Gestão de pessoas

Saúde e Esportes
Pioner  
em 18/07/14 18:57

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
BRTrader  
em 18/07/2014 19:01
Já trabalhei em lugar assim. É um estilo meio Ambev. Pode ser interessante se a remuneração financeira for elevada. Além disso, na época em que trabalhei numa empresa com esse estilo, obviamente a qualidade de vida era uma merd*, mas, aprendi muito. O problema da parte da remuneração é que tem muita empresa que prega isso, mas, na hora do "vamo ver", o variável é pequeno. Isso é o que mais tem ... empresa com ritmo alucinante, salário pequeno ou na média, e promessa de um variável monstro. Aí na prática ... sempre tem um não recorrente que detona o resultado !! Hoje em dia, prefiro muito mais a qualidade de vida.
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Gestão de pessoas - #1 de 33
rsvalentini  
em 18/07/2014 19:06
Esse tipo de gestão tem realmente que ser bem estudado. Se não recruta gente com o perfil certo para render sob esse tipo de pressão, o custo trabalhista bomba, sem que haja ganho de eficiência suficiente para fazer valer a pena.
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Gestão de pessoas - #2 de 33
rlvidal  
em 18/07/2014 19:08
hehehe... começa com esse livro aqui. se meu chefe falar para mim ler eu saio correndo... se escrever então.. pulo a janela. vai que pega! :))
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Gestão de pessoas - #3 de 33
rlvidal  
em 18/07/2014 19:11
Reli o post até o final.. Putz.... Vc quer um funcionário ou um escravo? Ei Alice... Acorda. Nem cavalo se trata mais assim para obter rendimento.. Cada uma...
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Gestão de pessoas - #4 de 33
uderman  
em 18/07/2014 19:18
Ten uma pá de gente que aceita e ainda pede mais Essa gestão eh assim: Na primeira fase você bate e na segunda faz eles gostaram
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Gestão de pessoas - #5 de 33
Pioner  
em 18/07/2014 19:19
Cara, eu não quero um funcionario. Eu sou um funcionário. Estou com um gerente assim. Detalhe: empresa estatal.
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Gestão de pessoas - #6 de 33
rlvidal  
em 18/07/2014 19:20
Com certeza eu não sirvo para trabalhar em empresas. hehehehe...
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Gestão de pessoas - #7 de 33
rsvalentini  
em 18/07/2014 19:24
@rlvidal, infelizmente o @uderman está certo. Tem muita gente que aceita isso por falta de opção, mas também tem gente que aceita por opção. @Pioner, esse gerente pode estar sofrendo disso aqui: Síndrome do pequeno poder – Wikipédia, a enciclopédia livre É um bom conceito para começar a entender e aprender a lidar com esse tipo de gestão. De resto, proteja a sua retaguarda, faça o seu trabalho direito e se documente de tudo para garantir que ele "rode" antes de você.
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Gestão de pessoas - #8 de 33
Pioner  
em 18/07/2014 19:25
Pois é. Pior que como é estatal, ninguém quer sair. O pessoal quer é trocar de gerência. Mas ele não libera ninguém. Aí nego não quer sair da empresa e vai ficando do jeito que dá, com saúde, sem saúde, etc...
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Gestão de pessoas - #9 de 33
Mark.Valley  
em 18/07/2014 19:29
Tem sindicato nessa parada?
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Gestão de pessoas - #10 de 33
Pioner  
em 18/07/2014 19:31
Como são poucas pessoas, só uma gerência. Não! O sindicato é grande para se ater a pequenos casos.
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Gestão de pessoas - #11 de 33
rlvidal  
em 18/07/2014 19:31
@Pioner Peita ele e foda-se. Vc também é concursado? Ele com certeza tem um superior, em última instância o chefe do executivo. Se vc se acovardar ele vai montar mais em ti até vc não aguentar mais. Joga a bosta no ventilador que resolve. Mas claro, com jeitinho. Não vai quebrar os dentes do cara, né? Já vi casos de juiz que tratava servidor e advogados com muita falta de educação, ironia e desprezo. Até um dia que o funcionário e advogado peitou o juiz para valer. O cara afinou depois e ficou com a maior vergonha do mundo.
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Gestão de pessoas - #12 de 33
brunocmf  
em 18/07/2014 19:35
É estatal? Então liga o foda-se, dá uma de maluco, deita no chão, chora, xinga o chefe e arruma uma licença médica. Sua carreira vai ficar na geladeira por um tempo mas pelo menos mantém a saúde. Quando trocar o gerente, volta a se dedicar.
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Gestão de pessoas - #13 de 33
Pioner  
em 18/07/2014 19:37
Deopis de um ano e meio, fiz isso na sexta-feira. Me deram uma semana de folga. Agora vou tirar férias. Quando voltar, provavelmente terá mais represálias. Não sei onde isso vai parar.
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Gestão de pessoas - #14 de 33
blowfish  
em 18/07/2014 19:38
Emprego publico o cara arruma treta depois fica num ambiente ruim até aposentar com 70 anos, excelente coisa
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Gestão de pessoas - #15 de 33
Pioner  
em 18/07/2014 19:40
@brunocmf Parei de trabalhar e não resolveu. rsrsrs Estatal, sabe como é. Mas a pressão não parou. Tive que começar a fazer terapia para conseguir lidar com a situação. Mas gostaria de ajudar alguns colegas.
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Gestão de pessoas - #16 de 33
blowfish  
em 18/07/2014 19:41
seja o mais politico e sincero que puder ... só politico e falso a rapaziada "pega" logo
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Gestão de pessoas - #17 de 33
Pioner  
em 18/07/2014 19:44
Aguentei muito antes de ter coragem de jogar a merda no ventilador. Mas consegui.
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Gestão de pessoas - #18 de 33
Pioner  
em 18/07/2014 19:45
Alguém poderia linkar o tópico em algum grupo. Se mais alguém quiser apresentar um ponto de vista.
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Gestão de pessoas - #19 de 33
Mark.Valley  
em 18/07/2014 19:57
Depende de cada caso. Se for para bater de frente sozinho é complicado mesmo. Também trabalho em uma empresa pública e já vivi uma situação onde a gerência do setor fazia uma pressão danada com cobranças e prazos irreais. Era impossível cumprir as metas sem levar trabalho para casa. Para agravar a situação, as pessoas que faziam parte da gerência do setor não cumpriam nem mesmo a carga horária mínima. Como a maioria era recém concursada e não se conhecia direito, ninguém se organizava nem tinha coragem de peitar sozinho. Um dia nos reunimos em uma conversa de bar e cada um expôs o que estava achando da situação: ninguém estava satisfeito. Decidimos escrever uma carta contendo todos os motivos de insatisfação e alguma reivindicações, todos assinaram. Eu achava que ia dar uma m... Das grandes. Para a minha surpresa, a gerência aceitou tudo sem pestanejar e a situação se resolveu. Também já vi outras situações onde todos os funcionários de um setor pediram transferência e o gerente ficou sozinho e por fim, teve que recuar. As vezes juntar toda a turma prejudicada para uma conversa e ver o que todos estão pensando pode trazer à tona soluções interessantes que não implicam em um funcionário sozinho ir lá dar a cara à tapa.
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Gestão de pessoas - #20 de 33
naoeoxi  
em 18/07/2014 20:03
empresa vive de resultado. faz a sua parte e pronto sem levar para o lado pessoal se o gerente for ruim ele vai acabar caindo fora. você não é obrigado a gostar e nem ser amigo do gerente. é melhor mesmo que não seja. ele deve ter os problemas dele.
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Gestão de pessoas - #21 de 33
Mark.Valley  
em 18/07/2014 20:09
Você está falando do setor privado, né? Em empresas públicas geralmente ter o mesmo alinhamento político vale muito mais do que competência quando se trata de conseguir um cargo de chefia.
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Gestão de pessoas - #22 de 33
big_rid  
em 18/07/2014 20:17
"Detalhe: empresa estatal." O sonho de muitos, passar em concurso público.
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Gestão de pessoas - #23 de 33
uderman  
em 18/07/2014 20:18
@pioner Faz o seu tranquilo e foda-se o resto O que der para você fazer assim você faz, o que não der, você não faz Saúde em primeiro lugar Dar uma de doido, não acho uma boa opção Eu também trabalho em empresa pública, e sabe o que fiz uma época que não tava satisfeito (não por esse motivo)? Entrei no mestrado e alonguei o máximo que pude, chamamos isso de "exílio", outros dois da gerência me seguiram hehe
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Gestão de pessoas - #24 de 33
uderman  
em 18/07/2014 20:22
Impressionante o número de colegas que, por um motivo ou outro, já deram uma surtadinha básica, não engorde esta estatística!
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Gestão de pessoas - #25 de 33
uderman  
em 18/07/2014 20:35
Serve também para nortear o pessoal que pensa que empresa pública eh a maior molezinha do mundo Não eh bem por ai..
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Gestão de pessoas - #26 de 33
makcos  
em 18/07/2014 21:02
Já passei por isso, faz um ano. O chefe do meu grupo foi transferido e fui avaliado pelo chefe do setor. Eu não aceitei ser chefe do grupo, pois não tinha experiência no mesmo, e ele estava pouco se fudendo, me deu nota 6,5. Perguntei ao ex-chefe do grupo se meu desempenho era ruim, afinal pirei, vai que estou trabalhando mal. Resposta, nota 10 "sem contestação", você só não é chefe se não quiser. Como tenho tudo por escrito liguei o foda-se e fui ao chefe do chefe do setor, que mandou fazer a reavaliação e passou para 9. Serviço público é chefia, depende de pessoas, tem épocas boas e épocas ruins, esse tipo de gente quer só saber de subir na carreira, já já ele voa e tudo se acerta. Eu consegui mudar de setor e sair fora do carrasco, porém ele subiu na hierarquia e voltou a ser o meu chefe, porém não direto. Resultado = perdi totalmente o tesão com o serviço, mas procuro fazer o melhor possível para o cidadão.
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Gestão de pessoas - #27 de 33
Pioner  
em 18/07/2014 21:51
Estou com a impressão que trabalho na mesma empresa que vocês.
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Gestão de pessoas - #28 de 33
BIGDOG  
em 18/07/2014 21:53
Tem a história do chefe: "A gente mete o chicote no Burro, se o Burro morrer, troca-se o burro." Já trabalhei com um cherifão que me vinha com essa: "Petróleo é para homes especiais"; O dia mais feliz da minha vida foi o dia que fui despedido daquela Mesbla. Não podia pedir demissão e perder o salário que era a unica coisa boa da empresa. Fui a vida inteira um Engenheiro meia boca, a agora aposentado acho que poderia perfeitamente ter sido 1/4 de boca. Me arrependo amargamente das horas bestas que fiz pro-bono. Sobre o seu caso em especial, daria corda para ele se enforcar.
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Gestão de pessoas - #29 de 33
Brambilla  
em 18/07/2014 21:56
Eu dei na cara do meu chefe por conta disso e depois fui na casa dele e comi a mulher dele. Era empregado na época. Puxei dois meses de cana e mais seis de encheção de saco com a mulher dele me ligando. Na cadeia aprendi a fazer um monte de brinquedos anti-zumbi bem legais mas nunca usei. Acho errado machucar os outros. depois montei meu estúdio pra trabalhar por conta própria. mesmo com os altos e baixos como autônomo sinto-me mais feliz e nunca mais dei na cara de ninguém. sempre que posso invisto em cursos para me aprimorar. também investi em uma bina no telefone porque as vezes perde-se muito tempo atendendo ligações chorosas ou com intuitos agressivos para com a minha pessoa.
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Gestão de pessoas - #30 de 33
Mark.Valley  
em 18/07/2014 22:11
@Brambilla Que p# de história é essa? Kkkkkkkkk
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Gestão de pessoas - #31 de 33
Brambilla  
em 18/07/2014 22:26
a parte que nitidamente é brincadeira você ignora. rss foi pra descontrair porque eu sei que essa situação é irritante. a parte de investir em voc~e mesmo e no que voc~e realmente quer é a parte séria. =) pelo jeito a tentaiva de descontrair funcionou porque vc riu. =)
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Gestão de pessoas - #32 de 33
BIGDOG  
em 18/07/2014 22:31
Eu ri também, mas depois me choquei com com uma lembrança que não quero lembrar. Churrasco, eu mamado, a mulher do chefe mamada, eu lá pelas tantas me animo e ataco de mão boba, ela evitou, sorte, Parou por ai? Nada, o foda dessas biritas é que a gente sara no dia seguinte. O cara era mais que chefe, era amigo, e a vergonha que ficava, quando os via juntos? Ela parecia se divertir com isso. Por sorte nos separamos, e eles também, ai ficou menos pesado!!
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Gestão de pessoas - #33 de 33

Notificar 1º comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei

Você está em Saúde e Esportes > Gestão de pessoas
por Pioner em 18/07/2014 18:57

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