Uma funcionária de confiança desviou dinheiro, muito dinheiro, de uma empresa. Faz-se uma "investigação" e descobre-se que ela já tinha sido demitida por justa causa em outra empresa no passado, também por desvio de dinheiro, e inclusive essa empresa anterior fez boletim de ocorrência na polícia. A empresa atual também demite ela por justa causa (motivo: desídia), e depois também resolve abrir um boletim de ocorrência. Além disso, fica-se sabendo que ela tem 4 ocorrências de perda de documentos registradas na polícia (entre eles, provavelmente da Carteira de Trabalho, para poder fazer outra e o novo empregador não ficar sabendo da demissão por justa causa).
A funcionária não tinha conta em banco (alegava que tinha emprestado uns cheques para o pai, que fez confusão com os cheques, e que ela ficou com o nome sujo), recebia em dinheiro. Muito provavalmente ela guarda o dinheiro roubado em casa.
Perguntas:
Como agilizar para que seja feita uma busca e apreensão do dinheiro roubado na casa dela, seja para comprovar os estelionatos, seja para recuperar parte do dinheiro roubado?
O dono da empresa (formado em direito), ou seu advogado, pode conversar informalmente com o juiz, explicar pessoalmeete a situação, e solicitar que ele expeça esse mandado?
Pode-se usar o fato dela "perder" documentos seguidamente (provavelmente já deve ter "perdido" o quinto documento, ou seja, a Carteira de Trabalho com sua última demissão por justa causa), não justifica também a expedição de um mandado de "busca e apreensão de dinheiro E DOS DOCUMENTOS perdidos"?
