Fatores de risco - Plano de opções de compra de ações para executivos da companhia?

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kupffer  
em 16/07/18 11:12

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Bastter  
em 16/07/2018 11:17
eu simplesmente ignoro isso e acompanho os balanços
tudo vai refletir nos balanços
de que adianta vc acompanhar isso
vai tomar decisao baseada nisso?

vejo o pessoal sempre histerico com isso, eu nao dou a minima

e este negocio de fator de risco de empresa eh igual bula de remedio
colocam tudo la para se prevenir de causas na justiça
se ficar lendo isso nao vai ser socio de empresa alguma

enfim, no final
se os balanços estao bons a empresa é boa para ser socio independente disso
se os balanços estao ruins a empresa é ruim para ser socio independente disso

para mim isso é problema da gestao
eles q se virem com isso

a vantagem de ter açoes como minoritario é nao ter de gerir

se ficar querendo olhar todo detalhe fica doido, gira muito patrimonio e termina bem menos rico
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Fatores de risco - Plano de opções de compra de ações para executivos da companhia? - #1 de 4
kupffer  
em 16/07/2018 11:41
Ok, entendi! Muito obrigado pelas orientações.
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Fatores de risco - Plano de opções de compra de ações para executivos da companhia? - #2 de 4
andrelrt  
em 16/07/2018 11:54
Remuneração da administração da empresa com ações é um fato extremamente comum. No exterior é comum ser para todos os funcionários. Essa remuneração é dada de várias formas, uma delas com opções de compra.

Não tem nada a ver com a qualidade do administrador, como também não tem nada a ver com a qualidade do funcionário. É uma forma de remuneração variável, com quesitos técnicos a serem atingidos.

Esquece isso e foca nos dados da empresa. Se você quer uma empresa bem administrada, você tem que querer que ela pague bem seus administradores. Senão eles vão embora para receber mais em outro lugar.
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Fatores de risco - Plano de opções de compra de ações para executivos da companhia? - #3 de 4
Tesla  
em 17/07/2018 16:14
Se utiliza muito essa opção de compra no futuro. O funcionário recebe 50% do salário fixo hoje e os outros 50% são em direitos pra comprar a ação a um determinado preço daqui 5 anos.

Essa costuma ser legal pro sócio, porque o cara vai focar num crescimento orgânico de longo prazo.

O problema de foco em curto prazo é em indicadores contábeis onde a gestão tem muita discricionariedade, como o lucro.

Dito isso, eu corroboro que o importante é focar no balanço, empresa bem gerida vai ter boas práticas de remuneração e gestores, os detalhes dessa prática é um problema da alta gestão.
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