Então temos uma massa de trabalhadores sem qualificação que tendem à precarização e marginalização. Isso gera as condições e reforça a falência do sistema de proteção social primário (trabalhista) e secundário (seguridade social). Além disso, existe uma tendência por mudanças cada vez mais rápidas. A maioria das pessoas terá que mudar de trabalho várias vezes durante a vida. Isso tende a agravar o cenário de seleção natural, já que poucas pessoas são adaptadas, hoje, a essa velocidade;

3- no âmbito econômico entre países, existe um novo processo colonizatório fundado em dados voluntários, em nível tanto individual (como os dados de nossos celulares) como em nível macro, através de convênios entre grandes empresas de tecnologia e cidades/países para coleta de dados (exemplo, para alimentar os carros autônomos ou sistemas de cidades inteligentes). Uma vez atingido um ponto crítico variável em cada caso, torna-se quase impossível aos demais agentes econômicos, em países periféricos, competirem nessa nova economia fundada na universalidade do TI. Então o processo de assimilação dos países periféricos a essa economia, em larga medida, passa a ser um processo vertical, de fornecimento de recursos primários (dados) e de prestação de serviços de baixa/média qualificação. Uma vez que esses serviços tendem a sumir, o que sobra para os países periféricos na economia globalizada? Daí a urgência por entrar nessa economia logo e ter condições de concorrer (Harari fala sobre isso também).

@fuss

Menos segurança sim,menos dinheiro não necessariamente

Na reportagem que postei,tem gente até ganhando mais do que no emprego formal

E essa pretensa segurança dada pelo Estado é ilusória e até prejudicial aos próprios trabalhadores

rapaz, esses aplicativos estão colocando comida na mesa de milhares e milhares de pessoas que estavam desempregadas, desesperançadas..  e estão servindo a milhões de pessoas . mas tem gente preocupada se os motoristas tem férias ou décimo terceiro.. em plena crise previdenciária.. isso é solução e não o problema.. será que vocês estão míopes a esse ponto ?

@oxe

Apenas algumas considerações:

-Sociedades igualitárias tem menos conflitos e tensões sociais,podem até ser,porém elas trazem dentro de si mesmas o próprio germe de sua destruição futura,pois quanto mais essa igualdade forçosamente buscada por políticas estatais atinge graus elevados,mais sobrepuja o dinamismo da economia,a destruição criativa,inibe investimentos produtivos via fluxos de capitais,estimula a emigração de cérebros jovens,ambiciosos,talentosos e de espírito inovativo,etc

No longo prazo estas políticas só fracassam

-Não sou conhecedor de legislação trabalhista,muito menos do exterior,se não me engano vc trabalha na justiça do trabalho,ou órgão assemelhado,conhecimento que eu tenho de leitura de orelha é que o Brasil e a Europa são ultraprotetores ao trabalhador,nos EUA e na China estes direitos são mínimos

Não à toa a Europa é outro continente que está afundando

-Estas turbulências no final do séc. XIX e início do séc. XX que vc menciona marcaram o fim da Pax Britannica

Estamos assistindo agora ao fim da Pax Americana,se não me engano já comentei isso aqui

Serão tempos difíceis e muito turbulentos,como foram o fim do séc.XIX e início do XX

brasil precisa produzir mais, vender mais ,servir  mais.. quem tá fazendo isso como esse garoto da bicicleta já está fazendo mais que qualquer burocrata, de qualquer esfera pública. 
tá fazendo muito mais. 

Sistema de aposentadorias e welfare state vão deixar de existir,pois forças demográficas e de inovação/aumento de produtividade vão corroborar simultaneamente para isso;

Agora,tem gente que vai se revoltar e ficar esperneando;

E tem os que vão se preparar/já estão se preparando para esta nova realidade

@LUZ

O grande desafio econômico tem sido conciliar a proteção social com a liberdade econômica que promove o crescimento. Existem alguns países que conseguem ter ambas, mas pra isso precisam ser uma espécie de condomínio de luxo, com fortes barreiras imigratórias.

Como esse desafio vai se desenrolar no futuro, eu não sei. Mas acho que esses países tão bem posicionados na nova economia porque geralmente têm alto nível de instrução média da população e alguns são polos tecnológicos.

Outra coisa legal desses países (nórdicos, no caso) é que a proteção social lá não depende apenas do Estado. Na verdade, a própria sociedade tem normas de conduta de proteção social, coisas como doação, ir checar no vizinho se ele tá doente, essas coisas. Tem várias reportagens interessantes, depois busco aqui, são países com uma cultura bem peculiar.

Sobre legislação trabalhista, é um mito de que não há normas trabalhistas lá nos EUA. Muita gente fala isso, fala que não tem jurisdição trabalhista, etc. A verdade é que os EUA, assim como a Inglaterra, entre outros, tem um sistema jurídico chamado common law, que é baseado em precedentes judiciais e em poucas leis. Aqui no Brasil e na maior parte da Europa o sistema é o da civil law, que é focado em leis escritas e públicas de conteúdo abstrato.

Então, na verdade, a legislação trabalhista estadunidense é apenas menos evidente, ela não está tanto em leis, mas nos precedentes e em acordos com sindicatos. De fato, em geral existem menos regras trabalhistas abstratas lá, algumas categorias mais fortes têm mais direitos e outras, mais fracas, têm menos. Mas o controle judicial é bem intenso, mais do que aqui.

Por exemplo, salvo engano a primeira decisão reconhecendo que motorista de Uber é empregado veio dos EUA. Lá é comum que o juiz mande o trabalhador demitido de volta pro emprego se ficar privado que a dispensa foi discriminatória. Lá tem um controle muito rígido de assédio moral e sexual. Assim por diante.

O que eu acho mais correto dizer é que os EUA têm menos direitos sociais universalmente garantidos que a média. Lá é mais caso a caso, coisa que acho bem interessante (mas que tem muito potencial de abuso no Brasil, depende muito de boa fé e de sindicatos funcionais).

Quanto ao fim da Pax Americana, concordo completamente. É exatamente isso.

Inclusive, meu palpite é que vamos caminhar para um modelo mais oriental de sociedade. Se você for observar países como Cingapura e China, existe uma mistura de Estado forte e economia forte com proteção social quase nula, alta competitividade e eliminação de pessoas não adaptadas ou marginais (inclusive literalmente em alguns casos), e um forte sistema de coesão social provocado por uma cultura relativamente fechada.

É uma coisa completamente diferente tanto da economia planificada quanto do Estado liberal.

Outro modelo que deve conviver aqui e ali é o nórdico. Mas, pelas suas características, vai ser em países isolados e com barreiras imigratórias.

pedalar 50 km por dia num trânsito do caceta que não tem lá muito afeto por ciclistas pra ganhar 60 reais em uma jornada de 12, 13 horas... rapaiz... 

Ninguém é contra os aplicativos aqui, não. A questão não é essa, é de macroeconomia.

É verdade que muita gente recorre a esses aplicativos porque tá passando fome. Se recorre, é porque não tem alternativa melhor. Agora, a própria Uber disse que vai trocar os motoristas por carros autônomos eventualmente. Pra onde esses motoristas vão, se não têm nada melhor que o Uber? Pra trabalhos piores ainda, os melhores que encontrarem na ocasião. É uma espiral negativa que forma a chamada economia de bico. São pessoas que não têm competências, habilidades e atitudes suficientes pra construir alternativas melhores.

É claro que em qualquer sistema sempre vai ter gente que se dá bem. Sempre vai ter gente que se prepara e fica acima da média. Mas e quem está na média ou abaixo dela? Esse é o X da questão. Políticas públicas como salário-mínimo não são pensadas pra quem tá acima da média. E eu tô ciente de que elas simplesmente não funcionam, existe uma falência social.

Vejam que não tô isentando a responsabilidade individual, mas a questão é que não importa de quem é a culpa quando muita gente passa fome. O resultado é conflito do mesmo jeito.

Sete bilhões de pessoas é muita gente...

É isso aí, uma questão muito espinhosa e preocupante.
Também noto esta "virada" para o Oriente, em especial a China, em um modelo muito questionável de existência.

Lei da oferta e da procura.

Mundo globalizado.

Sem fronteiras de comunicação.

Nível educacional global muito melhor em rlação a algumas décadas atrás.

Em resumo, seja o melhor no nicho de mercado em que você atua.

Só tenho uma coisa a dizer sobre a primeira matéria, do garoto ciclista: me encho de tristeza por ver que ainda estamos condenando pessoas a uma existência miserável.

Abraço.

@oxe, você tá chamando a solução de problema e o problema de solução 
não tá percebendo isso não ?

pessoas sem competências estão tendo trabalho. antes não tinham
você está chamando trabalho de bico como se bico não fosse trabalho

quando o uber tiver carro autônomo, outros aplicativos precisarão de gente.
aliás eles já existem nos eua  como o care.com que busca babysitters, cuidadores de idosos, etc. 

trabalhar por conta própria na hora que quiser quando quiser, seja como ocupação principal, seja como complemento de renda é solução e não o problema.

o problema é onerar o trabalho com custos que são tirados do bolso de quem paga e de quem recebe.