Processo seletivo de Trainee em bancos
comentada em 06/08/2019 08:10

O mais importante é uma indicação de alguém interno e uma boa aparência.

Aprende o máximo possível sobre as linhas de negócio do próprio banco e dos principais mercados alvo do mesmo. Geralmente em processos seletivos de trainee há uma parte relevante de dinâmicas de grupo então saiba interagir e demonstrar suas ideias de forma agradável e educada com outros participantes, ninguém (candidatos e entrevistadores) gosta daquele fera neném que sabe tudo e tenta impor sua ideia no grito. 

Colaboração, criatividade, vontade de aprender, simplicidade na hora de entender um problema

no itau a prova de raciocinio logico é quem manda

Conta muito as experiências que você teve e a forma como você se vende.

Tem que saber se vender muito bem. O inglês, por exemplo, você aprendeu porque seus pais pagaram um cursinho (sem demérito nenhum), ou você aprendeu porque queria fazer algo e foi lá e pegou livro e vídeo e aprendeu sozinho. Tudo isso influencia.

Lembro de um trainee que passou no banco, na entrevista com os executivos, perguntaram para ele qual seria o diferencial que ele traria para o banco.

Ele respondeu que ele gostaria de ir para área de adquirência do varejo (mostrou ter objetivo claro), porque ele enxergava que o custo de capital nessa área do banco era maior em comparação com os outros concorrentes e queria contribuir para reduzir essa disparidade.

O detalhe é que não foi bullshit, ele sabia de cabeça o balanço do banco e dos concorrentes, deve ter ficado semanas estudando os releases até chegar nessa conclusão.

Nem preciso dizer o desfecho né rsrsrs

O que o @pedro.rodrigues disse é importante. Nem interessa tanto se a sua solução é a melhor, mas o jeito que vc coloca ela. Com tempo apertado vc fica naquele dilema: deixar uma solução pior passar, impor a sua 'na marra' ou  provar por a+b seu ponto e ficar p trás das outras equipes no tempo?

Eu fui trainee num banco, num processo com 35 mil candidatos. Era recém-formado em engenharia de automação e não entendia nada de mercado financeiro, então me propus a ser o mais transparente possível nas entrevistas, a ser eu mesmo e demonstrar que queria muito estar na empresa pra aprender a parte técnica, sendo que entregaria resultado com meus comportamentos.

Em geral se passa em entrevistas se mostrando ser uma pessoa que vai resolver o problema que colocarem nas suas mãos e não vai encher o saco ou causar mais problemas, fora indicação e experiência, obviamente. 

Colega, eu não sei qual é a filosofia da empresa que vc vai participar. Mas há bastante tempo atrás tive que me submeter a participar desses processos seletivos. Participei de dois trainees, e os dois, o que eu percebi que destacava a galera era: seja o mais agressivo possível, dominador, e um pouco bacaba se possível. Vista uma boa roupa, de preferência um social sport, um blazer, um bom sapato, pague de Don Corleone e seja o mais idiota possível se mostrando arrogante, essas características farão que o outro imbecil-idiota-HCAOC-quantico que estará te avaliando pensar que você é o cara!

Desculpa comentar dessa forma, parece que quero sacanear vc, não parece? Mas infelizmente ou felizmente (porque dou graças a Deus por a vida ter me conduzido por outro caminho) foi exatamente isso que aconteceu nos dois processos trainees que participei aqui em SP. 

É meio foda dizer isso, mas tente ser frio. Não criar muita expectativa ao ponto de se frustrar se não passar, mas não ir desanimado ao ponto de perder a vaga.

Disseram algo aí em cima que sempre fiz e deu certo nos lugares que deveria dar certo. Seja transparente e honesto - entenda bem o conteúdo das duas palavras aí, não vá pagar de bobinho e inocente, empresas querem pessoas atentas e desenroladas para resolver problemas, mas sem exageros e mentiras. Saca?

Boa sorte cara! Espero que se for bom pra vc que vc consiga a vaga. 

@mvbs É por isso que eu prefiro vender água no sinal do que trabalhar em ambiente corporativo. Va de reto, satanás!

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