Comunicação Moderna

Assuntos Gerais
BRTrader  
em 27/10/16 9:50

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Shirov  
em 27/10/2016 09:58
Imaturidades da vida. Se o cara era bom, quem recebeu a mensagem podia ter dado um toque sobre isso. Às vezes a pessoa não faz por maldade, apenas por falta de noção mesmo. Afinal, era apenas um estagiário.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #1 de 39
md5  
em 27/10/2016 09:58
Até hj não tive problemas desse tipo.. maioria das pessoas ainda cooperam bastante..
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #2 de 39
BRTrader  
em 27/10/2016 10:01
É verdade ... eu coloquei comunicação "moderna" porque achei até engraçado pedir demissão por Whatsapp. Imaturidade mesmo. Se fizesse isso como analista, seria erro grave. Bom, bola pra frente ...
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #3 de 39
acruzcosta  
em 27/10/2016 10:17
é da imaturidade. ontem, eu falava com a minha esposa que o meu pai nunca sentou comigo e falou sobre o ambiente de trabalho, o que era legal fazer e o que não era legal fazer. aprendi na marra. zero críticas ao meu pai. tomara que eu lembre de falar sobre isso com o meu filho e tomara que ele queira escutar.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #4 de 39
naoeoxi  
em 27/10/2016 10:22
acho que não tem noção de relacionamento, networking. é imaturo minha sobrinha começou ontem em seu primeiro estágio remunerado em um escritório pica. mil recomendações aqui sobre horários, postura, compromisso, gratidão, etc etc.espero que dê tudo certo, porque o chefão tem fama de não perdoar vacilo.
; 2; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #5 de 39
Pelágico  
em 27/10/2016 10:44
@BRTrader, faça uma boa ação. Peça a quem recebeu o comunicado de demissão que mande outro pro rapaz dizendo como ele deveria se portar para não fechar portas. Estagiário e imaturo são quase sinônimos.Ajude-o a amadurecer.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #6 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 10:47
Discordo totalmente dos que estão falando de imaturidade. Isso é simplesmente passar a mão na cabeça. É maduro para tudo , chega no trabalho é uma criança?? E posso falar com convicção pois tenho idade muito mais próxima destes estagiários. Não precisa sentar com pai e mãe para dar valor ao lugar onde te pagam seu salário ou bolsa e que te permitiu ganhar experiência , ou faz direito ou não faz. Chegar atrasado é não valorizar o tempo dos outros. Não comunicar formalmente algo tão importante como sua saída da empresa e não valorizar o tempo e esforço gasto por aqueles funcionários que o contratou. Estágio é um posição de trabalho como qualquer outra que precisar demonstrar o mesmo comprometimento ou até mais. Cabe a pessoa se informar antes de chegar no ambiente de trabalho. Passar a mão na cabeça só esta fazendo com que esses adultos continuem agindo como crianças pois sabem que tem gente que vai ajudar sempre.
; 3; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #7 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 10:52
Me surpreende bastante ver aqui diariamente gente defendendo meritocracia mas depois chega em vem falar de imaturidade. Mercado de trabalho não é playground. Só faltam falar que pai e mãe tem checar dever de casa de universitário.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #8 de 39
BRTrader  
em 27/10/2016 10:53
@Pelágico Eu troquei alguns Whatsapp com o garoto. Dei os parabéns por ele conseguir uma vaga de efetivo, mas, falei que, no mínimo, ele deveria vir aqui na empresa se despedir dos colegas. Aí ele disse que não ia dar, tinha exame médico, dentista, etc ... Desencanei. Fiz a minha parte no sentido de feedback e agora a vida ensina.
; 4; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #9 de 39
ed.olmo  
em 27/10/2016 10:54
quando demitirem ele por Whatzap, vai processar por assédio/dano moral.
; 3; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #10 de 39
estoico  
em 27/10/2016 10:54
Eu já fui imaturo assim, já fiz bem parecido. @acruzcosta : > zero críticas ao meu pai. Por que as pessoas evitam tanto criticar mesmo construtivamente? Você não fala diretamente para não ofender, mas não é este o caso aqui, hã? Hoje vejo como são fundamentais essas orientações, como colocou @naoeoxi. Eu também não tive isso de berço, e não acho errado dizer que meus pais podem ter falhado nisso, apesar de terem acertado em vários outros pontos.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #11 de 39
Shirov  
em 27/10/2016 10:57
Desculpe @Huoya , mas acho seu posicionamento exagerado. Ninguém está falando para passar a mão na cabeça da pessoa, afinal ela JÁ SAIU da empresa. Seres humanos não são perfeitos, não dá para levar tudo a ferro e fogo. Pelo relato, trata-se de alguém que era bom no trabalho, fazia direito, como você disse. Neste caso, é bom sim falar que ela deveria ter tido uma conduta diferente. Não se trata de rotulá-la como "criança" e pronto. E repetindo, ela JÁ SAIU da empresa, ninguém vai estar passando a mão na cabeça por simplesmente falar que ela cometeu um erro. Quando uma pessoa trabalha bem e a após o primeiro erro você a rotula como criança e já pensa em dar uma "lapada", você não está agindo de forma matura, nem em prol da meritocracia e talvez nem em benefício da empresa. Erros também têm níveis de gravidade e a conduta da pessoa ao longo do tempo também entra no cálculo. Não dá para ser extremista, nem fazer receita de bolo sobre como agir. Às vezes a pessoa comete um erro, mas de forma geral é um excelente funcionário para empresa, trazendo grandes resultados.
; 1; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #12 de 39
estoico  
em 27/10/2016 11:04
@Huoya, é um erro frequente achar que certas coisas são tão básicas que todos já sabem. Tem gente que não teve de berço o mesmo que você pode ter tido. Eu mesmo aprendi demais e devo muito a livros como Casais Inteligentes Enriquecem Juntos ou Pai Rico Pai Pobre, livros que um amigo meu mesmo acha ridículos. A diferença era o conhecimento que cada um já tinha.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #13 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 11:05
@Shirov, Reafirmo meu posicionamento. Como disse, tenho idade próxima desses estagiários e sei seus comportamentos, assim como os funcionários da minha geração. ZERO comprometimento. E no momento que você fala " afinal era apenas um estagiário" só reforça o que o estou falando. Estagiário não é posição diferente de um emprego é uma posição como qualquer outra e tem ser exigido o mesmo comportamento que qualquer outro funcionário e isso vale para vida toda. Ligar e conversar e dizer que ele agiu de forma equivocada não avisando de uma forma melhor , no meu ponto de vista, e passar a mão na cabeça. Se fosse outro funcionário , um gerente ou algo do tipo e saísse do nada (mesmo tendo sido um bom funcionário), vcs teriam o mesmo comportamento? Sair dessa forma pode acarretar em várias consequências ainda mais quando a empresa tem planejamento para aquele funcionário assim como suas atividades.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #14 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 11:08
@estoico, Não precisa de berço para saber coisas "básicas". Se fossem assim quem tem mais dinheiro e berço seriam melhores funcionários ou algo, e te garanto que isso não ocorre de forma alguma. O berço não decide, pode ate influenciar mas o que vai definir é a pessoa. Se não sabe, ela vai querer aprender antes de chegar no ambiente de trabalho. Se não, vai fazer de qualquer forma e sabem que vão pensar que são imaturos.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #15 de 39
Shirov  
em 27/10/2016 11:10
Meritocracia não é NECESSARIAMENTE demitir a pessoa por ela ter cometido um erro. Não é também destratá-la ou rotulá-la como criança após uma falha. Uma empresa, gestão de pessoas é muito mais complexo que isso. Existem níveis de gravidade de erros, há o cálculo geral dos benefícios subtraído aos seus malefícios trazidos pela conduta de alguém . Existem também aqueles que tem um proceder ruim, mas após um conselho mudam de conduta. É claro que por vezes a demissão vai ser o caminho, mas nem tudo é preto e branco, não existe "receita de bolo" sobre isso.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #16 de 39
Shirov  
em 27/10/2016 11:15
"Ligar e conversar e dizer que ele agiu de forma equivocada não avisando de uma forma melhor , no meu ponto de vista, e passar a mão na cabeça" O que você acha que deve ser feito numa situação dessas, então?
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #17 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 11:16
"Existem níveis de gravidade de erros " Perfeito. Para mim esta atitude relatada é inadmissível,simples. Se resume a a ingratidão. Não sou eu que vou ensinar a ele e esperar que mude de conduta. Meritrocia predomínio numa sociedade, organização, grupo, ocupação etc. daqueles que têm mais méritos Não faz nada e simplesmente desconsidera aquele profissional para futuro. Quem garante que não vai fazer o mesmo quando tiver outra oportunidade? "Ligar e conversar e dizer que ele agiu de forma equivocada não avisando de uma forma melhor , no meu ponto de vista, e passar a mão na cabeça" Isso você faz com criança de 8 anos quando faz coisa errada ou adolescente. A gente tá falando de adulto. Estagiário já é adulto.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #18 de 39
Shirov  
em 27/10/2016 11:24
Não consigo entender esse posicionamento de que dar uma conselho para alguém viola a meritocracia. Para mim não faz o mínimo de sentido. Ademais, ninguém disse que ele deveria ser contratado de novo, apenas aconselhado, isso para mim é fazer o bem ao próximo. Existem funcionários empresas ao redor do mundo que apresentam vários defeitos, mas o empregador ao fazer os cálculos da conduta daquela pessoa (prós - contras) decide que vale a pena continuar com ela.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #19 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 11:40
Shirov, não to falando que funcionários tem q ser perfeitos. Não sou, ninguem é. To falando que esse erro para mim é inadmissível. Q que adianta ter um ótimo funcionário se você não pode contar com ele. Você faz um planejamento todo e simplesmente ele sai sem nem avisar. O trabalho você ensina, comprometimento não. E como falei, sei o q to falando. Tanto na universidade quanto no trabalho, a maior parte dessa geração não tem comprometimento até mesmo respeito por suas empresas. Para mim neste aspecto (comprometimento) a meritocracia se resume ao comportamento individual e aquele com mais que vença. Os conselhos ou resumir como imaturidade é ir de encontra a força de vontade de cada. Digo, eu quero mostre seu comprometimento sem precisar dizer que ela precisa ter. Pois pedindo ou aconselhando esse comportamento será induzido e fraco, partindo dela tem um significado maior. Enfim, se eu fosse empresário ia escolher aqueles que vestem a camisa e se comprometam por livre espontânea vontade. Mas essa é a minha posição.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #20 de 39
Shirov  
em 27/10/2016 11:53
"Pois pedindo ou aconselhando esse comportamento será induzido e fraco" Nesse patamar, eu não tenho chance, pois já tive que receber tantos pedidos e conselhos ao longo da minha vida...
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #21 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 12:06
Você já teve tanto conselhos por ter saído de uma empresa sem avisar ou algum comportamento devido a falta de comprometimento? Se sim, que bom pois se eu fosse empresário não perderia meu tempo. Mais uma vez meus comentários são em relação a esse comportamento, e não sobre conselhos gerais sobre o trabalho em si para funcionários
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #22 de 39
cllauddio  
em 27/10/2016 12:34
deixa cada um viver em paz eu por exemplo sou um gênio e sou totalmente esquisito vai ver conseguiu um emprego ganhando 5x mais e achou o patrão chato pra caceta e ainda se deu o trabalho de passar um recibo agradecendo :)
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #23 de 39
O.Escolhido  
em 27/10/2016 12:36
Não sei a idade do Huoya, mas eu fui estagiário aos 18 e com certeza era imaturo naquela época. Tive um episódio com um chefe que me sacaneava muito, ele era bem fdp mesmo, e eu praticamente mandei ele tomar naquele lugar. Mas como eu era bom, mesmo assim fui efetivado, mas hoje teria agido diferente. Eu entendo as considerações do Shirov, e como alguém que já contratou muita gente, o que posso afirmar é que atualmente a parte emocional das pessoas, principalmente dos mais jovens, está muito fraca. Isso tem feito com que mesmo pessoas boas tecnicamente, não saibam lidar com nada que envolva algum conflito emocional. É bem possível que ele tenha feito isso simplesmente por medo de encarar o chefe e a turma, afinal todos sabemos que é mais fácil dizer certas coisas com a frieza de uma instant messenger. Se o cara é mesmo bom, acho que vale a pena sim o aconselhamento. Eu nunca fiz algo parecido, e quem me acompanha sabe que sou totalmente pró mérito, e acho que aconselhar alguém numa atitude errada, principalmente alguém em quem enxergamos potencial, trata-se de uma atitude de benevolência.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #24 de 39
cllauddio  
em 27/10/2016 12:39
vcs subestimam muito as pessoas e querem colocar tdos em um modelinho de regras pqp que conselho porcaria nenhuma deixa cada um ser livre Einstein era totalmente inadequado socialmente vcs subestimam muito os jovens e que cabeça de velho ficar vigiando o q cada um faz
; 2; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #25 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 13:28
"vcs subestimam muito os jovens" Acho engraçado o pessoal mais velho falando que entende os jovens heheheh beleza senta lá @claudio
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #26 de 39
LUZ  
em 27/10/2016 13:28
Eu acho que ele estava de saco cheio de trabalhar aí Devia carregar mágoas consigo Não acho que foi imaturidade
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #27 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 13:37
@O.Escolhido Tenho 25 anos, me formei tem 3 anos. Entrei na universidade com 17. "posso afirmar é que atualmente a parte emocional das pessoas, principalmente dos mais jovens, está muito fraca". Por que será neh? Eles são taxados e tratados como crianças e imaturos e tem gente para diminuir os seus erros. Forte emocionalmente é que não vão ficar.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #28 de 39
O.Escolhido  
em 27/10/2016 13:50
Você é jovem, e provavelmente diferenciado. Eu não passo a mão na cabeça, pelo contrário. Já tive funcionários que pediram as contas, mas de forma bem mais profissional que esse aí, e mesmo assim eu disse a real, que achava que ele estava fazendo uma besteira pelos motivos que apresentou pela troca, e questionando se ele estava ciente de que abandonando o projeto na situação em que estava, que estaria fechando suas portas para voltar a trabalhar na empresa. Tudo nisso numa boa, de forma profissional. Se esses jovens de hoje são assim mimados, com certeza não é culpa de pessoas como eu ou o @Shirov. E eu nunca mais contrataria esse cara e deixaria isso claro pra ele, o que é bem diferente de dizer algo construtivo para a pessoa. Acho que é isso que você não entendeu.
; 1; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #29 de 39
cllauddio  
em 27/10/2016 13:50
25 anos já está bem velho então pensei que tinha 14
; 1; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #30 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 13:55
@cllauddio, O que reforça que os velhos de hoje em dia não conhecem os jovens
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #31 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 14:08
@O.Escolhido Quer que um jovem aja como adulto?Simples, o trate como adulto. Sou a favor a de falar algo construtivo para aqueles que demonstraram comprometimento. Trocar de emprego é normal e não estou demonizando, agora que se faça de forma profissional. Agora quando se resume a uma atitude , no meu ponto de vista, de total desrespeito como imaturidade, ou seja algo normal e da idade ai não concordo mesmo. E não sou diferenciado no sentido de ser bom , sou normal os outros que são diferenciados para ruim (neste aspecto) e não podemos utilizar esses como parâmetros.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #32 de 39
eumermo  
em 27/10/2016 14:22
E quando o estagiário "é trocado", alguém vai passar feedback pra ele? Vai pagar um jantar pra ele pra "se despedir"? E se o estágio ajuda a pagar a mensalidade da faculdade, vai ficar com pena e dar uma ajuda de custo para o "não mais estagiário" continuar pagando a faculdade? Enfim, como sempre a empresa querendo gratidão das pessoas quando muitas não tem a mesma gratidão com os ex-funcionários. Dizem "Ah, nunca mais contrato você para a minha empresa"...bem, a Apple demitiu o Steve Jobs, e ele voltou depois como DONO da empresa. []´s
; 1; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #33 de 39
cllauddio  
em 27/10/2016 14:25
eu nunca trabalhei pra ninguém meu caminho é solo me espanta as pessoas em 2016 com pensamento que ter emprego é quase que um caminho único quanto drama pq o rapaz mandou o trabalho pro caceta pode ter milhões de motivos ..inclusive não gostar de ser mal tratado , querer outras experiências, querer montar negócio sozinho, ser rico de família, etc conheço gente que largou emprego na Shell ganhando mto bem pq não gostava de ser mandado.. virou dono de empresa com 10% apenas do negócio e vendeu empresa 5 anos depois por 2 milhões de dólares e esse cara tinha 20 e poucos anos e era chamado de louco tem autônomo rico tem técnico de refrigeração aqui no Rio rico trabalhando sozinho tem quem ganha menos e é feliz que é o q mais importa nada contra quem tem trabalho,pelo contrário o importante é o cara ser bom , capaz e atender bem seus clientes e ser feliz com sua vida prrincipalmente tem zilhões de maneiras de ganhar dinheiro e sem roteiros
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #34 de 39
LUZ  
em 27/10/2016 14:26
O BRtrader até entrou em contato com ele,o cara deu mil desculpas esfarrapadas para não botar o pé na empresa de novo ÓBVIO que o cara estava descontente
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #35 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 14:30
A gratidão não é com a empresa e sim com as pessoas. E sim, quando o estagiário é trocado ele recebe um feedback e ate carta de recomendação se o mesmo desempenhou um bom papel. Os fatores fora da empresa não e problema de ninguém, se a pessoa precisa do dinheiro para pagar o que for ou se tem nove filhos não deve ser levado em conta e sim seu papel. E com certeza o estagiário precisa mais da empresa que a empresa do estagiário, ainda mais numa situação como a hoje vivida por todos nos. A não ser que seja funcionário publico, ai você exige o que quiser faz o quiser que alguém vai pagar por você e para você.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #36 de 39
LUZ  
em 27/10/2016 14:35
Ou alguém aqui voltaria para uma empresa onde vc foi sacaneado,não reconhecido,etc,voltar lá pra dizer amém? Não estou dizendo que foi este o caso,mas como saber o que se passa na cabeça dele,o que ele sentiu e passou,do ponto de vista dele? Muito simplista sair tachando de imaturo
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #37 de 39
Huoya  
em 27/10/2016 14:35
@cllauddio, Com certeza vc chegou onde está mandando seus clientes ou fornecedores a m&¨%d#. Chegando atrasado e não dando noticias. E morando numa bolha. Ninguem esta discutindo largar emprego e ser autônomo e sim o comportamento na primeira situação.
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #38 de 39
cllauddio  
em 27/10/2016 14:43
mas ele não fez isso
; 0; ; 0;
0 '; 0';
Comunicação Moderna - #39 de 39

Notificar 1º comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei

Você está em Assuntos Gerais > Comunicação Moderna
por BRTrader em 27/10/2016 09:50

13 usuários comentaram este tópico.
Clique para ir para o primeiro comentário do usuário.

Ações Pesquisa Videos Livros Análise de Carteira Desconto FAQs Orientação Esportiva Ofertas e Serviços Bastter System Boletim IR Podcasts Revista Tecnologia - Ajuda Eu Assinar Ações Pesquisa Videos Livros Análise de Carteira Desconto FAQs Ofertas e Serviços Orientação Esportiva Boletim BS Podcasts IR Tecnologia Ajuda eu Revista Assinar Assinar

BastterZap