Gravidez

#VAILAEFAZ
Camisa5  
em 22/01/20 9:30

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Traderoot  
em 22/01/2020 09:42
Em primeiro lugar, parabéns. Os médicos recomendam comunicar perto dos 3 meses fora do seu círculo íntimo. 

Mas o que a sua empresa tem a ver com isso agora?
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Gravidez - #1 de 14
Camisa5  
em 22/01/2020 09:45
Obrigado. A empresa nada a ver. É mais por questões burocráticas, legais, se houver...Na vdde não sei se há...
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Ourico  
em 22/01/2020 09:46
Você como pai avisa só se quiser e quando quiser sua empresa. A menos que tenha licença paternidade na sua empresa, aí vc deve avisar com antecedência para a empresa não ficar sem ninguém na sua função durante esse período.

De resto, só quando nascer...que entra como seu dependente e tal...

Se fosse mulher, aí é mais delicado...tem o período maior de licença, etc.
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Gravidez - #3 de 14
mvfa  
em 22/01/2020 09:54
Todo pai tem direito à licença paternidade ao nascimento do filho. Não é questão da empresa dar ou não.

Em regra, basta apresentar a certidão de nascimento, mas a boa prática indica que é bom avisar com antecedência, para a empresa se organizar melhor quanto ao hand over das suas tarefas.

Caso a empresa seja vinculada ao programa empresa cidadã, você passa a ter 20 dias de licença (5 previstos na CF/88+ 15), mas deve cumprir outros requisitos. Informe-se com o seu RH.

No mais, parabéns e felicidades à nova família!
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Dexterminador  
em 22/01/2020 09:55
Parabéns @camisa5. Filhos são bençãos nas nossas vidas
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oxe  
em 22/01/2020 10:27
Parabéns, cara!

Não há um momento exato pra avisar, mas é bom avisar com antecedência para que a empresa possa se organizar para suas ausências.

Você tem direito a 2 dias de licença remunerada durante o período de gravidez da sua esposa/companheira, para acompanhá-la em consultas ou exames (pega atestado).

E tem direito à licença-paternidade de 5 dias, ou de 20 dias se a empresa fizer parte do programa Empresa Cidadã.

Esses prazos podem ser maiores ou você pode ter outros benefícios, a depender da norma coletiva da sua categoria. Procure se informar com o RH da empresa ou com seu sindicato.
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R_Marioto  
em 22/01/2020 10:28
@Camisa5 Fica tranquilo, o correto é anunciar até para parantes próximos após os 3 primeiros meses, é o período mais "arriscado" segundo o ginecologista que minha esposa passa. 

Porém creio eu que seja super tranquilo com relação a empresa, acho que o pai ganha 5 dias corridos de folga apenas se não me engano..

Parábens!
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J.X  
em 22/01/2020 12:22
Cara, a licença é super pequena, se você avisar com alguns meses antes do parto já deve ser suficiente. Eu não me apressaria. Fora do círculo íntimo também esperaria pelo menos até a morfológica, que é com umas 20 semanas (4 pra 5 meses). 
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Cruzeta  
em 22/01/2020 12:28
@Camisa5
Que Deus abençoe essa criança. 
Parabéns!
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Rayo  
em 22/01/2020 13:59
Normalmente, papais e mamães guardam a informação até o 3º mês, pois não são raros os casos de a mamãe perder o bebê nesse período (aborto espontâneo). E parabéns, PAPAI e MAMÃE. Que venha com saúde! 

Abraço.
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KALIX  
em 22/01/2020 14:00
@Camisa5, penso que vc não deve ter pressa em nada, espera a gestação seguir (e tomara que o baby venha saudável e lindo).

De minha experiência, já tive três gestações e sempre avisei os familiares com 12 semanas (3 meses) aproximadamente.

Achei muito bom aguardar porque minha segunda gestação resultou num aborto espontâneo na 7a semana (é bem normal isso acontecer e a gente fica arrasada, mas não há o que fazer).

Então, ninguém criou expectativa e não precisei mobilizar no trabalho e nem na família.

Penso que na metade em diante da gestação dá para contar, se vc quiser, se entender prudente ou se assim exigir a empresa na qual trabalha.

Felicidades! Filho é uma riqueza espiritual imensa!
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jros  
em 22/01/2020 14:56
e iremos presenciar o nascimento de mais um REMOVIDO ! parabéns !! saúde! (o meu sacudinho irá fazer 2 anos agora nesse domingo :D)
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Poltergeist  
em 22/01/2020 15:37
No caso da sua empresa não faz muita diferença. No caso dela pode fazer. Caso ela trabalhe com atividade insalubre e comunique a gravidez, ela é obrigada a ser deslocada de função. Vejo algumas correndo para anunciar por desejarem mudar de função e outras que não comunicam oficialmente por muitos meses por não desejarem a alteração de função. 
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Gravidez - #13 de 14
Camisa5  
em 22/01/2020 16:49
No meu caso existe uma possibilidade real de expatriação nos próximos meses, ou seja, durante a gravidez de minha esposa.
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Gravidez - #14 de 14

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por Camisa5 em 22/01/2020 09:30

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