Plano de Previdência Privada pela Empresa

Renda Fixa
Flagas  
em 10/01/15 12:39

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Bastter  
em 10/01/2015 12:53
da uma lida aqui no grupo q tem este tema discutido algumas vezes vamos ver se o pessoal te ajuda
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #1 de 24
capivarao  
em 10/01/2015 21:33
cada empresa tem um regimento pra isso você vai ter que ler o contrato do seu para ter certeza. Via de regra, você só fica com a parte do patrocinador se aposentar pela empresa
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #2 de 24
Fogagnolo  
em 10/01/2015 23:11
É como o Capivarao postou. Só leva tudo se aposentar pela empresa deve ter isso no estatuto do plano como tempo de contribuição e idade mínima.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #3 de 24
Depiné  
em 11/01/2015 18:41
Cada plano é diferente, leia o regulamento. Vale o que está escrito.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #4 de 24
Nod  
em 11/01/2015 19:10
Se você pode portar tudo, não vejo motivo para não conseguir resgatar tudo depois de cumprida a carência do novo plano. Porém recomendo que você leia, leia e releia para ter certeza de que você pode portar a parte da empresa. Em geral, não pode resgatar nem portar.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #5 de 24
Flagas  
em 11/01/2015 21:07
@Nod.RJ No meu caso, se eu fizer a portabilidade eu "levo" a parte do participante e a parte da patrocinadora, está claro no regulamento. Agora o que acontece depois de eu fazer a portabilidade com a parte da patrocinadora era minha dúvida. Mas relendo o regulamento, tem um item que menciona que a elegibilidade dos benefícios da aposentadoria começará aos 55 anos. E o que ele chama de benefício da aposentadoria é saldo da "Conta Total de Participante", que pelo glossário é igual a soma da "Conta Participante" + "Conta Patrocinadora". Então, considerando que a parte da patrocinadora é um benefício, mesmo que eu faça a portabilidade para outro fundo, se eu resgatar depois da carência, eu só levo a parte do participante. Os fundos devem ter algum controle sobre a parte do participante e a parte da patrocinadora. É o @capivarao falou. Em resumo, para mim, não vale a pena manter em um fundo de previdência privado. Vou resgatar o valor da conta participante e assumir o prejuízo do IR.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #6 de 24
Nod  
em 11/01/2015 22:06
Eu trabalho em banco de varejo e vendo planos de previdência. Nunca ouvi falar isso de portar as duas partes e na hora do resgate, só poder pegar a metade. Normalmente, só deixam portar a parte do participante.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #7 de 24
Flagas  
em 12/01/2015 00:08
@Nod.RJ Bom, foi o que eu entendi do regulamento. Te mandei um recado no inbox com o regulamento. Acho que não posso mandar por aqui.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #8 de 24
Fogagnolo  
em 12/01/2015 01:46
Se você pretender se aposentar pela empresa não há motivo para sair desse plano.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #9 de 24
Fogagnolo  
em 12/01/2015 01:52
Pelo que você postou, entende-se que a partir dos 55 anos terá direito ao benefício da aposentadoria tanto pela parte da patrocinadora como do participante, é prudente dá uma relida nesse item.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #10 de 24
Flagas  
em 12/01/2015 10:08
@Fogagnolo Não pretendo me aposentar nessa empresa, pelo contrário, já estou fazendo movimentos e conversando para sair da empresa. Trabalho a uns 7 anos lá e meu foco mudou. Já venho planejando essa saída uns 2 anos e agora é o momento.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #11 de 24
Kruijf  
em 13/01/2015 08:39
Flagas, frequentemente as EAPC (fundos de pensão de empresas) fornecem DUAS alternativas para você usufruir a contribuição já efetuada pela patrocinadora após desligamento da empresa: DIFERIMENTO e AUTOPATROCÍNIO. No desligamento, a PREVI da empresa irá lhe questionar sobre sua opção. Se optar por DIFERIMENTO, a parte do funcionário mais a da patrocinadora ficam investidos no fundo previdenciário; ao completar 55 anos, o ex-funcionário tem direito ao total, que pode ser recebido mensalmente ou por outra regra prevista no estatuto. No AUTOPATROCÍNIO você contribui sua parte mais a da empresa até os 55 anos, acumulando patrimônio, e aos 55 anos repete o que foi dito para DIFERIMENTO. Mas normalmente, estes dois institutos (DIFERIMENTO e AUTOPATROCÍNIO) só são oferecidos se o participante já tiver uma acumulação acima de um piso definido em estatuto. Resposta de uma pessoa que já viveu na pele essa experiência: se você tiver direito a essas opções, aproveite, pois financeiramente, vale a pena adquirir direito sobre a contribuição da patrocinadora, mesmo que leve muitos anos. Lembre-se que o dinheiro está aplicado em fundos de tarifa "zero", portanto mais rentáveis que os de varejo. Último "conselho": AUTOPATROCÍNIO para pessoas com 50 anos ou +, e DIFERIMENTO para pessoas com menos de 50 anos. Espero ter ajudado. Resgatar sua parte, perder a da patrocinadora, e pagar I.R. não são boas opções. Mas a palavra final é sua, e não estou tentando lhe convencer de nada. Abraço.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #12 de 24
Flagas  
em 13/01/2015 09:59
@Kruijf Eu tenho essas duas opções também e compreendo seu ponto de vista, mas eu já descartei essas opções. Autopatrocínio seria eu contribuir com minha parte e a parte da patrocinadora(já que eu quero sair da empresa), mais com a inclusão de uma taxa de administração de 2,5% a.a, podendo ser alterada a critério do fundo. Autodeferimento, ficaria com o direito de resgatar tudo com 55 anos, mas para isso pagaria uma taxa de administração de 2,5% a.a, podendo ser alterada a critério do fundo. Com a exclusão dessas duas, me restavam o Resgate ou a Portabilidade. Minha dúvida era se eu poderia fazer a portabilidade e posteriormente resgatar tudo. Ontém descobri que tem uma Lei complementar nº 106 de 2001 Lcp109 Na seção II fala dos Planos de Benefícios de Entidades Fechadas No Art. 14, temos: II - portabilidade do direito acumulado pelo participante para outro plano; § 4o O instituto de que trata o inciso II deste artigo, quando efetuado para entidade aberta, somente será admitido quando a integralidade dos recursos financeiros correspondentes ao direito acumulado do participante for utilizada para a contratação de renda mensal vitalícia ou por prazo determinado, cujo prazo mínimo não poderá ser inferior ao período em que a respectiva reserva foi constituída, limitado ao mínimo de quinze anos, observadas as normas estabelecidas pelo órgão regulador e fiscalizador. Se eu interpretei a lei corretamente, caso eu faça a portabilidade, só depois de 15 anos que terei direito ao resgate de tudo.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #13 de 24
Flagas  
em 13/01/2015 10:05
Em tempo, fiz esse plano de previdência assim que comecei a trabalhar, tinha praticamente zero conhecimento de educação financeira e só queria ter algo além do INSS....hoje em dia cuido plenamente dos meus investimentos pensando no meu futuro e essa previdência tem pouca representatividade comparativamente meus investimentos. Em relação a essa parte da previdência, é como se eu desse um passo para trás para dar saltos mais a frente.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #14 de 24
Depiné  
em 13/01/2015 10:23
Se a empresa dobra e você pretende ficar lá por um bom tempo, por que não contribuir? Já larga com 100% de rendimento, é difícil bater isso.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #15 de 24
Nod  
em 13/01/2015 10:40
@Depiné, Eles está saindo da empresa. Por isso, toda a dúvida do quê fazer.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #16 de 24
Flagas  
em 13/01/2015 10:59
Isso, já havia mencionado que estava fazendo movimentos para sair da empresa.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #17 de 24
Marco76  
em 13/01/2015 11:38
@Flagas : Tendo em vista o disposto na Lei Complementar por você citada, a questão, parece-me, resolve-se da seguinte forma: - calcule quanto você colocaria líquido no bolso hoje, se resgatasse (Total-$patrocinadora-IR) e então compare com: - quanto você resgataria se fizesse a portabilidade de udo e resgatasse daqui a 15 anos (para facilitar, considere inflação zero e rendimento real zero: Total-taxa de adm. por 15 anos - 10% de IR); - quanto você resgataria aos 55 anos, se optasse pelo diferimento, mantendo o $ no plano da empresa (idem quanto ao rendimento: Total - Tx. administração - 10%IR).
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #18 de 24
Marco76  
em 13/01/2015 11:58
@Flagas : Complementando, fiz uma conta rápida aqui e calculei que, a uma tx. de adm. de 2,5% a.a., o fundo de sua empresa vai levar 28 anos para comer os 50% do dinheiro que a empresa depositou para você (inflação e rendimento real = 0). Obviamente, quanto maior a rentabilidade real, maior será o prazo para que a tx. adm "coma" a parcela da empresa.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #19 de 24
mfigueira1  
em 14/01/2015 14:06
@Flagas ! Voce precisa verificar com a area de Beneficios/RH da sua empresa. Normalmente nos planos em que a empresa faz uma contrapartida o empregado para ter direito de resgate precisa ter uns 5 anos de firma para ter 50% do plano investido por ela e acima de 10 anos para resgate total.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #20 de 24
BIGDOG  
em 14/01/2015 17:52
Conversando com o pessoal do plano, eles me informaram que mesmo que eu faça a portabilidade de tudo para outro fundo de previdência, caso eu queira resgatar posteriormente, só poderei resgatar o meu saldo de participante, o saldo do patrocinador não poderei sacar. ISSO PROCEDE??? (Nos materiais explicativos não menciona nada disso). Procede sim, alguns bancos dizem o contrário, mas é só para enganar o cliente. Vamos supor que eu faça a portabilidade e depois de 1, 2 ou 5 anos eu queira resgatar tudo. Esse saldo da patrocinadora fica com quem se não pode ficar comigo? Fica com o novo fundo de previdência ou volta para a patrocinadora inicial? fica na atual. Agora se me permite um aparte, você parece estar dando ouvidos aos precursores do caos. A opção de saque, sempre é a pior delas pois paga IR. você pode optar por outras soluções: ex você fica sem contribuir e sem resgatar até o momento em que se "aposentar" Vc diminui as suas contribuições a metade e passa a contribuir com a sua parte e a da empresa. Mas como disseram acima, leia o regulamento, eu já estou recebendo a minha e não tenho nenhum arrependimento de tê-la, feita.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #21 de 24
icarocd  
em 14/01/2015 22:02
Previdencia privada eu penso que só vale a pena se o empregador depositar E ainda assim observando-se o interesse do funcionário em permanecer na empresa até se aposentar já que na maioria dos casos ao sair perde boa parte dos depósitos do empregador. E que seja de baixo custeio e de aplicação conservadora.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #22 de 24
Flagas  
em 14/01/2015 23:34
@BIGDOG Obrigado pelas respostas. Com a lei, ficou explicado. Permita-me discorda de dois pontos. "Agora se me permite um aparte, você parece estar dando ouvidos aos precursores do caos." Não dou ouvidos a esses tais precursores do caos, raramente vou com a maioria, tomo minhas decisões e sigo com elas, até q eu me convença que eu esteja equivocado. "A opção de saque, sempre é a pior delas pois paga IR." Sempre é uma palavra muito forte, rs. Até concordo que para a maioria das pessoas vc tem razão, mas no meu caso, especificamente, não tenho dúvidas que deixar o meu dinheiro sob minha gestão é a melhor opção. Além disso, embora a perda % no IR seja grande, nominalmente é aceitável e quanto mais cedo eu fizer isso melhor.
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #23 de 24
Flagas  
em 14/01/2015 23:35
Em tempo: " eu já estou recebendo a minha e não tenho nenhum arrependimento de tê-la, feita." Vc tomou uma decisão no passado e está plenamente satisfeito com ela no presente. Perfeito!! É exatamente isso que eu busco, mas não necessariamente o caminho será o mesmo...rs
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Plano de Previdência Privada pela Empresa - #24 de 24

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