Programadores - Grandes empresas tecnologicas
comentada em 21/08/2019 14:51

Fiquei curioso para saber por cargo, esses dados devem ser geral ou operacional, não consigo imaginar uma empresa crescendo e inovando se muda os seus líderes a cada 2 anos em média.

Imagino que seja o pessoal da área técnica.

Já vi em muitos fóruns de discussão sobre finanças no exterior falando que a forma mais rápida de se aumentar o salário é mudando de empresa a cada x anos. É mais fácil chegar numa empresa nova dizendo que ganhava x na anterior e pedir mais do que chegar na atual e pedir um aumento que você considere suficiente.

Sem falar que, depois que você pede e consegue um aumento na sua, fica complicado ficar repetindo o pedido todo ano. Mudando de empresa você não tem esse problema.

Já tive a "sorte" de coordenar duas equipes de desenvolvimento.

De longe o meu maior desafio e stress era arrumar uma forma de fazer com os caras não saissem do projeto.

Essa rotatividade mata qualquer projeto e se bobear empresa.

Teve um projeto aqui, não meu, que estava previsto para 3 meses e já está indo para um ano devido a saída de dois devs da equipe dele.

Até você contratar alguém, e essa pessoa entrar no ritmo do projeto, da equipe e da empresa, já se foram 6 meses e 13 dias

Vivo esse dilema atualmente. Vejo meu salário defasado perante o mercado (dado o skillset que adquiri nos últimos anos) e tenho recebido propostas que aumentam bastante meu salário, mais do que a empresa que eu estou agora se disponibilizaria a me dar um aumento.

Cada vez mais tenho pensado que esse turnaround poderia ser evitado se as empresas possuíssem um programa de carreira condizente com as oportunidades no mercado pro profissional. Aqui onde estou, por exemplo, só posso ter um reajuste de salário após 12 meses o último reajuste, e no máximo 25%. A última proposta que eu recebi era de quase 100% a mais do meu salário, e era uma empresa consolidada.


Complicado.

turnover

eh verdade
corrigi la
obrigado

Já cheguei a comentar isso em outro tópico.

O pessoal de TI das antigas (leia-se diretoria e gerência) não entende que hoje no mercado de desenvolvimento não existe mais o emprego formal. Se essas empresas que fornecem aquele ambiente descolado de trabalho estão com esse turnover, imagina a empresa que pede pro cara vir para o escritório das 9 às 18, como é 99% das empresas do ramo aqui no Brasil?

O cara quer trabalhar para um gringo que ele nem conhece, acordar duas horas da tarde, trabalhar de cueca no sofá enquanto tira pausas de meia hora para jogar videogame e fazer reuniões rápidas de 15 minutos no skype quando precisar reportar alguma coisa. E ganhar o dobro em dólar. Quem eu conhecia da escola que fazia T.I. e era bom, hoje vive assim. E não é moleza não, os caras trabalham 12 horas por dia, porém nesse esquema mais desregulado.

Curioso que quase ninguém fica esses tempos na média em algumas dessas empresas (ou seja, é mesmo uma "média", somando gente que fica meses e gente que fica décadas...)

No Uber por ex., que eu conheço bem, a grande maioria dos funcionários não aguenta um ano. Quem superou essa barreira nos últimos anos tá fazendo carreira lá até agora. 

Microsoft e Apple o turnover são grandes pois houve grandes renovações recentemente, mas em geral tem muita gente ficando 5, 10, 15 anos ou mais nessas empresas, principalmente em cargos de chefia. 

Amazon, em corp, desenvolvimento e áreas mais "de escritório" a remuneração é muito boa, acima da média do mercado - e os stock options valem muito a pena. O que joga a média pra baixo aí são os funcionários de warehouse. Esses sofrem bastante, são mal remunerados em geral e as condições de trabalho, dizem, não são das melhores.

Enfim, belo estudo, mas acho que se segmentarmos melhor teremos realidades diferentes. Mas dificil fazer.