Empresa Familiar x Paralisação

#VAILAEFAZ
Joemirola  
em 21/03/20 14:17

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Bastter  
em 21/03/2020 14:32
@willzootec tem de decidir agora?
o q eu tenho visto dessa crise eh q se a gente espera um pouco ela vai tomando as decisoes para nós
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Empresa Familiar x Paralisação - #1 de 25
MeninoGigante  
em 21/03/2020 14:36
Não sou nenhum administrador de empresas ne nada. Você tem o custo da força de trabalho de cada funcionário, que seria o salário. Mas qual é o valor disso? Você com certeza conhece cada um desses trabalhadores e sabe as qualidades e o nível de importância de suas habilidades na area onde atuam. Pessoal realmente qualificado, competente e confiável não é fácil de se encontrar. Se acha que seus funcionários atuais têm essas característica e são excepcionais nos seus serviços, na minha opinião, vale a pena sacrificar um pouco mais de dinheiro para mantê-los e dar segurança à suas familias. O que construiria um laço ainda maior com a empresa.
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Empresa Familiar x Paralisação - #2 de 25
OuroReal  
em 21/03/2020 14:39
Também não sou especialista, mas uma idéia é ir devagar.
Por exemplo, seria possível mandar uma parte embora, talvez a menos qualificada, e segurar outra parte com as férias? Assim ganha tempo e não desmonta toda a equipe de uma vez.
Boa sorte, também tenho empresa própria mas no meu caso só envolve eu e minha esposa, então é "menos difícil".
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Empresa Familiar x Paralisação - #3 de 25
ChicagoLoop  
em 21/03/2020 14:41
Reduzir a jornada de trabalho? 
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Empresa Familiar x Paralisação - #4 de 25
FabioGama  
em 21/03/2020 14:42
Pode ser que saia algum decreto do ONREVOG flexibilizando as regras
Nunca é fácil mas eu tentaria ganhar tempo
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Empresa Familiar x Paralisação - #5 de 25
removido  
em 21/03/2020 14:42
cara, chegou a fazer conta com o possivel pacote de medidas do gov.erno? parece que vao autorizar redução salarial e de jornada temporariamente, alem de talvez pedalar o pagamento do fgts e alguns tributos. Eu esperaria pelo menos por essa decisão.

Se vc se livrar da equipe, no momento de retomada do comercio voce nao estará preparado para rampa, terá que, alem da lentidao natural da retomada, reformular uma equipe.
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Empresa Familiar x Paralisação - #6 de 25
Cornelius  
em 21/03/2020 15:04
Ficamos num mato sem cachorro.Nas nossas 5 lojas aqui em BH todas estão fechadas,sem data de retorno.Não vamos fazer nada,temos caixa para alguns meses e funcionário antigos que não merecem ficar desamparados nesse momento.Mesmo depois de aberto as vendas devem ser muito fracas.
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Empresa Familiar x Paralisação - #7 de 25
Bastter  
em 21/03/2020 15:12
o q eu acho q vcs devem fazer eh esperar um pouco
ver o q acontece
quem puder esperar, espere um pouco
deixe para decidir mais a frente
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Empresa Familiar x Paralisação - #8 de 25
MSFox  
em 21/03/2020 15:30
Não sei se daria certo pra você, mas, para você ponderar, trago essa opção (suspensão do contrato de trabalho para qualificação) levantada por um professor de Direito do Trabalho. 



Aryanna e Tonassi on Instagram: “5º episódio da nossa série referente aos impactos da pandemia do coronavírus no contrato de trabalho. Cuide-se bem! ????”


Abraços 
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Empresa Familiar x Paralisação - #9 de 25
leroi  
em 21/03/2020 15:47
Se a produção está parada, daria férias para quem tem direito. Pq de uma maneira ou de outra vc terá que pagar as férias.

Daqui a um tempo reavaliaria a situação para não tomar decisões precipitadas.
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Empresa Familiar x Paralisação - #10 de 25
karmann  
em 21/03/2020 15:51
Eu tô com a mesma dúvida. Tenho 2 funcionarias na minha clinica odontologica. Não sei o quw fazer.
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Empresa Familiar x Paralisação - #11 de 25
FOX_HOLD  
em 21/03/2020 15:57
Vá com calma, espere mais um pouco.
Se tem estás férias para dar ao pessoal organize as primeiro.
Medidas vão ser feitas e aí vc as estuda.

Parabéns por ter uma empresa com esse fôlego.

Quanto ao moral da equipe, com certeza será um baita diferencial. Passei esse processo 2x - crise do setor - e ter equipe para uma rampa é fundamental e salvou a empresa (estava junto com os proprietários nesse movimento).

Deixe as alternativas virem até vc
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Empresa Familiar x Paralisação - #12 de 25
iHolding  
em 21/03/2020 16:17
como já disseram, espera a máximo antes de tomar uma decisão drástica, com o tempo a crise vai mostrando sua real configuração, pode surgir novidades para pior e para melhor, alguma flexibilização de regras por exemplo...

De qq forma, antes de demissão, me parece mais conveniente dar férias coletivas primeiro (no mínimo ganha-se o período das férias para se observar a evolução de subsidiar a decisão, já que férias coletivas seguidas de demissão terá virtualmente/teoricamente até menos custo que demissão com indenização por férias não gozadas).

Por fim, vc disse que deve 15 de férias a eles, que seria a 'margem' de férias coletivas que vc poderia dar. Não teria forma de adiantar as férias subsequentes? já seriam 45 dias...
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Empresa Familiar x Paralisação - #13 de 25
Bastter  
em 21/03/2020 16:26
tem gente usando esta soluçao
ferias coletivas
ai ganha um mes de tempo para decidir
e se voltar ja deu ferias este ano
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Empresa Familiar x Paralisação - #14 de 25
elephant  
em 21/03/2020 16:27
Se puder esperar, é melhor.

Existe a chance de o ONREVOG criar uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho (empregado não trabalha e nem recebe) específica para o coronovirus.

Nesse meio tempo os empregados vão poder usufruir de uma espécie de seguro desemprego, tal qual ocorre no caso de períodos de defeso para os pescadores. É o que aparentemente o ONREVOG propõe.

Outra possibilidade é os sindicatos negociarem redução da jornada, com redução dos salários. OBS: os sindicatos devem negociar isso, o empregador não tem essa prerrogativa!
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Empresa Familiar x Paralisação - #15 de 25
Joemirola  
em 21/03/2020 16:28
Obrigado pelo retorno de todos, é um privilégio estar aqui

Analisando com mais calma e ponderação realmente poderíamos agir com diferente, alguns pontos a analisar

Metade da equipe está com férias vencidas e poderíamos realmente deixa-los 15 dias em casa , pelo menos uns 5 funcionários são de pouco de tempo de casa ( precisamos contratar este ano devido a retomada , JAN/FEV foi muito bom ) esses poderíamos já fazer a rescisão. 

Ficaríamos com 5 funcionários para irem tocando as operações e fazendo estoque dos produtos mais vendáveis em jornada reduzida com diminuição do salário

eu fazendo tudo isso posso cair em um cenário onde realmente o governar decretar fechamento das indústrias no próximo mês, aí não poderei mandar ninguém e terei que manter todos em casa com remuneração. 

Fora que é ser um fdp manter o pessoal trabalhando desta forma , puta tensão dentro da empresa , todos assustados , gente morrendo, enfim , é um momento muito delicado, espero ter sanidade mental nos próximos dias para resolver a situação da melhor forma.
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Empresa Familiar x Paralisação - #16 de 25
philipel  
em 21/03/2020 16:40
Férias coletivas + ver se vai ser possível reduzir o salário de todos durante a crise, demitir nessas horas é sempre ruim é hora de sermos solidários fora que depois para montar outra equipe é complicado não é só contratar qualquer um tem de ter uma relação de confiança e tudo mais.
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Empresa Familiar x Paralisação - #17 de 25
Removida  
em 21/03/2020 16:52
Férias coletivas (a própria AmBev concedeu)
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Empresa Familiar x Paralisação - #18 de 25
fksulz  
em 21/03/2020 18:10
estávamos com a mesma dúvida. decisão complicada pois envolve famílias
optamos por reduzir a equipe. usamos dois critérios pra escolher: tempo de empresa e comprometimento
claro que fizemos uma reunião e explicamos bem a situação. todos compreenderam e a despedida foi amistosa
provável que saia alguma medida que flexibilize mais
outro ponto que pesou: após a pandemia não se sabe o estágio que estará a economia
como somos do ramo de alimentação vamos continuar trabalhando, com as devidas mudanças exigidas. faremos jornada reduzida com banco de horas
outro detalhe, no mês seguinte não poderíamos demitir, devido à data base
a decisão é muito particular. pensamos em resolver de uma vez e ter mais #PAS

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Empresa Familiar x Paralisação - #19 de 25
maddude  
em 21/03/2020 18:16
Cara estou na mesma situação que vc. O que eu fiz. Já tinha adquiri do uma máquina nova e estava na transição de automatizar. Então demiti a funcionária que ja ia sair mesmo. Dei férias de 15 dias podendo prorrogar por mais quinze. Para ver o desenho que toma tudo. Estou numa situação semelhante. Tenho caixa pra pagar tudo até o pessoal até agosto. Sem contar com alguns a receber e só levando em conta o que existe de verdade hj que é a pedalada do simples nacional. Da férias e espera pra ver oq acontece. Meu plano é todo sem contar com nada do ONREVOG. Não conte com nada. Veja o que já tem de real. Boa sorte para todos nós.
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Empresa Familiar x Paralisação - #20 de 25
Irmao_Namps  
em 21/03/2020 18:59
Mesma situação aqui. Cidade decretou estado de emergência, fechará as estradas na segunda feira. Empresa parada a princípio até 30 de Abril. Estou falando claramente para  todos os fornecedores (e sendo compreendido) que a prioridade será proteger a ponta mais fraca, os funcionários. Demitir está fora de questão, não vou priorizar pagar boletos e deixar pessoas na possibilidade de passarem fome. Sei qua há uma incoerencia nessa minha última frase, mas tenho que defender os meus. Infelizmente uma época de escolhas difíceis!
Sigamos em frente. Obrigado a todos e se cuidem!
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Empresa Familiar x Paralisação - #21 de 25
junior80  
em 21/03/2020 19:08
Férias coletivas somente com aprovação e negociação com o sindicato. Cuidado.
ferias normais é só com 30 dias de antecedencia. Então não dá mais.

se tem caixa, preserve o caixa.
ninguem sabe quanto vai durar. Espere uns dias para ver se irão mesmo aprovar meio turno e suspensão de impostos.

nao estou falando pra demitir, só vc sabe do seu negócio, do mercado e de uma possível retomada depois. Mas cuidado com essa conta de x meses de caixa. Aí passam os meses, vc queima o caixa sem produzir e depois vai produzir como? Ou se precisar demitir depois não vai ter nem como pagar as rescisões.

em resumo: espere uns dias mas não confie tanto assim no seu caixa para planos ORUTUFs. Preserve o caixa . Cash is King!

outra coisa: não saia tb pagando fornecedores só pq tem dinheiro. Chame todos, um por um, e negocie mais prazo. Preserve o caixa e ganhe tempo para se planejar e ver onde vamos parar e como seu setor reagirá. 
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Empresa Familiar x Paralisação - #22 de 25
Auro_  
em 21/03/2020 19:43
Dê uma analisada sobre férias coletivas, pois tem algumas regras e critérios que mesmo que nao tenham o direito dos 30 dias, vc pode dar 30 dias e depois fica em débito no período aquisitivo. Tem também algumas particularidades em acordo coletivo, então o sindicato pode te orientar.

Agora alguns pontos para pensar: há algo que essas pesssoas podem fazer nesse período? Algo que possam se especializar em assuntos teóricos? Não sei o seu ramo de atuação, mas quando vc precisa capacitar seus funcionários vc fica sem produzir, então talvez aproveitar esse momento se for possível.

Força e parabéns por pensar nesses trabalhadores. Tem empresa que está fazendo jogo duro com funcionário que poderia fazer home-office.
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Empresa Familiar x Paralisação - #23 de 25
TygouFaynanchal  
em 21/03/2020 19:46
@willzootec, onde eu moro algumas empresas fizeram o seguinte:
a) Estão trabalhando em regime de delivery/entrega ou compra/leva (você compra e leva o produto) são padarias, restaurantes, mercearias, frutarias etc. Dentro do ambiente eles adotaram procedimentos de higiene para os clientes (máscaras + álcool gel) e para os funcionários também, além de rodízio com o pessoal para evitar aglomeração.
b) Outros estão trabalhando em regime de teletrabalho (que é o meu caso, pois é um serviço burocrático), mas estamos fazendo rodízio também em dias da semana.
c) Outros deram férias coletivas para os funcionários de 15 dias (algumas empresas fizeram isso aqui e estão traçando estratégias para quando voltar (é o caso de algumas empresas terceirizadas onde trabalho). Provavelmente, vão fazer rodízio.
d) Outras empresas estão trabalhando em regime de rodízio para não gerar aglomeração de pessoas (são serviços terceirizados, por exemplo);
e) Outros negociaram com os funcionários uma estratégia de redução de despesas com os funcionários, por exemplo, férias coletivas + redução salarial se for o caso (meu cunhado, pois ele tem uma indústria e os funcionários já são bem antigos, então ele tem um bom conhecimento deles).
Sinceramente, parado 100% são pouquíssimas empresas próximas do meu convívio. São empresas que estão sujeitas a aglomeração de pessoas (academias) e clínicas. 
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Empresa Familiar x Paralisação - #24 de 25
ClovisLeite  
em 22/03/2020 00:47
Negocia suspensao, revisao de valores, alongamento de prazo, etc com todos os fornecedores incluindo contas de agua, luz, aluguel, etc.
Tem respaldo juridico para esta negociação e pleito de isenção de multas e juros mas o ideal é conduzir via negociação extrajudicial.
Funcionario, melhor solução é aguardar a proxima semana para decidir pois deve vir algum pacote de incentivo. Se nao vier e confirmado o prazo, nao tem muito o que fazer...é negociar férias coletivas e na pior dos casos, a redução do quadro.
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Empresa Familiar x Paralisação - #25 de 25

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Você está em #VAILAEFAZ > Empresa Familiar x Paralisação
por Joemirola em 21/03/2020 14:17

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