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Assuntos Gerais
Maarek  
em 16/06/15 0:15

Comentários

Último comentário Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Saci.Perere  
em 16/06/2015 06:41
Eu particularmente não gosto. Prefiro fazer uma boa série de entrevistas. Testes mais dirigidos a situações que o cara vai viver no dia a dia. Tipo resolver um case. Fazer coisas que ele não faz no dia a dia. Que ele vai ter que se esforcar para fazer..Quanto mais complicado e exaustivo melhor. Aí você já pega um pouco da resiliência do candidato. Que para mim e fundamental. Depois que comecei esse modelo tenho errado menos.
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jack.collie  
em 16/06/2015 09:51
Eu particularmente odeio fazer case. Acho uma chatice, uma falsidade e uma perda de tempo, simplesmente não consigo levar a sério Você chega na entrevista e tem que resolver o problema de uma fábrica fictícia de clips do Zimbabué, e fica 4h naquele teatrinho sendo um mais falso que o outro Sei lá, sinto que to perdendo tempo. No trabalho quando tenho problema passo horas e horas atrás de resolução. Pesquiso, procuro gente e etc, mas para fazer esses cases eu não tenho saco. Ainda bem que para minha área quase nunca tem isso, geralmente é entrevista direta, no máximo teste psicológico com RH antes.
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Notificar 1º comentário Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei

Você está em Assuntos Gerais > optimized hiring
por Maarek em 16/06/2015 00:15

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