Saude Financeira
comentada em 10/10/2014 12:04

pra mim um certo nivel de endividamento dos meus funcionários eh vantajoso, pois cria uma dependencia maior... tenho otimas funcionarias e que tambem sao empreendedoras e pretendem, no futuro, se tornarem empresarias... cada vez que comprar um carro novo ou celular de 3k novo, a prazo, faço um churrasco em ksa pra comemorar... rsss

vc é ruim md5. :))

nada... pago acima da média de mercado...

você paga comissão ou fixo ?

pago salario fixo + bonus fixo, caso o ebitda do mes anterior seja superior a 25%... quase sempre recebem o bonus fixo, exceto dezembro que tem 13º e no mês que faço muito investimento ou reformas... mas já deixo avisado pra nao contar com o bonus... pra nao gerar descontentamento o mes que nao tem...

bonus fixo quase todo mes. algo corriqueiro ao ponto do patrão ter que falar para o funcionário não criar expectativa de certeza todo mes.. excetuando só em Dezembro e em eventuais reformas.... sei.. isso não incorpora ao salário? não saco nada de D. Trabalhista mas fica esperto. @rsvalentini @md5

valeu, vou dar uma pesquisada no assunto e qq coisa, muda a forma de conceder isso... talvez um bonus tipo 14o no final do ano poderia me dar menos problemas no futuro?

conversa com alguém que entende de D. do trabalho. Pergunta lá no grupo que o valentini é bom nisso ai. @md5

@md5 O Vidal está correto. Existe o risco. O TST entende que o pagamento a empregados por alcançar metas de produtividade - individuais ou coletivas, como é o caso do EBITDA - tem natureza salarial. ConJur - TST confirma natureza salarial de bonificação por metas atingidas Gratificações pagas pelo empregador. Ou seja: o que importa para caracterizar a natureza salarial da verba é o fato desta ser recebida em razão do contrato de trabalho e a habitualidade do seu pagamento. O fato da verba ser paga mensalmente realmente ajuda a comprovar a habitualidade e a natureza salarial, gerando um passivo trabalhista oculto (diferenças de IR, INSS, férias, 13o salário, FGTS, etc..) que pode vir a ser pleiteado em eventual ação. O 14o salário, em tese, escapa desse problema, mas se for concedido todos os anos, também vai ser considerado salário. Aliás, o 13o salário que conhecemos inicialmente se chamava "gratificação de natal". O mais seguro mesmo, para não correr risco de incorporação ao salário, é estipular uma PLR conforme a Lei 10101/2000. L10101compilado O duro é ter que negociar com sindicato para fazer isso.

ahahah @md5 vc deve umas cervejas para mim e outra para o @rsvalentini e cervejas de cervechato. nada de stella que o @Depiné dá para as visitas. :))

valeu... vcs sao feras mesmo... vira e mexe dando dicas uteis...

@md5. A análise jurídica é essa. Agora, como sugestão "não meramente jurídica", mas sim de vivência prática. Em time que está ganhando não se mexe. Fazer a coisa certo é importante, mas evite suprimir/alterar esse bônus que você está pagando de uma hora para outra. Provisiona quanto seria esse passivo oculto - só para não ser pego de surpresa - e olha se é melhor começar a considerar esse bônus como salário mesmo na folha ou preparar uma transição para substituir o tal bônus por uma PLR ou algo do tipo. O ideal mesmo seria tentar plantar a ideia de tirar a periodicidade mensal desse bônus e pagar uma bolada anual, mas como o pessoal não tem educação financeira (rs) qualquer coisa que você venha a mexer de imediato no valor líquido mensal que eles estão recebendo agora vai deixá-los de cabelo em pé e doidos para "buscar os direitos"

@md5 não tem mais ninguém bobo hoje em dia. se alguma funcionária gravar oque vc está falando, quando for demitida vai levar como prova.