presidente eletrobras. olha o que é estatal nesse país. e tem gente que investe nisso....

Assuntos Gerais
dalmodr  
em 23/06/17 10:51

Comentários

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Mergel  
em 23/06/2017 11:10
Putz, falou a verdade. Ninguém gosta de ouvir a verdade.
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APC1975  
em 23/06/2017 11:13
salário de ministro do STF para não fazer nada? ?!?!?!?
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Heep3  
em 23/06/2017 11:16
Kkkkk. Deu ruim para esse presidente
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Perceptron  
em 23/06/2017 11:22
Falou com conhecimento de causa. Privatização já!
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LUZ  
em 23/06/2017 11:30
É preciso privatizar tudo,destruir a CLT e fazer uma dura reforma da previdência O drama é que não tem ninguém pra fazer isso,kkkk
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naoeoxi  
em 23/06/2017 11:45
incrível como neste país ainda é maior a força de quem não produz, não contribui e atrapalha quem quer produzir. E essas pessoas ainda tem apoio indireto de muito intelectual e artista que vendem essa ideia de benefícios e direitos das minorias.
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Old  
em 23/06/2017 11:46
São socialistas, socializam o prejuízo.
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LUZ  
em 23/06/2017 11:51
Um cara lá no Estadão meteu o verbo hj A alta cúpula do judiciário é que abortou a reforma da previdência Eles iam perder muito Enfim,esse país não é fácil
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sniper  
em 23/06/2017 11:59
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willscs  
em 23/06/2017 12:41
Média aposentadoria no legislativo 26k, no judiciário 24k Tá fácil
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PedroN  
em 23/06/2017 13:10
Por que não demitem? Não há servidor público em estatal. São todos empregados públicos, celetistas, sem estabilidade, apesar de terem prestado concurso público. A única exigência é que se motive a demissão, isto é, dizer a razão pela qual está acontecendo a demissão. Ou seja, se há excesso de continente, está motivado. A motivação tem sentido apenas para garantir a impessoalidade na condução da coisa pública. Para evitar que a demissão de determinada pessoa seja em razão de desavença pessoal com o superior. Agora, um motivo neutro como esse, justifica. Não há impedimento legal algum para demissão.
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Viola  
em 23/06/2017 13:26
Tragam esse homem para cá
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chespirito  
em 23/06/2017 13:28
Aí é que está: ele deve ter razão, ao menos em parte. Não sei se são 40% ou 30% ou 50%, mas tradicionalmente, pessoal de estatais ganha mais (muito mais) até que juiz, e sabe-se que alguns não fazem por merecer. Como presidente, o que ele já fez de concreto pra resolver a questão? Por que falar é fácil, mas ele tem as condições de resolver a questão
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bomdani  
em 23/06/2017 13:30
Não demitem pq deve ter acordo coletivo estabelecendo regras. Pior de tudo: se demitirem os amigos do rei q não produzem ficam e os concursados sem padrinhos que produzem saem. O concursado ganha bem pq tem conhecimento aferido p evitar maiores prejuízos q gestores não concursados podem causar. Não repite refrão da PLIM PLIM
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Carecoid  
em 23/06/2017 13:53
Não se faz concurso público, se faz processo seletivo! E esse q nada produzem são os queridinhos do governo, o "chão de fábrica" continua penando e sofrendo por essa minoria q não produz
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Pioner  
em 23/06/2017 14:10
@PedroN Não é tão simples assim. Se fosse tão simples tu acha que o presidente não teria feito isso? Estão fazendo PIDV na PEtrobras pra beneficiar o funcionário? Como justifica demitir o empregado X e não o Y? Já tem inúmeros casos em que o cara é demitido e a justiça determina a recontratação e indenização do funcionário demitido.
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ffabinhoo  
em 23/06/2017 15:22
E ainda falam que mesmo funcionário público que é celetista não tem estabilidade. Como o @Pioner disse acima "Como justifica demitir o empregado X e não o Y"? Amigo dos Banco Central, por exemplo, da área de Tecnologia ganha 22 mil brutos para assinar Ordem de Serviço de implementação de feature de sistema de empresa terceirizada. Sem citar outros de Correios, Caixa e por aí vai. Tá cheio de burocrata carimbador de papel no serviço público GERAL ganhando 5x mais se fizesse a mesma atividade no mercado e ainda querem justificar esse Estado inchado, caro e horroroso com conversinha de que "falta gestão".
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APC1975  
em 23/06/2017 15:32
TODO funcionário público tem estabilidade. Estabilidade é apenas exigir processo administrativo para demissão. MAS, estabilidade nunca impediu demissão de servidor público. Já fiz mais de 50 e nunca perguntei acusado se ele era estável, porque isso não faz diferença nenhuma.
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PedroN  
em 23/06/2017 17:08
@Pioner Como eu disse acima, se a justificativa é a redução do quadro... está motivado. O que não dá é para mandar embora sob essa justificativa e em seguida contratar mais gente. Daí é vício na motivação. PDV acontece tanto em empresa pública como privada... Isso se faz para reduzir custos trabalhistas da demissão e evitar um passivo futuro com ações judiciais. O problema é de gestão. Falta profissionalismo na gestão do serviço público. Os cargos chave, geralmente, são ocupados por pessoas colocadas lá sem capacidade. São de livre nomeação. Sei que tem problemas... Mas não é questão de legislação... é de aplicar o que tem, diminuir cargos por indicação política... deixar a gestão mais profissional...
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rjuliano  
em 23/06/2017 17:11
A solução mais imediatista é por gestão. Tem muito empregado ganhando 30-40 mil em estatais não dependentes? Tem. E vai continuar, pois há garantias em acordo coletivo e o princípio da irredutibilidade salarial - várias condições precisariam ser atendidas para haver demissões. Então a gestão tem que garantir que quem está lá trabalhe. Dá para forçar um pouco a barra nisso, exigindo metas, e caso o desempenho seja abaixo do exigido, muda-se a área do empregado para que seja avaliado por outros N gestores. Para evitar os super salários, cria-se um plano de carreira novo, e manda PDV para tirar os que estão no topo e próximos de se aposentar. Querer que quem ganha 40 mil com função incorporada deixe de ganhar esses 40 mil, sinto muito, não vai acontecer. Fazem e continuarão fazendo parte da elite. E muitos sabem que ganham muito acima do mercado e trabalham de acordo com o que manda o espírito público e o princípio da eficiência. Tem que tratar os outros, os que abusam da estabilidade. Então o que dá para resolver é o futuro, e essa é a missão do presidente.
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Heep3  
em 23/06/2017 20:12
Pioner, apenas para complementar, o PIDV da Petrobras é direcionado. Os critérios do valor a receber no PIDV sao em funcao de um cálculo que utiliza (idade do funcionario e tempo de servico) x salario atual (algo assim). É muito atratito para quem tem mais de 30 anos de empresa e mais de 50 anos e para tecnicos jovens, porque tem um piso unico para todos que é proporcionalmente elevado para técnicos recem contratados. Tecnicos recem contratados e engenheiros com quase 15 anos na Petrobras recebem o piso e os mais velhos (30 snos de empresa) 4 x o piso.
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Fred-[k1d0t4]  
em 24/06/2017 01:01
Conhecido meu que trabalha lá me disse que só não privatizaram ainda por falta de comprador. A empresa já foi a leilão umas três vezes, mas não obteve nenhum lance.
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