Amigo "dando trabalho"
comentada em 12/12/2018 10:46

[uhmm]
O cara só mostrou, na prática, que vc estava certo em usar a meritocracia e não contemplar ele.
Não merecia e agora está provado.
[urgh]
Além disso, trabalhar, principalmente quando há uma diferença grande em hierarquia, com "amigo", parente , familiar e amante, acaba em muita dor de cabeça, com eles e com os outros: sempre vão achar que vc não está ajudando eles o bastante, por mais que não mereçam, e os outros comandados sempre vão achar que vc os está privilegiando demais, por mais que esteja sendo justo.

Ser chefe de amigo acho entra naqueles casos de “rolos compostos”
Vai dar ruim de qualquer jeito

Se o cara for bom de serviço e for promovido, vai desmotivar todo o resto, pq independente do cara trabalhar bem todo mundo vai falar que foi por amizade
Se o cara for ruim de serviço e for promovido, vai desmotivar mais ainda o resto
Se o cara for bom e não for promovido, vai brigar com você
Se o cara for ruim e não for promovido, vai brigar com você

Onde trabalho tem uns amigos do dono desde a época da faculdade
É incrível como o resto cuida da vida destes amigos
Tudo que eles fazem é observado pelos outros
Se mexerem no celular 1 minuto já vai ter gente falando “o la o amiguinho do chefe o dia inteiro no celular”

Aconteceu história parecida com a sua. Uma mulher x foi promovida e todos os amigos ficaram ofendidos com isso
Agora ficam querendo queimar o filme dela, passar a perna.
Ficam cheio de intriguinga, já tiraram até foto

Resumindo, independente do que você fizesse ia dar rolo
Infelizmente, é raríssimo amigos conseguirem separar amizade de dinheiro e poder

@Peter_Rich

Se vc der uma boa respirada e ler com bastante calma o seu próprio post verá que a resposta já está nele mesmo.

Estou com o Ghilherme20

Ao ler isto " O cara sempre foi metido a durão, carranca séria o tempo todo, UFC e tal e achando que tem que resolver tudo no braço, batendo no peito como o KONG"

Eu jamais me tornaria amigo de uma pessoa desta,escolha melhor as suas amizades futuras,é o único conselho que me vem à mente

Para a situação atual eu não vejo solução,desculpe,o que começa mal não tem como terminar bem

Cuidado para que não termine numa tragédia

Abraços

Ele te fez um favor. Agradeça depois...

se vc tivesse postado aqui

vou contratar um amigo para trabalhar comigo onde sou chefe

eu responderia

nao faça isso, vai perder o amigo

portanto terminou da forma q era esperado

achei q teu objetivo era terminar a amizade pq vc nao gosta dele
se era esse o objetivo deu tudo certo

no mais nem sei com o q vc ta preocupado
nem entendi

Toca a vida e deixa pra lá, quanto mais "correr atrás" mais vai dar razão a ele. Se um dia ele realmente mudar a postura e quiser saber os seus motivos, aí ele irá te procurar para conversar.

Por isso eu penso 10x antes de indicar um amigo
Só indico quando já trabalhei junto e sei que é bom de serviço
Já tiveram amigos de longa data que me pediram para indicar e eu menti. Falei que passei passei o CV pra frente mas foi direto pra lixeira, infelizmente, pois além de nunca ter trabalhado junto eu sei que tem personalidade muito forte

Três pontos

1- amizade e trabalho não se misturam

2- talvez seja interessante rever seus critérios de amizade; tenho amigos pessoais lutadores profissionais e até campeoes mundiais de jiu jitsu e NENHUM deles tem esse perfil de "machão idiota"-quando apareciam esses tipos no dojo eram prontamente excluídos pelos veteranos.

3- o cara fez um favor em se afastar de vc

Você agiu de maneira correta com o seu empregador, promoveu quem realmente merecia. Se tivesse feito a escolha errada promovendo esse seu "amigo" talvez os dois já estivessem na rua.

Cara, esse site aqui é mt útil p muitas coisas, mas se eu tivesse que pedir conselhos em uma situação pessoal como essa, procuraria a opinião de alguém que se importasse comigo e com meu amigo.

Ele já fez a parte mais difícil por você.

Excelentes respostas. É isso. Fiz o certo e acabei descobrindo um mimadinho. Vou passar a régua e seguir em frente. Quer falar, fala; não quer, paciência. Um certo presidente dos EUA falou quando perguntaram quem era a pessoa mais importante para ele. Prontamente respondeu: "aquele que está na minha frente". Não posso fazer diferença para quem está lá na África senão enviando recursos. Não posso me preocupar com quem não quer. Tem outras pessoas para sermos relevantes. Outros amigos. Outros que merecem a nossa atenção. Bom domingo pessoal.

Você é chefe dele e ele te trata assim no ambiente de trabalho?

Não foi no ambiente de trabalho. Chamei para conversar fora para quebrar um pouco a posição de chefia. No trabalho nem olha na minha cara. Ficou "aborrecidinho". Na conversa falou que foi injustiçado, que se dedicou à amizade, que sempre me considerou, que não esperava isso de mim, que fui leviano e que não queria mais alimentar isso "pois era dar pérolas aos porcos". Não mandei embora pela família e pela ex-amizade mas deu vontade. Pensei: "deixa prá lá. Não vou conseguir conversar pois nada que eu falasse ele iria ouvir. Estava transtornado. Mas tecnicamente é muito fraco e não podia privilegiá-lo às dispensas dos outros que são melhores que ele. Fiz o que minha convicção mandou e agora durmo em paz. Foi bom ter compartilhado aqui e escutado alguns comentários. Bastter.com é coach de psicologia também. [cool]

Pois é. A pergunta do @Fabio foi cirúrgica e é autoexplicativa.

E a resposta que você precisa já está ali.

Agora de manhã eu estava pensando em como é salutar, antes de tomar uma decisão, escrever (compartilhando ou não), falar em voz alta ou imaginar outra pessoa questionando a mesma coisa. Aí, no primeiro acesso do dia, me deparo com este relato e com o comentário preciso do Turco1: reler com calma o que escreveu.[ok]

@Peter_Rich

É muito simples! Pega o cara e fala, "vamos conversar como profissionais"
Pronto!
Isso basta!
Se ele começar a errar o tom, você bote ele no lugar bem rapido "essa conversa é profissional, e o que tiver que ser falado, eu vou falar, aqui não tem amizade ou estresse de nada, é preto no branco, as regras são claras e vc sabe delas"

Se ele fizer o papel do pombo que joga xadrez.
É fácil também, manda pro RH, engolir funcionário ruim por sentimentalismo vai te criar uma úlcera e ainda perde dinheiro.

E depois de tudo ainda tenta um "te considero um amigo, espero que um emprego não ocmprometa uma boa amizade" Passou a bola pra ele, se vc não vale um simples contorole emocional para amizade, então deixa ele pra lá.

Nossas vidas são presentes divinos, e temos que escolher bem quem pode ou não entrar no nosso espaço sagrado, e tenha consciência que a pessoa precisa respeitar esse seu espaço sagrado, para ela merecer estar nele. Isso vale pra todos, amigos, família, funcionários, TODOS.

Abraço e Prosperidade

Outras respostas excelentes. Na verdade, pessoal, só queria desabafar porque aqui é onde acesso rapidamente e diariamente procurando desmanadizar minha mente e acertar mais. A comunidade é diferenciada e isso ajuda muito. Obrigado

@Peter_Rich conforme vc cresce e evolui na vida
terá de aprender a lidar com inveja, inclusive de amigos
eh duro, magoa
mas compreendendo vc sofre menos

Eu discordo da maioria de vocês no sentido que, para mim, equilibrar relacionamento, amizade e trabalho é uma competência a se desenvolver; e uma das mais difíceis.

Às vezes, pelo jeito que falam, me parece que vocês acham que as pessoas são robôs. É inevitável que convivendo 8 horas por dia com as pessoas no ambiente de trabalho, você criará relacionamentos e até amizade, embora não seja obrigatório.

O ser humano é uma criatura emocional. As emoções são mais primitivas que a razão. As emoções tomarão conta de você sem nem você perceber. Aprender a lidar com elas, ser imparcial no trabalho mesmo lidando com amigos (como conseguiu o amigo @Peter_Rich ), mediar conflitos e manter a calma estão entre as qualidades mais preciosas do ser humano.

@Peter_Rich, você fez certo. Chamou o cara, tentou conversar, ele se mostrou irredutível e você relevou.

A sua demonstração de preocupação já foi feita, pena que ele não captou a mensagem...

No mais, botar uma pedra nisso aí e segue em frente. Qualquer outra tentativa de qualquer coisa com esse cara é capaz de terminar no mínimo com um olho roxo (o seu, no caso), de acordo com o perfil que você traçou dele... [huhu]

Aconteceu algo parecido comigo. Meu cunhado pediu dinheiro emprestado. Disse que não. Fechou a cara. Achei bom. ((: Não preciso de bater papo com ele (só o fazia por consideração à minha cunhada). Fica esperto com cara machão, metido a bonzão. É o pior tipo de gente que existe e mais imatura.

O ponto levantado pelo @LuizBlind é importante. Por isso fiquei em dúvida mas agora já passei a régua. Foram excelentes os comentários. DIscordo de quem falou que algo pessoal não dá para confiar em quem não se importa etc. Ninguém me conhece. Não citei nome de ninguém. Foi um desabafo e troca de experiências "em tese".
@Bastter, não sei se é inveja porque inveja é quando você quer ter o que o outro tem, ou o dele ou outro igual contanto que ele perca. Querer ter o que o outro tem pode ser até inspiração e pode ser até louvável. Eu posso querer ter o teu discernimento para investimentos mas não quero que você se estrepe ou perca. Não entendo como inveja. Ele ficou é despeitado achando que uma amizade um pouco mais próxima iria significar vantagem. Isso é até cultural no Brasil mas precisa ser quebrado. Essa história de "conheço fulano, sou amigo de beltrano" é uma desgraça porque faz você se garantir nisso e não na competência e desenvolvimento pessoal. Concordo @sandroroda. Valeu @sadfgn.

A posição é de vendas? Chuto que ele tenha (ao menos aparentemente, ou deseja ter) alta dominância em termos de personalidade. Pessoas com alta dominância se dão bem em vendas. Só são um saco de gerenciar (se alguém aqui já gerenciou equipe de vendas sabe que os melhores vendedores tem alta dominância e te testam a todo momento).

Você tem que mostrar pra ele os números e acertar uma meta para que ele tenha o que quer. Bem simples. Uma conversa totalmente profissional e focada em fatos e dados. Você pode até fazer um jogo: mostra os números de todos em ordem, sem identificar (pessoa A, B, C, D) e pergunta quem ele ia privilegiar, quem merecia.

E se ele tentar ser dominante sobre você (coisa reptiliana mesmo, animal), você tem que ser mais ainda sobre ele ou tirar ele de lá (e aí acaba a amizade para sempre), infelizmente. Pois ele não vai te respeitar. A forma de exercer essa dominância vai variar de acordo com o ambiente, existem inúmeros jeitos (física, técnica, emocional, etc). Interessante que em outros tempos primitivos isso seria resolvido fisicamente e quem perdeu se ajusta, hoje as coisas são mais complicadas.

Ainda falando em cérebro, na verdade não seria puramente reptiliano e sim algo alimentado pela emoção (reptiliano puro seria outra coisa). Naquela analogia de einstein/princesa/macaco para neocortex/limbico/reptiliano para racioniar/sentir/agir, seria o neocortex dele perdendo controle sobre a "princesa" se sentindo denegrida e o macaco impelido pela princesa a fazer merda. Ele está chateado pois está misturando as coisas. Você tem que demonstrar apreço pra ele. Talvez a reunião "profissional" tem que começar relembrando coisas boas da amizade. E depois ir para a parte dura, DEPOIS que você "acalmou a princesa".

Quando você chamou para conversar ele "escrachou" na frente da equipe, ele não obedeceu o que você solicitou? Se foi isso é um ponto sem volta, e quanto mais você demorar para agir mais fraco se mostrará perante todos outros subordinados.

Um meio-termo seria você arrumar uma realocação interna pra ele em outro setor, "encapsulando" essa transferência de forma vantajosa para ele ("você não está performando aqui, mas pelas características vai performar melhor lá").

@celtiberian, é um setor de produção mental. Ele é fraco, não tem ideias, não se aprimora, mas principalmente, não tem talento. O talento é que manda nesse setor. Essa história de "lute pelos seus objetivos que você consegue", funciona para quem é bom e tem talento. Para quem não tem, se torna pura ilusão e combustível para frustração. Quem não é bom pode lutar até o final. Já era. Como diz o Bastter "qualquer realidade por pior que seja é melhor do que fantasia". Se eu sonhasse em jogar basquete podia sonhar à vontade, treinar, acordar 5h da manhã...Tenho 1,74m. Ah mas o fulano... exceção a gente não conta. A realidade é dura. Tentei porque a esposa é gente fina, nossos filhos se dão bem mas o cara é uma porta. Na amizade eu era mais ouvinte e conselheiro que outra coisa. Ele contava casos que fez e aconteceu etc. Reptiliano mesmo. Às vezes penso que chefes, diretores e gerentes devem fazer amizades entre si...só bobagem da minha cabeça. Chamei para conversar no particular e fora do local de trabalho. Se fosse em público teria mandado pra rua. Celti, fiz isso, realoquei mas ele diz que ama aquilo, é a vida dele, vive aparecendo lá. Agora não é problema meu mais. E sim do outro chefe. Eu já trabalhava e ele chegou depois quando eu já era o chefe. Ele vivia dizendo que é coerente e sujeito-homem e que não manda recados. No início até achava louvável porque vivemos entre falsos e gente querendo puxar o seu tapete. Só foi eu agir com coerência que ele demonstrou que não é nada coerente. Agora que foi "by-passado" está de cara amarrada. O final da história é que vou acabar mandando ele embora e mandando um f... para amizade, esposa, necessidades, filhos etc. Já enchi o sac*. Valeu pela excelente contribuição.

O seu amigo está se comportando como um juvenil, ficar birrento e bravinho por não conseguir promoção. 5 anos atrás nao fui selecionado para um projeto grande e fiquei chateado, fui perguntar para o gerente de projeto porque nao fui selecionado e ele me deu uma lista de cursos que deveria fazer e habilidades a desenvolver. Como sou engenheiro eram cursos que eu nunca iria pensar em fazer. Tipo curso de dicçao e oratória, liderança, ciencia de dados. Fiz os cursos e 2 anos depois ele me indicacou para outro projeto em uma filial. E mesmo que nao pintasse uma oportunidade, as orientacoes dele me fizeram evoluir como profissional. O que tu pode fazer por ele é isso: dizer para ele porque ele nao pegou a promocao e quais habilidades ele deve desenvolver. Novas oportunidades vao surgir no futuro, cabe a ele estar preparado. Agora com essa atitude infantil ele nao vai a lugar nenhum. Como o Bastter faz, segue o roteiro do iniciante, os videos e livros. Agora se pessoa já acha que sabe tudo e é uma vítima do sistema, nao tem como evoluir. É mais fácil culpar os outros.

@VARP excelente essa lista ai feita pelo @Bastter... acho que é bem por aí mesmo, sempre se afastar de pessoas desse tipo... mas e quando você se identifica com alguns itens? Como deixar de ser esse tipo de pessoa? Eu, por exemplo, me identifiquei um pouco com os itens 2 (enxergar problema em toda solução, pois já me peguei criticando várias coisas apenas por criticar e ir contra as idéias dos outros, ainda que sejam ideias boas), 4 (achar sempre que estou certo, que meu ponto de vista é o correto, não abrir mão da minha ideia, enfim, ser teimoso) e 8 (por ser pessimista em relação as ideias boas dos outros e por achar que as minhas ideias e jeito de pensar são o certo, acabo por rejeitar mudanças propostas por outros)

 

Já percebi atitudes minhas em relação a isso e tento corrigir, mas as vezes isso está tão entranhado no meu inconsciente que faço sem perceber. Como deixar de ser assim e ser mais aberto a opiniões diferentes?

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