Habilidades necessarias para vencer no trabalho!
comentada em 30/07/2018 11:31

A maior verdade dessa mudança - criatividade.

É essencial

O que podemos depreender desse diagrama é:
1) a Resolução de Problemas Complexos se mantém como uma competência preponderante;
2) Estamos sendo mais incentivados a ter uma capacidade cognitiva mais eficiente;
3) Somos cada vez mais incentivados a pensarmos por nós próprios, mas também pensarmos em como lidarmos melhor com a comunidade em geral.

O que mais vocês veem?

o q eu mais vejo e o q o pugliesi viu
o q mais subiu eh criatividade
sem criar ninguem mais vai comer
se repetir ( o q eh ensinado no ensino formal)
ta ferrado

Eu conheço uma pessoa que teve que remover um tumor atrás do olho. Então foi necessário remover o globo ocular, desconectar o nervo óptico, remover o tumor, instalar o pad de radioterapia e reconstruir tudo de novo.
Aí eu vejo essas listinhas bullshit de millenials e pergunto: cadê a habilidade de realmente dominar o conhecimento técnico pra poder fazer uma coisa dessas?
Soft skills são importantes, mas hard skills não são substituíveis.

@rbartar, todo o processo cirurgico envolveu:
* Complex Problem Solving - para analisar a situação e decidir o que seria feito;
* Creativity - para buscar uma solução menos invasiva ao paciente;
* Coordinating with others - Trabalho em equipe, o médico não fez isso sozinho;
* Judgment and Decision making - a escolha que a equipe médica fez para chegar ao ótimo resultado final
* Cognitive flexibility - não precisa nem de explicação.

Acho que a lista não é só questão de Millenials, é mais inerente a como enxergamos o que a lista nos mostra. [uhmm]

@Bastter  
Concordo que a criatividade é imprescindível. Realmente precisamos de criatividade para encontrar soluções para novos problemas. No entanto, o uso dessa competência isolada não resolve nada. Dependemos da iniciativa de alguém para vermos as coisas acontecerem.
Dessa forma, vejo a competência "proatividade" como a principal responsável para colocar as ideias criativas em movimento. Essa competência se resume justamente na capacidade de realização da pessoa. No diagrama acima, a competência que eu vejo que mais corresponderia a esse conceito é a capacidade de resolução de problemas, ou melhor, Complex Problem Solving. Essa é uma área de grande interesse da neurociência.

concordo com vc aloysio
criatividade por si so nao serve para nada
assim como tudo sem criatividade nao serve mais para nada

Notei algo que reduziu: Negociação. 
Achei incomum uma tendência de redução de negociação.
Outra coisa que vi é que controle de qualidade sumiu. Penso que isto já virou commoditie, ou seja, quem já não tiver qualidade como preceito fundamental já era... Vai perder dinheiro e espaço controlando qualidade.
A respeito de criatividade tudo já foi dito acima.

negociação acho q ta perdendo importancia mesmo

Negociação é inerente ao ser humano..pode eh robotizar tudo...assim como avaliar empresas..negociar eh uma arte

Mas a liste eh ótima...mundo em rapida mudança...
acabei de sair de uma aula do mestrado profissional com vários simulados envolvendo algumas das habilidades da lista.

Muito legal a lista. Só discordo da perda de importância da negociação. Eu sinceramente vejo como uma das principais competências que qualquer um no mercado deve ter. Na minha área não sobrevive ninguém se não souber negociar bem. O cara pode ser o top, resolver a teoria da relatividade plantando bananeira, ter o maior pensamento crítico do mundo etc. se não souber negociar pra vender suas ideias e saber executar ou delegar para execução (aí entra a gestão de pessoas), meu filho, é caixao e vela preta na certa

Bacana essa lista aí;

Além dessas, há outras Skills que se possa citar por exemplo, que julga como importante o que venha a ser importante ?

No livro da Havard Busines School, Getting To Yes (Chegando ao sim), se define uma clara diferença entre Negociação Competiitva e Negociacão colaborativa.

Negociação Competitiva - Existe um estado mental de escassez de recursos e se tenta ganhar os recursos necessários mesmo que se tenha que tomar da contraparte. Nessa negociação, não existe produção, as relações são curtas e/ou instantâneas, tenta-se esconder o máximo de informações da contraparte, tenta se descobrir o máximo de informações da contraparte até mesmo sem sua autorização. Existe desconfiança. . Pessoalmente tenho como exemplos da negociação competitiva: compra e venda de qualquer coisa que tenha preço (o instantes da transação), jogos de cartas (como poker), bolsa de valores no curto prazo (como trade e opções).

Negociação Colaborativa - é um pouco mais abstrata. Envolve um conceito um pouco mais distante do que o conceito que o brasileiro costuma usar para negociação. Existe uma mentalidade que, em grupo, é possível “fabricar” cada vez mais recursos a serem divididos. Em geral acontece nos relacionamentos duradouros. Existe um clima de confiança. Pode ser professor-aluno, pais e filhos, marido e mulher, patrões e empregados, entre personagens de uma empresas. Existe uma necessidade de se expor as informações pessoais para também saber das informações da contraparte. Somando as informações existe a possibilidade de se tomar atitudes mais eficazes para o grupo. Pessoalmente, enxergo que participar de empresas boas, como se prega aqui nesse site, é uma forma Negociação Colaborativa.

O livro deixa claro que aqueles que conseguem transformar Negociações Competitivas em Negociações Colaborativas são pessoas que vão ser mais bem recompensadas.

Resumo da ópera:
*Negociação competitiva em queda
*Negociação colaborativa em alta

Interessante essa análise !!!